Контракт - это ТД, заключаемый в письм форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.
В п. 10 постановления Пленума ВеС РБ «О некоторых вопросах применения судами зак-ва о труде» разъясняется судам, что контракт является разновидностью срочного ТД, заключаемого в письм форме на опред срок.
Пленум также подчеркивает, что, в отличие от других видов срочного ТД, контракт может заключаться и для выполнения работы, которая носит постоянный характер (как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деят-ти - с работниками, ТД с которыми заключены на неопределенный срок).
Признаки, отличающие контракт от обычного трудового договора:
1.Контракт всегда заключ на опред срок, тогда как ТД может заключаться и на неопред срок.
2.Контракт содержит особенности по сравнению с общими нормами зак-ва о труде. Эти особенности могут как улучшать, так и ухудшать правовое положение работника по сравнению с общими нормами зак-ва о труде.
К особенностям, ухудшающим положение работника, можно отнести:
-срочный характер контракта;
-невозможность увольнения работника по собственному желанию;
-включение в контракт дополнит оснований его расторжения по инициативе нанимателя;
-особые случаи депремирования работника.
3.В случае прекращения действия контракта в связи с истечением срока и при его досрочном расторжении в связи с нарушением нанимателем условий контракта работнику выплачивается минимальная компенсация за ухудшение его правового положения.
4.Контракт может предусматривать дополнительные основания его расторжения в случае невыполнения работником его условий, а ТД только по основаниям предусмотренным законом.
Но данный критерий по действующему зак-ву не распространяется на лиц, имеющих право на трудовую пенсию (кроме пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца).
Обязательные условия контракта:
1.Наименование сторон.
2.Рабочее место с указанием структурного подразделения.
3.Трудовая функция
4.Основные права и обязанности работника и нанимателя.
5.Срок.
Контракты должны заключаться, как правило, на срок от 1 до 5 лет.
Исключения из указанного правила могут составлять лишь контракты с отдельными категориями работников, которые заключаются:
-со служащими государственного аппарата на срок от 1 до 15 лет;
-с руководителями коммерческих организаций - от 1 до 5 лет.
6.Режим труда и отдыха.
7.Оплата труд.
8.Дополнительные меры стимулирования труда.
а) предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением зарплаты до 5 календарных дней;
б) повышение тарифной ставки (не более чем на 50 %, если больший размер не предусм зак-вом).
9.Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника;
Одним из основных отрицательных последствий заключения трудового контракта, ухудшающих правовое положение работника, выступает возможность прекращения трудовых отношений по заявлению любой из сторон в день истечения срока контракта.
Контракт с работником может быть заключен только в двух ситуациях:
1) при приеме граждан на работу;
2) с работающим у нанимателя работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
Контракт составляется в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Он является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления) о назначении руководителя государственного предприятия на должность.
Контракт вступает в силу с момента его подписания или иного указанного в нем срока.
Трудовой контракт, как и любой другой ТД должен заключаться в письменной форме. В случае нарушения сторонами требования о письменной форме контракта (т.е. заключения контракта в устной форме, трудовые отношения будут считаться возникшими в день фактического допущения работника к работе (ст. 25 ТК).
При этом наниматель обязан письменно оформить трудовые отношения с работником не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза, исходя из сложившихся условий.
При контрактной форме найма наиболее дискомфортным моментом для работника является то, что сам факт истечения срока действия контракта позволяет нанимателю расстаться с этим работником.
Т.е. уволить его только по факту окончания срока, причем без соблюдения каких-либо гарантий для работника и без объяснения причин и поводов увольнения. Безусловно, срочность трудовых отношений ухудшает правовое положение наемного работника.
Законодатель расценивает факт перехода работника с работы по ТД с неопределенным сроком на контрактную форму найма как изменение существенных условий труда для работника.