З А Д А Н И Я
Для выполнения контрольных работ
Студентами 2 курса дневного отделения
По курсу трудового права на 2012-2013 учебный год
(4 семестр)
Подготовила доцент Третьякова Ж.В.
Контрольная работа по учебной дисциплине «Трудовое право» является важной составной частью подготовки студентов дневной формы обучения.
Выполнение контрольной работы должно способствовать усвоению студентом методики юридического анализа конкретного трудового правоотношения, выработки у него правильного применения соответствующих норм трудового права.
После ознакомления со своим вариантом контрольной работы студент должен изучить соответствующие главы учебной литературы по трудовому праву, проработать рекомендованные нормативные акты; приветствуется использование научных статей по рассматриваемым вопросам.
В контрольной работе должны быть правильно решены задачи данного варианта и даны обстоятельные ответы на теоретические вопросы, с обязательной ссылкой на конкретную норму действующего законодательства. Решение задач должно содержать развернутые, логичные и аргументированные ответы на все вопросы, вытекающие из условий, с обязательным анализом соответствующей правовой нормы.
Контрольная работа выполняется по одному из предлагаемых вариантов и состоит из заданий, решение которых предполагает изучение учебной и специальной дополнительной литературы, а также анализ законодательства.
Студенты, выбирают вариант исходя из фамилии которых начинаются с
букв от "А" до "В" (включительно) - 1 вариант
букв от "Г" до "Д" (включительно) - 2 вариант
букв от "Е" до "З" (включительно) - 3 вариант
букв от "И" до "К" (включительно) - 4 вариант
букв от "Л" до "М" (включительно) - 5 вариант
букв от "Н" до "О" (включительно) - 6 вариант
букв от "П" до "Р" (включительно) - 7 вариант
букв от "С" до "У" (включительно) - 8 вариант
букв от "Ф" до "Ч" (включительно) - 9 вариант
букв от "Ш" до "Я" (включительно) - 10 вариант
Основные требования по оформлению контрольной работы:
1. Работа может выполняться в ученической тетради (в данном случае должна быть выполнена аккуратно, читаемым почерком) либо на листах формата А4 (предполагается, что работа набрана на компьютере). Работа, выполненная на листах формата А 4, должна быть помещена в папку-скоросшиватель;
2. В работе обязательно наличие сносок (ссылок) на использованные источники, а в конце работы - списка использованных источников (оформление работы должно соответствовать требованиям, предъявляемым к оформлению контрольных работ).
Контрольные работы, выполненные с нарушением указанных требований, будут возвращены для доработки.
ВАРИАНТ 1
Задание 1. Теоретический вопрос
Материальная ответственность нанимателя за нарушение трудовых прав работника.
Задание 2. Решить задачу
Петров, имеющий водительское удостоверение на право управления транспортными средствами категории «В», «С», «Д», был принят на работу в автокомбинат водителем и за ним был закреплен автомобиль «Форд». В связи с производственными причинами Петрову была поручена работа на автомобиле «МАЗ». Считая это переводом, Петров отказался работать на грузовом автомобиле, мотивируя тем, что наниматель произвел перевод на другую работу без его согласия.
Правомерен ли отказ Петрова?
Задание 3. Оформить приказ о перемещении на другую работу
ВАРИАНТ 2
Задание 1. Теоретический вопрос
Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам.
Задание 2. Решить задачу
Отделом культуры Соколова была принята на работу по контракту сроком на один год заведующей Ушанского клуба. Через три месяца приказом по отделу культуры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры (Ушанский клуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через девять месяцев после перевода Соколову уволили в связи с истечением срока контракта. Считая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.
Как должен быть разрешен спор?
Задание 3. Оформить приказ о переводе на другую работу
ВАРИАНТ 3
Задание 1. Теоретический вопрос
Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.
Задание 2. Решить задачу
Техник сборочного цеха БелВАРа Сорокин подал 25 марта заявление об увольнении по ст.40 ТК (по желанию работника). 30 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. Директор объяснил Сорокину, что его место уже обещано Власову, который приглашен в порядке перевода на БелВАР с Минского моторного завода. 25 апреля приказом по заводу Сорокин был уволен с работы по ст.40 ТК на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Как решить спор? Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по своему желанию?
Задание 3. Оформить приказ об отстранении от работы (должности)
ВАРИАНТ 4