Профессиональные обязанности слесаря КИП и А 5-ого разряда




До начала смены:

– прибывает на рабочее место в положенной спецодежде, подготовленным к работе;

– принимает участие в предсменном инструктаже, получает инструктаж по технике безопасности;

– проверяет наличие, исправность рабочего инструмента, приборов,средств защиты, материалов и запасных частей, принимает и готовитих к работе;

– знакомится в оперативном журнале со всеми записями;

– получает от электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования (бригадира) или мастера по ремонту оборудования (в промышленности) задание на смену, приступает к работе, соблюдая все указания, направленные на безопасное проведение работ.

В течение смены:

– выполняет работы по ремонту и обслуживанию электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ, указанные в ЕТКС выпуск 01, для соответствующего разряда, с учетом «Положения о техническом обслуживании и ремонте электрооборудования предприятия»;

– выполняет правила эксплуатации электроустановок потребителей и правила техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей, соблюдает технологические инструкции;

– выполняет работы по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

– в случае отказа в работе технологического оборудования вне зависимости от причины, выясняет причину отказа и принимает зависящие от него меры для скорейшего восстановления работоспособности оборудования;

– оказывает содействие смежным службам ЭСПЦ в выполнении работ;

– содержит инструмент, защитные средства в рабочем состоянии, обеспечивает их сохранность, следит за чистотой своего рабочего места, электрооборудования и электропомещений. Бережно и экономно расходует материалы и запасные части;

– ведет установленную документацию;

– соблюдает производственную и технологическую дисциплину;

– выполняет указания непосредственного руководителя производственного характера.

В конце смены:

– докладывает электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования (бригадира) или мастеру по ремонту оборудования (в производстве) о выполненных работах в течение смены;

– сдает электрооборудование, помещения с электроустановками и рабочее место в надлежащем порядке и рабочем состоянии;

– убирает инструмент, защитные средства, запасные части, материалы и приспособления, приводит в порядок и восстанавливает чистоту рабочего места;

– делает необходимые записи в оперативном журнале;

– непрерывно повышает уровень своих профессиональных знаний;

– выполняет «Правила внутреннего трудового распорядка»;

– обеспечивает сохранность материальных ценностей на своем участке работы.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования имеет право:

– требовать от непосредственного руководителя создания условий для безопасной и высокопроизводительной работы;

– требовать от эксплуатационного персонала соблюдения правил и инструкций по эксплуатации и техническому обслуживанию электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ;

– требовать от непосредственного руководителя своевременного и полного обеспечения запасными частями, материалами, приспособлениями и инструментом;

– не выполнять работы на неисправном электрооборудовании и требовать остановки механизма и электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ, если состояние его представляет опасность для жизни и здоровья людей;

– вносить предложения по улучшению эксплуатации и ремонту электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования несет ответственность за:

– своевременное и качественное выполнение работ по ремонту и обслуживанию АСУ ТП МНЛЗ;

– выполнение сменных заданий по количественным и качественным показателям;

– безопасное выполнение работ и безаварийную эксплуатацию оборудования АСУ ТП МНЛЗ, исправное состояние закрепленного электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ;

– соблюдение графиков профилактического осмотра и ремонта электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ;

– экономное расходование запасных частей, деталей, материалов, бережное обращение с инструментом;

– содержание в чистоте и порядке обслуживаемого электрооборудования АСУ ТП МНЛЗ и рабочего места;

– соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил по безопасности труда и правил внутреннего трудового распорядка;

– разглашение сведений, содержащих государственную, коммерческую или служебную тайну;

– сохранность материальных ценностей на своем участке работы;

– выполнение настоящей должностной инструкции.

Расчёт штата работающих

Все рабочие по их роли в производстве подразделяются на производственных рабочих (ПР), рабочих по текущему ремонту (ТР), вспомогательных рабочих (ВС) и содержащих оборудование (СО).

Штатное расписание – документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия, в котором указывается профессиональный квалификационный и расстановочный состав работников предприятия.

Виды численности:

– расстановочный штат (Чр)– это количество рабочих, необходимых для непрерывной работы на участке в течение смены;

– суточный штат (Чс) – это количество рабочих, необходимых для непрерывной работы на участке в течение суток с учетом штата, необходимого на подмену в выходные дни;

– полный списочный состав (Чп) – включает всех работников предприятия, принятых на постоянную, сезонную, временную работу. В списочном составе учтены как фактически работающие, так и отсутствующие по каким либо причинам;

– явочный состав – это количество рабочих из списочного состава, которые явились на работу.

Рабочее время регулируется при помощи графиков. В настоящее время на предприятиях черной металлургии существует пять графиков.

При непрерывном производстве:

– график №1: трехсменный, четырёхбригадный, работают четыре смены по 8 часов, выходные 48 часов, график непрерывный и ненормальный;

– график №2: двухсменный, четырёхбригадный, работают две смены по 12 часов, выходные 48 часов, график непрерывный и ненормальный;

– график №3: трехсменный, четырёхбригадный, работают четыре смены по 7 часов 40 минут, выходные 48 часов, график непрерывный и ненормальный.

При прерывном производстве:

– график №4: односменный, однобригадный, работают пять дней по 7 часов, в субботу по 5 часов, предпраздничная смена сокращена на час, воскресенье – выходной, график нормальный;

– график №5: односменный, однобригадный, работают пять дней по 8 часов, предпраздничная смена сокращена на час, суббота, воскресенье – выходные дни, график нормальный.

Суточный штат Чс вычисляется по формуле (3.1):

 

Чс = Чр∙Кбр, (3.1)

где Чр – расстановочный штат;

Кбр – количество бригад по графику работы.

 

Чс1 = 1∙1 = 1 чел.,

Чс2 = 1∙1 = 1 чел,;

Чс3 = 6∙4 = 24 чел.,

Чс4 = 4∙4 = 16 чел.,

Чс5 = 5∙4 = 20 чел.,

∑Чс = 1+1+1+24+16 = 62 чел.

 

По формуле (3.2) определяется полный списочный состав Чп:

 

Чп = Чс∙Кс, (3.2)

где Чс – суточный штат;

Кс – коэффициент списочности, рассчитывается по формуле 3.3.

 

где а – процент резервных рабочих на подмену, определяется по формуле (3.4).

 

где О – количество отпускных дней на 1 рабочего, О = 27 дней;

Б – количество больничных дней на 1 рабочего, Б = 7 дней;

ОГО – количество дней на выполнение общественных и государственных обязанностей одним рабочим, ОГО = 2 дня;

Д – количество дней выходов на работу в течение года по данному графику, Д1 = 275 дней, Д2 = 183 дня, Д5 = 250 дней.

 

Чп1 = 1∙1,15 = 1 чел.,

Чп2 = 1∙1,15 = 1 чел.,

Чп3 = 24∙1,21 = 29 чел.,

Чп4 = 16∙1,21 = 19 чел.,

Чп5 = 20∙1,21 = 24 чел.,

∑Чп = 1+1+29+19+24 = 74 чел.

 

Резерв на подмену временно отсутствующих Рп определяется по формуле (3.5):

 

Рп = Чп-Чс, (3.5)

где Чп – полный списочный состав;

Чс – суточный штат.

 

Рп1 = 1-1 = 0,

Рп2 = 1-1 = 0,

Рп3 = 29-24 = 5,

Рп4 = 19-16 = 3 чел.,

Рп5 = 24-20 = 4 чел.,

∑ Рп = 7+6+4 = 17 чел.

 

Штатная ведомость приведена в таблице 3.1.

 

Таблица 3.1 – Штатная ведомость

Наименование участка, профессии Отношение к производству Разряд Тарифная ставка, руб./час График работы Расстановочный штат, чел. Итого в сутки, чел. Резерв на подмену, чел. Полный списочный состав, чел.
1 смена 2 смена 3 смена Выходной
1. Мастер участка Рук.         - - -   -  
2. Инженер Спец.         - - -   -  
3. Сталевар ПР   83,62       -        
4. Электромонтёр СО   70,70       -        
5. Электромонтёр ТР   36,88       -        
Итого                      

3.2 Расчёт планового фонда заработной платы работающих

Фонд заработной платы – это сумма денежных средств, выплачиваемых рабочим в соответствии с затраченным трудом в течение планового периода.

Фонд основной заработной платы – это плата за время работы: заработок по тарифу, премии и доплаты.

Фонд дополнительной заработной платы – плата за время, не связанное с выполнением работы: оплата отпусков, выполнение общественных и государственных обязанностей.

 

По формуле (3.6) рассчитывается заработок по тарифу Зт на апрель 2012 г.:

 

Зт = Тстi∙В, (3.6)

где Тст – тарифная ставка i разряда, руб.;

В – отработанное время, час.

 

Для непрерывных графиков работы отработанное время B рассчитывается по формуле (3.7):

где Вк – календарные дни;

см – количество смен по данному графику работы;

бр – количество бригад по данному графику работы;

Дсм – длительность смены, час.

 

 

Для прерывных графиков работы отработанное время B определяется по формуле (3.8):

 

В = (Вк-Вв-Вп)∙Дсм-Впп∙1, (3.8)

где Вк – календарные дни;

Вв – выходные дни;

Вп – праздничные дни;

Впп – предпраздничные дни;

Дсм – длительность смены, час.

 

В5 = (30-9)∙8-1∙1 = 167 ч.,

Зт1 = 21620 руб.,

Зт2 = 19635 руб.,

Зт3 = 79,64∙180 = 15052 руб.,

Зт4 = 55,70∙180 = 12726 руб.,

Зт5 = 35,12∙180 = 6638 руб.

 

Сумма производственной премии П вычисляется согласно формуле (3.9):

 

где Зт – заработок по тарифу;

а – проценты премии на участке, a1 = 65 %, a2,3 = 40 %, a4,5 = 50 %.

 

 

Согласно формуле (3.10) определяется доплата за работу в ночь Зн (для непрерывных графиков работы):

 

Зн = Тст∙Вн∙%н, (3.10)

где Тст – тарифная ставка i разряда, руб.;

Вн – количество часов, отработанных в ночь, определяется по формуле (3.11);

%н – проценты доплат за работу в ночь, %н = 40 %.

 

где B – отработанное время.

 

Зн3 = 83,62∙60∙40 = 2006,88 руб.,

Зн4 = 70,70∙60∙40 = 1696,8 руб.,

Зн5 = 36,88∙60∙40 = 885,12 руб.

Доплата за сменный график Зсм (для непрерывных графиков работы) вычисляется согласно формуле (3.12):

 

где Зт – заработок по тарифу;

%см – проценты доплат за сменный график работы, %см = 5 %.

 

 

По формуле (3.13) определяется доплата за вредные условия труда Зв:

 

где Зт – заработок по тарифу;

в – процент доплат за вредность, в = 20 %.

 

Доплата за стаж Зс определяется согласно формуле (3.14):

где с – проценты доплат за стаж: от 1-3 лет – 5 %;

3-5 лет – 10 %;

5-10 лет – 15 %;

свыше 10 лет – 20 %.

 

 

По формуле (3.15) рассчитывается доплата по уральскому коэффициенту Зу:

 

где Зт – заработок по тарифу;

П – сумма производственной премии;

Зн – доплата за работу в ночь;

Зп – доплата за работу в праздничные дни;

Зсм – доплата за сменный график;

Зв – доплата за вредные условия труда;

Зс – доплата за стаж;

у – уральский коэффициент, у = 15 %.

 

 

Определяется фонд основной заработной платы Зо, который рассчитывается по формуле (3.16):

 

Зо = Зт+П+Зу+Зн+Зп+Зсм+Зв+Зс, (3.16)

где Зт – заработок по тарифу;

П – сумма производственной премии;

Зу – доплата по уральскому коэффициенту;

Зн – доплата за работу в ночь;

Зп – доплата за работу в праздничные дни;

Зсм – доплата за сменный график;

Зв – доплата за вредные условия труда;

Зс – доплата за стаж.

 

Зо1 = 21620 + 14053 + 6323,85 + 4324 + 2162 = 48480,85

Зо2 = 19635 + 7854 + 4859,66 + 3927 + 981,75 = 37257,41

Зо3 = 15052 + 6021 + 2006,88 + 752,6 + 3010,4 + 1505,2 + 4252,12 = 32600,2

Зо4 = 12726 + 6021 + 3976,87 + 1696,8 + 636,3 + 2545,2 + 2545,2 = 30147,37

Зо5 = 6638 + 3319 + 2024,60 + 885,12 + 331,9 + 1327,6 + 995,7 = 15521,92

 

По формуле (3.17) вычисляется фонд дополнительной заработной платы Зд:

 

где Зо – фонд основной заработной платы;

д – проценты за дополнительный заработок, д = 13,7 %.

 

 

Весь фонд заработной платы Зф рассчитывается в соответствии с формулой (3.18):

 

Зф = Зо+Зд, (3.18)

где Зо – фонд основной заработной платы;

Зд – фонд дополнительной заработной платы.

 

Зф1 = 4848,85+6642,15 = 55125 руб.,

Зф2 = 37257,41+5104,26 = 42361,67 руб.,

Зф3 = 32600,2+4466,22 = 37066,42 руб.,

Зф4 = 30147,37+4130,19 = 34277,56 руб.,

Зф5 = 15521,92+2017,85 = 17539,77 руб.,

ƩЗф = 55125+42361,67+37066,42+34277,56+17539,77 = 186436,75 руб.

 

Используя формулу (3.19), рассчитываются отчисления на социальное страхование Осоц:

где Зф – весь фонд заработной платы;

соц – проценты отчислений на социальное страхование, соц = 30%.

 

 

Расчётные данные планового фонда заработной платы работающих приведены в таблице 3.2.

 

Таблица 3.2 – План по труду

Профессия   Мастер участка Инженер Сталевар Электро-монтёр Электро-монтёр Итого
Разряд           -
Расстановочный штат            
Тарифная ставка     83,62 70,70 36,88 -
График работы           -
Заработок по тарифу           -
Премия %           -
Сумма           -
Доплаты За работу в ночь - - 2006,88 1696,8 885,12 -
Сменный график % - -       -
Сумма - - 752,6 636,3 331,9 -
Доплаты Вредность %           -
Сумма     3010,4 2545,2 1327,6 -
Стаж %           -
Сумма   981,75 1505,2 2545,2 995,7 -
Районный коэффициент %           -
Сумма 6323,85 4895,66 4252,12 3976,87 2024,60 -
Основной ФЗП 48480,85 37257,41 32600,2 30147,37 15521,92 -
Дополнительный ФЗП % 13,7 13,7 13,7 13,7 13,7 -
Сумма 6642,15 5104,26 4466,22 4130,19 2017,85 -

Продолжение таблицы 3.2

Профессия   Мастер участка Инженер Сталевар Электро-монтёр Электро-монтёр Итого
Весь ФЗП   42361,67 37066,42 34277,56 17539,77 186436,75
Общий ФЗП   42361,67 222398,52 137110,24 87698,85 544694,28
Годовой ФЗП   508340,04 2668782,24 1645322,88 1052386,2 6536331,36

 

Экономика производства



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2016-02-13 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: