ОТЧЁТ
ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
ПМ 01 «Организационно-управленческая деятельность»
МДК 01.01 «Организация социально-культурной деятельности»
Выполнил: студент(ка) 2 курса ЗФО
Специальности 51.02.02. «Социально-
культурная деятельность» по виду
«Организация и постановка культурно-
массовых мероприятий и
театрализованных представлений»
_______________________________
_______________________________
Руководитель: __________________
План
Прохождения учебной практики
на период с __________20__ по _________20___
| № | Формы и названия мероприятий | Сроки подготовки и проведения | Место проведения | Ответственный | Прим. |
| Знакомство с программой практики. Разработка плана работы на время прохождения практики. | |||||
| Экскурсия на базу практики. Знакомство со штатными работниками СРДК | |||||
| Составление характеристики состояния социально- культурной ситуации МБУК СРДК: - определить цели и задачи, основные направления деятельности РДК согласно Устава; - составить таблицу с указанием нормативно - правовых документов, обеспечивающих трудовую деятельность сотрудников; - составить схему управления; - определить функциональное назначение подразделений; - составить характеристику материально-технического оснащения; - определить основные виды услуг предоставляемые СРДК; - составить таблицу кадрового состава; - рассмотреть правила внутреннего распорядка, права и обязанности сотрудников; - рассмотреть координацию СРДК с другими организациями; - представить должностные инструкции в соответствии с Единым квалификационным справочником (работников культуры, искусства и кинематографа); - рассмотреть координацию РДК с другими организациями | |||||
| Оформление отчёта по практике |
План составил: _________________________
Характеристика состояния социально - культурной ситуации
КДУ (пример)
Свою деятельность СРДК строит в соответствии с Уставом.
Устав - это документ, регламентирующий жизнедеятельность учреждения культуры. Устав состоит из разделов:
I. Общие положения
II. Цели и задачи, предмет и виды деятельности
III. Компетенция Учредителя
IV. Органы управления Учреждением
V. Руководитель Учреждения
VI. Имущество и финансы
VII. Регламентация деятельности
VIII. Реорганизация и ликвидация Учреждения
В Стерлитамакском районном Дворце культуры работают следующие коллективы:
1) Танцевальная группа “Овация”
2) Танцевальная группа “Грэм”
3) Народный ансамбль татарской песни “Гузель”
4) Народный ансамбль “Уральская рябинушка”
Нормативно – правовые документы, обеспечивающие трудовую деятельность сотрудников КДУ (пример)
| № | Нормативно - правовые документы деятельности МБУК СРДК | |
| Устав Муниципального бюджетного учреждения культуры «Стерлитамакский районный дворец культуры» муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан (от 30 января 2012г) | ||
| Цели деятельности РДК | - отсутствуют | |
| Задачи деятельности РДК | - контролирует деятельность. определяет приоритетные направления и содержание работы клубных учреждений; - способствует развитию форм культурного обслуживания населения в местах массового отдыха; - организует проведение обще - районных мероприятий в области культуры и искусства; - принимает меры по развитию народного творчества,национальной культуры, художественной самодеятельности,повышению художественного уровня,содействию, содействуют деятельности народных театров и любительских музыкальных коллективов; - обеспечивает необходимые условия для выступления гастролирующих коллективов театрально - зрелищных организаций; - содействуют внедрению в быт новых гражданских обрядов; - организует проведению в установленном порядке аттестацию работников культуры; - применяют меры по укреплению материально- технической базы, обеспечению его квалифицированными кадрами; - осуществляет контроль над финансово – хозяйственной деятельностью; - организует работу по обеспечению техники безопасности; - осуществляет мероприятия по охране собственности. | |
| Направления деятельности РДК | - постановка массовых праздников; - прокат репертуара, подготовленного силами собственного коллектива и путём приглашения сторонних коллективов и исполнителей; - предоставление сценической площади учреждения для концертной и театральной деятельности приглашенных сторонних коллективов и исполнителей; - создание и реализация программ и буклетов, пропагандирующих культуру и искусство; - создание мастерских по пошиву сценических костюмов и обуви, музыкальных инструментов и их реализация; - подготовка музыкальных руководителей различных творческих коллективов,преподавателей системы начального музыкального образования. | |
| Правила Внутреннего трудового распорядка для Работников Муниципального бюджетного учреждения культуры | Настоящие правила вводятся с целью укрепления дисциплины труда, установления трудового порядка, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников организации | |
| 3. | Примерное положение о государственном и муниципальном учреждении культуры клубного типа | Положение о государственном и муниципальном учреждении культуры клубного типа (далее - Клубное учреждение) определяет основополагающие принципы деятельности, правовые и социально-экономические условия создания и функционирования клубных учреждений, которые, взаимодействуя с библиотеками, музеями, парками и другими массовыми учреждениями культуры, призваны обеспечить многообразие культурной жизни в Российской Федерации. |
| 4. | Положение о клубном формировании культурно - досугового учреждения(от 23 августа 2002 года № 477-ОД) | Настоящее Положение регулирует деятельность клубных формирований государственных и муниципальных культурно - досуговых учреждений. |
| Типовое положение о материальном стимулировании работников муниципального учреждения культуры | Настоящее Положение принято в целях: - материальной заинтересованности работников в добросовестном исполнении своих должностных обязанностей; - проведения воспитательной, культурно-просветительной работы на высоком уровне, улучшения качества обслуживания населения; - установления зависимости оплаты труда от определенного результата работы; - приведения в соответствие размера оплаты труда конкретного работника с объемом и качеством выполняемой работы и эффективности труда. | |
| Положение о порядке предоставления платных услуг населению | Платные услуги в области культуры предоставляются МБУК с целью всестороннего удовлетворения духовных потребностей граждан, улучшения качества оказываемых услуг сферы досуга, привлечения дополнительных финансовых средств для развития материально-технической базы и материальной заинтересованности работников данного учреждения культуры |
Схема управления КДУ (пример)
Функциональное назначение подразделений КДУ (пример)
| № п/п | Подразделение | Функциональное назначение |
| 1. | Управленческое | - планирование - организация - мотивация - контроль |
| 2. | Методическое | - разработка сценариев и постановка массовых праздников и театрализованных представлений; - оказание консультативной, методической и практической помощи; - организация клубных подразделений для участия в фестивалях, конкурсах, смотрах и выставках; - проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок прикладного искусства и народного творчества. |
| 3. | Художественно - творческое | разрабатывает: - социально - культурные, творческие проекты; -планы деятельности РДК; - положение о фестивалях и конкурсах; руководит клубными формированиями, художественными любительскими коллективами; устанавливает творческие контакты между художественными коллективами, принимает участие в праздничных программах; выполняет мероприятия по муниципальным (государственным) заданиям. |
| 4. | Структурные подразделения РДК (38 подразделений) | организация досуга населения |
| 5. | Техническое | - контроль за исправностью оборудования; - обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря, оборудования и здания; - содержание зданий и помещений, прилегающей территории, и поддержание их в надлежащем состоянии в соответствии с действующими санитарно- гигиеническими и противопожарными нормами и правилами. |
Характеристика материально- технического оснащения КДУ (пример)
| № п/п | Опись инвентаря | (в наличии) |
| 1. | Профессиональная звукоусилительная и световая аппаратура | 2 колонки Sempl 440 watt 3 усилителя ASM- d- 33 2 пульта Harrison 5 микрофонов Almera 4 |
| 2. | Башкирские костюмы(взрослые) Русские костюмы (взрослые) | 14 шт. 14 шт. |
| 3. | Башкирские костюмы(детские) Русские костюмы(детские) | 12 шт. 12 шт. |
| 4. | Мебель | 135 ед. |
Основные виды услуг, предоставляемые КДУ (пример)
| № п/п | Виды услуг, согласно Устава РДК | Фактически предоставляемые услуги |
| 1. | постановка массовых праздников | да |
| 2. | - прокат репертуара, подготовленного силами собственного коллектива - и путём приглашения сторонних коллективов и исполнителей; | да нет |
| 3. | - предоставление сценической площади учреждения для концертной и театральной деятельности приглашенных сторонних коллективов и исполнителей; | да |
| 4. | - создание и реализация программ и буклетов, пропагандирующих культуру и искусство; | нет |
| 5. | - создание мастерских по пошиву сценических костюмов и обуви, музыкальных инструментов и их реализация; | да |
| 6. | - подготовка музыкальных руководителей различных творческих коллективов, преподавателей системы начального музыкального образования; | нет |
Кадровый состав КДУ (пример)
| № | Возраст | Образование | |||||||||
| Численность штатных работников | Численность специалистов культурно - досугового профиля | высшее | Средне - специаль ное | среднее | |||||||
| До 30 лет | От 30 до 50 лет | Старше 50 лет | До 30 лет | От 30 до 50 лет | Старше 50 лет | По профилю | Не по профилю | По профилю | Не по профилю | ||
Должностные инструкции работников КДК (пример)
(в соответствии с Единым квалификационным справочником (работников культуры, искусства и кинематографа);
Должностная инструкция – организационный документ длительного или постоянного срока действия, в котором определенны научно – технические, финансовые стороны деятельности должностных лиц.
Директор (генеральный директор).
Должностные обязанности. Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью организации исполнительских искусств. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач. Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями (слушателями), работниками организации, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово-экономической, творческой и производственной деятельности организации, неся ответственность за последствия принимаемых решений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении ее хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений. Защищает имущественные интересы организации в суде, органах государственной власти и местного самоуправления.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регламентирующие производственную и финансово-экономическую деятельность организации исполнительских искусств; методические и нормативные документы, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства; технологию творческо-производственного процесса, подготовки нового и проката текущего репертуара; порядок составления и согласования перспективных репертуарных, производственно-финансовых планов, а также планов подготовки новых постановок, проката текущего репертуара; перспективы технического, экономического и социального развития организации; рыночные методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; теорию и практику менеджмента; психологию управления; социологию искусства; сценическую технологию; трудовое и гражданское законодательство; авторское право; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.