Курсовая работа должна быть выполнена по единой схеме и состоять из следующих частей: введения, теоретической главы, аналитической главы, рекомендательной главы, заключения, списка используемой литературы, приложений.
Во введении (2- 3 стр.) в сжатой форме обосновывается выбор темы, ее актуальность, цель и задачи исследования. Здесь можно указать, на каком материале выполнена курсовая работа.
Теоретическая глава (8-10 стр.) делает акцент на обобщении теоретических и нормативно - законодательных источников, выявлении дискуссионных и спорных аспектов изучаемой проблемы, оценке зарубежного и отечественного опыта в этой области. Глава разбивается на параграфы.
Аналитическая глава (10-12 стр.) основывается на анализе данных конкретной организации (предприятия, отрасли, региона). Эта глава должна содержать таблицы, графики, рисунки, иллюстрирующие анализируемый вопрос. Допускается использование примеров из экономической литературы, периодической печати, если эти примеры содержат достаточно подробную информацию по теме. Студенту, тем не менее, следует дать свои комментарии к представленным примерам, выявить положительные и отрицательные моменты данного опыта.
Глава разбивается на параграфы.
Рекомендательная глава (6-8 стр.) включает общие выводы и предложения по решению поставленной проблемы. Эта глава может не разбиваться на параграфы. Главное требование – рекомендации должны носить конкретный характер. Необходимо более подробно разработать хотя бы одно - два предложения. Например, не следует просто говорить о «необходимости изменения процедуры аттестации специалистов с разработкой оценочных листов на каждую должность». Предложите сами новую систему аттестации, разработайте оценочный лист на знакомую Вам должность.
Заключение (2-3 стр.) подводит итоги сделанной работы. Здесь можно дать краткие обобщения по каждой главе. Сюда могут быть вынесены наиболее важные выводы.
Список используемой литературы включает всю проработанную научную литературу по теме независимо от того, сделаны на нее ссылки или нет. Список должен включать не менее 15 источников.
В Приложения включают первичные документы предприятий, дополнительные таблицы, графики, алгоритмы решения задач на ЭВМ, другой вспомогательный материал, на который имеется ссылка в тексте.
Требования к оформлению
Объем курсовой работы может содержать 28-35 машинописных листов (Ф.210 х 297).
Форма титульного листа приведена в Приложении 1.
После титульного листа идет Содержание, где указывается вся структура работы с названиями глав и параграфов, а также с указанием страниц (Приложение 2).
Страницы нумеруются в правом верхнем углу каждого листа.
Все таблицы, рисунки, содержащиеся в курсовой работе, должны быть органически связаны с текстом. Каждая таблица должна быть снабжена текстовым заголовком, расположенным над таблицей. У рисунков название располагается под иллюстрацией.
Таблицы и рисунки должны быть пронумерованы. Допускается как сквозная нумерация (1,2,3,4...), так и нумерация по главам (в главе 1- табл. 1.1, 1.2, 1.3....; в главе 2 - табл.2.1, 2.2, 2.3.... и т.д.).
Номер таблицы располагается в правом верхнем углу над заголовком таблицы (например, Таблица 4 или Таблица 3.1).
У рисунков номер располагается внизу (например, Рис. 5 (название) или Рис.2.2 (название)).
В тексте курсовой работы в обязательном порядке должны содержаться ссылки на таблицу или рисунок (например, см. табл.4 или см. рис.2.2).
Порядок оформления списка использованной литературы - в соответствии с общими требованиями. Студенту можно проконсультироваться в библиографическом отделе библиотеки.
Темы курсовых работ
1. Кадровый менеджмент на современном предприятии.
2. Кадровое планирование на предприятии.
3. Развитие персонала: методы и эффективность.
4. Формирование трудовой карьеры.
5. Оценка исполнительности труда работников.
6. Методология оценки деятельности службы управления персоналом.
7. Перестройка деятельности кадровых служб в условиях рыночной экономики.
8. Организация системы управления персоналом на различных предприятиях.
9. Правовая и организационная регламентация кадрового менеджмента.
10. Управление мотивацией персонала на предприятии.
11. Управление вознаграждениями и компенсациями.
12. Внутрифирменные социальные программы.
13. Поиск, отбор, наем, адаптация персонала.
14. Прием на работу и отбор персонала.
15. Управление адаптацией работников.
16. Формирование рациональной профессионально-квалификационной структуры кадров предприятия.
17. Стратегическое планирование человеческих ресурсов.
18. Международный опыт управления человеческим ресурсами американский, японский и т.д.) и пути его применения в России.
19. Оценочные технологии при приеме на работу.
20. Управление трудовыми отношениями.
21. Концепции и модели управления персоналом.
22. Оценка деловых качеств менеджера.
23. Методические подходы к оценке и аттестации персонала.
24. Оценка эффективности труда специалистов.
25. Коммуникации и их роль в управлении персоналом.
26. Управление персоналом в изменяющихся условиях.
27. Особенности функционирования кадровых служб в России и за рубежом.
28. Регулирование внутрипроизводственного движения кадров.
29. Эффективное использование кадрового потенциала предприятия.
30. Планы карьерного продвижения в организации.
31. Организация внутрифирменного обучения персонала.
32. Организационная культура и ее влияние на эффективность управления персоналом.