ВЫСШАЯ ШКОЛА ПЕЧАТИ И МЕДИАТЕХНОЛОГИЙ
Факультет: Институт медиатехнологий
Специальность (направление): Реклама и связи с общественностью
Форма обучения: Заочная
Кафедра: Рекламы
Самостоятельная работа
По дисциплине «Правоведение»
Выполнил(а): Канцыпко Анна Викторовна
Руководитель:
Дата защиты работы _______________
Оценка ___________________________
Санкт-Петербург
2017 г.
Задание №1
Договор займа и договор о совместной деятельности
Коммерческий банк «Чара» объявил высокий процент на вклады граждан при условии внесения вклада в банк в сумме не менее 30 тысяч рублей.
Некто Б., имея 20 тысяч рублей, предложил гражданину К. дать ему на полгода 10 тысяч рублей с тем, чтобы, вложив деньги в банк «Чара», получить и выплатить К. высокий процент.
Имея сомнения относительно надежности этого банка, К. согласился передать Б. указанную сумму, но потребовал расписку в получении денег. Б. выдал К. расписку, в которой подтвердил получение от К. суммы, составляющей 10 тысяч рублей. Также был указан срок возврата ─ шесть месяцев.
Через полгода банк «Чара» прекратил выплаты вкладчикам, Б., ссылаясь на это, отказался вернуть К. полученную по расписке сумму.
Был ли в данном случае между Б. и К. заключен договор о совместной деятельности или договор займа? Имело ли место заблуждение в предмете договора? Что вы знаете о соотношении и коллизиях права, о нравственности в деловых отношениях?
Решение:
Ст.807 ГК РФ
Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей.
Ст.808 ГК РФ
Договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в десять раз установленный законом минимальный размер оплаты труда, а в случае, когда займодавцем является юридическое лицо, - независимо от суммы. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Расписка, прежде всего, является доказательством при передачи и получения документов, денег и т.д.. Расписка пишется в произвольной форме, в ней указываются паспортные данные, адреса лиц, сумма, срок подписи сторон, дата.
В данной ситуации гражданин Б, сам попросил денег в долг, под проценты и со сроком шесть месяцев. Гражданин К дал гражданину Б под расписку денежные средства, а значит между ними двумя возникли гражданско-правовые отношения. Гражданин Б в свою очередь заключил договор с банком по вкладом, гражданин К никакого отношения к данному договору не имеет.
Единственное непонятно, какое отношение к этому имеет банк со своими выплатами и отношения между этими гражданами. Расписку можно приложить как доказательство при обращении в суд с заявлением о взыскании долга.
Прием на работу в порядке перевода
Ревизор Баранникова в порядке перевода переходила на более высокооплачиваемую работу в системе КРУ Минфина РФ. Она была уволена с прежнего места работы, а в оформлении на новое ей было отказано в связи с тем, что она является студенткой- заочницей 5 курса. Баранникова безуспешно доказывала свое право на новую работу в течение месяца, а затем обратилась в суд.
Можно ли отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода? Не является ли отказ в заключении трудового договора с Баранниковой дискриминационным? Удовлетворит ли суд ее требования об оплате времени вынужденного прогула и возмещении денежной компенсации за моральный вред?
Нормативные акты: Конституция РФ, Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ.
Решение:
В статье 72 ТК РФ указывается общее правило: «…… перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора…».
Перевод работника к другому работодателю может состояться при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств. Во-первых, наличия волеизъявления работника на увольнение в порядке перевода к новому работодателю. Данное обстоятельство может быть подтверждено исключительно письменным заявлением работника.
Во-вторых, при наличии волеизъявления прежнего работодателя на увольнение в порядке перевода к новому работодателю. Увольнение в порядке перевода является правом, а не обязанностью работодателя.
В-третьих, при наличии волеизъявления нового работодателя на поступление работника на работу в порядке перевода. Указанное обстоятельство подтверждается письмом к прежнему работодателю, в котором новый работодатель выражает согласие на принятие работника на работу в порядке перевода.
После чего у нового работодателя возникает обязанность по приему на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Работодатель не имеет права отказать Баранниковой в заключении трудового договора, приглашенной на работу в порядке перевода (ст.64, ТК РФ). При этом отказ в заключении трудового договора является дискриминационным согласно ст.3, ТК РФ. Баранникова вправе требовать оплату времени вынужденного прогула и возмещение денежной компенсации за моральный вред (ст.3, ТК РФ).
Задание № 2