Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый год работы предоставляется работнику не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК).
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию раб-ка: женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; лицам моложе 18 лет; раб-кам, принятым на работу в порядке перевода; раб-кам, кот в соотв с мед заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения; совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится период до 6 месяцев работы по совместит-ву; учителям школ, преподавателям проф-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних спец учебных заведений; участникам ВОВ; женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; раб-кам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, проф-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних спец учебных заведениях, аспирантурах; в других случаях, предусмотренных кол договором, соглашением или ТД. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении 3 месяцев работы. Работающим женам (мужьям) военнослужащих по их желанию трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого раб-ка со дня приема на работу. В этот год включается фактически отработанное время, к которому приравнивается:
Время, которое работник не работал, но за ним сохранялись прежняя работа и з/п либо выплачивалось пособие по гос соц страхованию, за исключ времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Время предусмотренных зак-вом или кол договором отпусков без сохранения з/п, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
Время оплаченного вынужденного прогула;
Другие периоды, предусмотренные зак-вом или кол договором, соглашением (время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров, время, когда работник освобождается от работы в связи с внедрением новых технологий в производство).
Согласно ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, или нанимателем по согласованию с раб-ком в случае отсутствия профсоюза. Наниматель обязан уведомить раб-ка о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Наниматель обязан предоставлять раб-ку трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (ст.171 ТК):
при временной нетрудоспособности работника;
при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
в случ привлеч раб-ка к выполнению гос обязанностей с правом на освобожд от работы;
при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;
в случаях невыплаты работнику в устан срок з/п за время отпуска;
с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если перечисленные причины наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию раб-ка неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего года.
В исключит случаях, когда предоставление полного трудового отпуска раб-ку в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деят-ти организации, ИП, допускается с согласия раб-ка перенос части отпуска на след рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 7 календарных дней и предоставляется до окончания текущего раб года.
В соответствии со ст.172 ТК наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям раб-ков в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
По договоренности между раб-ком и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). При этом неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего раб года или по желанию раб-ка присоединяется к отпуску за след раб год либо компенсируется в ден форме, если иное не предусм кол договором. Не допускается отзыв из отпуска раб-ков моложе 18 лет и раб-ков, занятых на работах с вредными условиями труда.
По письменному заявлению раб-ка неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 178 ТК).
При увольнении независимо от его основания раб-ку, кот не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.