Статья 38. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
1. Работодатели принимают участие в осуществлении мероприятий по обеспечению занятости населения путем:
1) создания условий для реализации гражданами права на труд;
2) соблюдения требований законодательства о труде, занятости населения и общеобязательном социальном страховании на случай безработицы;
3) согласования содержания профессионального обучения;
4) реализации права на избрание учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций для профессионального обучения безработного в соответствии с установленными требованиями;
5) участия в государственной квалификационной аттестации, государственной аттестации лиц по результатам профессионального обучения и подтверждении профессиональной квалификации по рабочим профессиям лиц, желающих подтвердить результаты неформального обучения;
6) представление предложений к проектам нормативных правовых актовДонецкой Народной Республики по вопросам занятости населения и трудовой миграции;
7) участия в осуществлении контроля за соблюдением законодательства в сфере занятости населения, трудовой миграции, профессионального обучения и подтверждения квалификации работников.
2. Работодатели обязаны:
1) обеспечивать достойные условия труда, которые соответствуют требованиям законодательства в сфере оплаты труда, охраны и гигиены труда;
2) принимать меры для предотвращения массовых увольнений, в том числе путем проведения консультаций с профсоюзами с целью разработки соответствующих мероприятий, направленных на смягчения их последствий и уменьшения численности увольняемых работников;
3) осуществлять иные мероприятия по содействию занятости населения, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями, заключенными на республиканском, отраслевом уровнях;
4) своевременно и в полном объеме в порядке, установленном настоящим Законом и законодательством Донецкой Народной Республики, подавать территориальным органам органа исполнительной власти, обеспечивающего реализацию государственной политики в сфере занятости населения и трудовой миграции, информацию о:
а) применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
б) наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данныхрабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
(Подпункт «б» пункта 4 части 2 статьи 38 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом от 06.05.2017 № 179-IНС)
в) запланированном массовом увольнении работников в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждений, организаций, сокращением численности или штата работников независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования работодателя;
(Пункт 4 части 2 статьи 38 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом от 06.05.2017 № 179-IНС)
5) проводить предварительные консультации с профсоюзной организацией, с которой заключен коллективный договор, привлечения работников других работодателей, в том числе сотрудников организаций по содействию в трудоустройстве населения.
3. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности физическим лицом-предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, физического лица-предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация регламентируется трудовым законодательством Донецкой Народной Республики.
Статья 39. Права работодателей
1. Работодатели имеют право:
1) проводить отбор работников непосредственно или через территориальные органы органа исполнительной власти, обеспечивающего реализацию государственной политики в сфере занятости населения и трудовой миграции, или организации по содействию в трудоустройстве населения;
(Пункт 1 части 1 статьи 39 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом от 06.05.2017 № 179-IНС)
2) взаимодействовать с органом исполнительной власти, обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере занятости населения и трудовой миграции, в создании банка данных о свободных рабочих местах (должностях), содействии трудоустройству безработных и определении перспективной потребности в кадрах;
(Пункт 2 части 1 статьи 39 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом от 06.05.2017 № 179-IНС)
3) применять труд (услуги) иностранцев и лиц без гражданства в порядке, определенном законодательством Донецкой Народной Республики;
4) получать от органа исполнительной власти, обеспечивающего реализацию государственной политики в сфере занятости населения и трудовой миграции,безвозмездно информацию о предложении рабочей силы, услугах по подбору и направлении на трудоустройство незанятого населения;
(Пункт 4 части 1 статьи 39 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом от 06.05.2017 № 179-IНС)
5) участвовать в организации и проведении общественных работ, организовывать и проводить другие виды работ временного характера, порядок организации и проведения которых не противоречит законодательству Донецкой Народной Республики;
6) проводить собеседования с кандидатами на трудоустройство с целью определения соответствия их профессиональных знаний, умений и навыков установленным требованиям;
7) обжаловать в установленном порядке действия или бездействие органа исполнительной власти, обеспечивающего реализацию государственной политики в сфере занятости населения и трудовой миграции;
(Пункт 7 части 1 статьи 39 с изменениями, внесенными в соответствии с Законом от 06.05.2017 № 179-IНС)
8) участвовать в финансировании мероприятий по содействию занятости населения в соответствии с законодательством.
2. Работодателям запрещается:
1) выдвигать какие-либо требования дискриминационного характера в объявлениях (рекламе) о работе и во время проведения отбора работников, а также требовать от лиц, которые ищут работу, предоставления сведений о личной жизни;
2) применять труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений, совершать действия, направленные на сокрытие трудовых отношений;
3) требовать от принимаемых на работу плату за трудоустройство или залог под обязательство отработать определенное время.
3. Организации работодателей и их объединения принимают участие в:
1) формировании и реализации государственной политики занятости и осуществлении мероприятий по обеспечению занятости населения;
2) разработке проектов актов законодательства по вопросам занятости населения и трудовой миграции;
3) управлении общеобязательным государственным социальным страхованием в качестве консультационного и совещательного органа в соответствии с законодательством Донецкой Народной Республики;
4) разработке и обновлении профессиональных стандартов (квалификационных характеристик), содействии развитию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, обеспечении их надлежащего качества;
5) организации и проведении исследований по проблемам текущей и перспективной потребности рынка труда.
4. Организации работодателей имеют право вносить органам исполнительной власти и органам местного самоуправления обязательные для рассмотрения предложения по занятости населения.