Здесь обычно содержится самая важная информация – она позволяет понять, чем именно работнику придётся заниматься в этой компании. В некоторых объявлениях отдельно описаны требования к навыкам работника и его функции. Эти навыки/функции/обязанности обязательно нужно сопоставить с названием позиции и предлагаемой зарплатой. Например, уровень зарплаты может казаться вполне привлекательным, пока вы сопоставляете его с названием должности. Но из описания функций становится понятно, что специалист параллельно должен выполнять ещё и какие-то другие обязанности. Если кандидат и работодатель по-разному представляют работу специалиста, лучше прояснить этот момент заранее, причём чем раньше, тем лучше. Это позволит избежать взаимных претензий в будущем.
Требования к личным качествам
Здесь работодатель описывает свои «мечты» — каким ему видится идеальный кандидат. Например, так: «обучаемый, коммуникабельный, инициативный, исполнительный, способный работать в условиях стресса, заинтересованный в профессиональном развитии». Иногда перечисление нужных качеств занимает несколько строчек, хотя реально полезную информацию эти строчки дают редко. За одними и теми же словами разные люди видят разную реальность. Поэтому представления работодателя и работника об инициативности и исполнительности, скорее всего, не совпадут. Кроме того, каждый из нас представляет себя иначе, чем нас видят другие люди, а оценить самого себя со стороны весьма непросто.
Поэтому не стоит усложнять себе жизнь – списки личных качеств, какими бы длинными они ни были, можно смело пропускать. Сосредоточьтесь на профессиональной стороне дела и постарайтесь успешно пройти собеседование, а оценкой ваших личных качеств пусть занимается сам работодатель.
Впрочем, кое-какую информацию можно получить и из этих строк. Например, фраза «способность работать в условиях стресса» должна насторожить. Конечно, стресс – атрибут современной жизни, но почему про стресс пришлось писать даже в объявлении о вакансии? О каком стрессе идёт речь? О постоянном или эпизодическом? В чём причина стресса? В самих обязанностях, в организации труда или во взаимодействии с коллегами и партнёрами?
«Высокая обучаемость» — работодатель уверен, что работнику придётся осваивать новые обязанности и приобретать новые навыки. Это может оказаться плюсом позиции, но сначала нужно уточнить, те ли это направления, которые вы готовы осваивать. Неплохо бы выяснить, имеется ли ввиду готовность специалиста заниматься самообразованием, обучение «на рабочем месте» или же предполагается краткосрочное обучение за счёт компании.
«Энергичность, мультизадачность» — скорее всего это означает, что нагрузка будет серьёзной. И чтобы с ней справиться, придётся приложить все усилия. Это же касается фраз про «отличный тайм-менеджмент».
Объявление о вакансии: зарплата, сопакет, условия труда
Что предлагает работодатель соискателю в обмен на его профессиональные навыки? И что стоит за типичными формулировками?
В условиях работодатели обычно описывают возможную зарплату, соцпакет, условия труда и особенности работы в компании. Начнём с зарплаты.
Зарплата
Один из самых интересных пунктов для соискателя. И именно вокруг описания зарплаты часто «сгущается туман». Чаще всего работодатели описывают зарплату так:
- «От... тысяч рублей». Например: «от 30 тысяч». Если речь идёт о специалистах, работающих на окладе, то такая фраза в объявлении может означать, что работодатель готов предложить и более высокую сумму – если соискатель убедит его в своей профессиональной ценности. Если речь идёт о зарплате, складывающейся из постоянной и переменной частей (например, оклад и проценты), то фраза «от 30 тысяч рублей» может означать, что 30 тысяч – это оклад. А остальное специалист должен заработать «на проценте».
- «До.... тысяч рублей». Например: «до 60 тысяч рублей». Какая именно схема оплаты применяется – непонятно, но в этом случае 60 тысяч – явный «потолок».
- «Зарплата – по итогам собеседования», «зарплата – по договоренности». Как правило, работодатель готов вести переговоры с интересными кандидатами и не хочет уменьшать поток кандидатов, устанавливая зарплатную «вилку». Казалось бы, весьма привлекательный вариант для соискателя. Поэтому, увидев фразу «зарплата – по договоренности», многие решают, что с компанией легко будет договориться о высокой зарплате. И часто ошибаются.
Обычно эта фраза означает, что работодатель, в свою очередь, будет очень придирчиво оценивать уровень кандидата. Не всегда, но довольно часто такая формулировка означает, напротив, стремление работодателя сэкономить на зарплате соискателя, а вовсе не готовность соглашаться на те условия, которые собирается озвучить кандидат.
Если вас заинтересовала вакансия с формулировкой «зарплата по итогам собеседования», не расслабляйтесь – вам придётся продавать себя «по максимуму», и будьте готовы к жёсткому торгу за привлекательную зарплату. Естественно, к такому варианту развития событий нужно готовиться заранее – в неожиданной ситуации иногда пасуют даже профессиональные специалисты по продажам.
Часто, пытаясь «уломать» кандидата на более низкую зарплату, работодатель старается как можно привлекательнее описать «нематериальные блага», которые предлагаются как компенсация более низкой зарплаты (например, вам могут рассказать, в каком замечательном коллективе вы будете трудиться, какие прекрасные перспективы открываются перед вами в этой компании, насколько перспективна сама компания и т.п.). Лучше как следует взвесить всю эту информацию (уточните, о каких именно перспективах и сроках идёт речь в вашем случае, насколько они определённы, от чего это зависит и т.п.). А заодно постарайтесь понять, насколько все эти достоинства (если они не мнимые, а реальные) перевешивают для вас более низкий уровень дохода, чем тот, на который вы рассчитывали.
Есть и ещё один момент, связанный с отсутствием конкретной зарплатной «вилки» в объявлении: часто это означает высокую конкуренцию за позицию среди соискателей.
Что нужно сделать, готовясь к собеседованию по такой позиции? Прежде всего, надо заранее оценить свою рыночную стоимость как специалиста. Заодно будет полезно выяснить, какую зарплату (ниже среднего по рынку, среднерыночную или более высокую) компания выплачивает своим сотрудникам, и из чего обычно складывается зарплата (оклад, бонусы, проценты, премии и т.п.) Эта информация поможет вам при переговорах.
- «Зарплата 30-40 тысяч рублей».
Если в объявлении, как в этом примере, указана «вилка», то варианта может быть два. Первый – работодатель готов вести переговоры о зарплате в рамках этого диапазона. Это означает, что вы можете в итоге договориться как на 30, так и на 35, и на 40 тысяч – это будет зависеть от того, насколько вы заинтересуете работодателя и сумеете «продать» себя как специалиста.
Второй вариант – речь идет о сумме на время испытательного срока и о сумме после него. То есть, на испытательный срок кандидат получит 30 тысяч, после него может рассчитывать на 40 тысяч. Вообще-то Трудовой кодекс не предусматривает понижения зарплаты на время испытательного срока. Но мы сейчас говорим не о юридической стороне вопроса, а о «суровой реальности» рынка труда. Предложение кандидату более низкой зарплаты на испытательный срок – типичная практика в отечественных компаниях, соглашаться на такие варианты или нет – зависит от позиции самого соискателя.
И ещё один важный момент, о котором нужно помнить. Совсем необязательно, что вы будете получать именно ту сумму, которая была указана в объявлении о вакансии. Некоторые работодатели, рекламируя вакансию, сознательно указывают более высокую сумму, стараясь привлечь больше соискателей. Потом, в ходе собеседования работодатель обнаруживает у кандидата какой-то «изъян» (например, опыт работы был не с профильной товарной группой, а со смежной), и поэтому заявляет, что готов взять кандидата на работу, но только на более низкую зарплату.
На самом деле, работодателем может быть озвучен любой повод, это типичный пример «индивидуального подхода в действии». Может быть и противоположная ситуация: в ходе собеседований вам удалось убедить работодателя, что ваши навыки и опыт стоят дороже. Главное, о чём нужно помнить: зарплату обязательно нужно обсуждать с работодателем, выбрав для этого удобный момент. Строчка про зарплату в объявлении о вакансии даёт лишь представление о примерном уровне дохода, её нельзя считать итоговым предложением конкретному кандидату. Поэтому все условия тщательно проговаривайте с работодателем, а потом (при трудоустройстве) – фиксируйте в документах.
Соцпакет
В редких случаях работодатель может вообще не написать в объявлении о вакансии ни слова про соцпакет. В чём тут дело – нужно обязательно выяснить в дальнейшем, если ваше общение продолжится. Но чаще всего информация о соцпакете – хотя бы скудная – в объявлении всё-таки есть. Обычно встречаются такие варианты:
- «Обязательный соцпакет (оплачиваемый отпуск, больничный)», «Соцпакет по ТК (отпуск, больничный». В обеих формулировках работодатель несколько лукавит: гарантии по Трудовому кодексу не сводятся к оплачиваемому отпуску и больничному. Либо же работодатель пытается представить эти гарантии в объявлении как «обязательный» соцпакет (как в первой формулировке). То есть, предполагается, что остальные гарантии, описанные в ТК – как бы «необязательные». Тем не менее, к числу обязательных соцгарантий относятся и оплачиваемый работодателем учебный отпуск, и отпуск по рождению и уходу за ребёнком, и оплата сверхурочных, и доплаты за вредность, и право на неполный рабочий день (для некоторых категорий работников) и многие другие гарантии. Которые, судя по объявлению, работодатель либо не спешит предоставлять работникам, либо считает «необязательными».
Кстати, многие HR-специалисты (специалисты по работе с персоналом) считают, что предоставление гарантий, перечисленных в Трудовом кодексе, ещё не является «соцпакетом», а всего лишь обязанность работодателя – ведь предоставить эти гарантии его обязывает закон. А соцпакет – это то, что работодатель готов добавить от себя, сверх того, что и так положено работнику по закону. Поэтому, если вернуться к формулировкам выше, то соцпакетом в «правильном» понимании они всё-таки не являются.
Насколько важны гарантии, прописанные в ТК, каждый работник решает самостоятельно. Кто-то заявляет, что всё равно не пользуется никакими гарантиями, кроме оплачиваемого отпуска. Другие полагают, что высокая зарплата и интересная работа сами по себе стоят гораздо выше любых соцгарантий. Это личное дело каждого, но лучше всего делать этот выбор сознательно, а не потому, что «не пришло в голову уточнить».
- «Соцпакет: полностью по ТК», «ТК – 100%», «Все гарантии – строго по ТК». Эти формулировки уже выглядят более обнадёживающими и не такими двусмысленными. «Концептуальный» вопрос – что считать соцпакетом – остаётся и здесь. Но, по крайней мере, можно надеяться на выполнение работодателем Трудового кодекса.
- «Соцпакет включает в себя: отпуск, больничный, медстраховка, бесплатные обеды, оплата занятий в фитнес-клубе, 50%-оплата турпутёвки, оплата транспортных расходов...» Варианты могу быть разными, но у таких объявлений есть общая черта: в них компания старается подробно описать все (или хотя бы самые главные) социальные «плюшки», которые она готова предоставить работнику. Ещё один плюс – работодатель явно не ограничивается социальным минимумом, предусмотренном в Трудовом кодексе, а старается проявлять инициативу, инвестирует средства в персонал, заботится о своих сотрудниках. Обычно именно компании с хорошим соцпакетом пользуются популярностью у соискателей. Чаще всего такие компании и зарплату предлагают выше среднерыночного уровня.
Условия труда
Чаще всего сюда относится информация о графике работы, расположении офиса, особенностях компании и коллективе. На что нужно обратить внимание?
График. Здесь всё более-менее понятно. Нужно просто посмотреть, насколько он вас устраивает, и уточнить этот момент на собеседовании. Должна насторожить формулировка «ненормированный рабочий день». Надо выяснить, с чем связана эта «ненормированность», и будет ли это отражено в трудовом договоре.
Расположение офиса. Тоже очень простая информация. Хотя иногда и требует уточнения: «Офис – метро «Парк культуры». 10-15 минут от метро». Нужно понять, речь идёт о десяти минутах пешком, или на транспорте.
Особенности компании, особенности работы. Здесь формулировки могут быть самыми разными – в зависимости от работодателя. Но, тем не менее, есть несколько типичных фраз, к которым лучше отнестись внимательно:
- «Возможны переработки». Если переработки и сверхурочная работа случаются редко, то компания не будет писать об этом в объявлении. Несмотря на осторожное слово «возможны», речь идёт, скорее всего, о регулярных переработках. Лучше заранее понять, насколько такой вариант возможен в вашей ситуации.
- «У компании насыщенная и интересная жизнь, сотрудники проводят вместе много свободного времени». Звучит позитивно. Но неплохо бы осторожно навести справки, по собственной ли воле сотрудники проводят вместе своё свободное время, или же дело в «специфических способах» укрепления корпоративной культуры и выращивания «командного духа». Если вы – ярко выраженный индивидуалист, такой вариант может вам не понравиться.
В описании условий работы часто встречаются фразы о «хорошем и дружном коллективе». Их можно опустить – как правило, они несут мало реальной информации. Люди разные, и не все могут ужиться в коллективе, который другим кажется образцом «хороших и дружных» отношений.
И в заключение – общий совет: внимательно анализируйте всю информацию, которую компания сообщает о себе в объявлении о вакансии. Это же касается описания самой работы и условий труда. Чем больше информации вы соберёте, тем более сознательным будет ваш выбор – и тем больше шансов, что вам не придётся опять искать новую работу уже через несколько месяцев – потому что найденная работа оказалась «совсем другой», чем вы ожидали.