С 1 июля 2016 года действует положение, в соответствии с которым работодатели обязаны применять профстандарты, если федеральным законодательством установлены требования к квалификации работника (ч. 1 ст. 195.3 Трудового кодекса).
При создании профстандартов учтите, что обязательными они являются лишь частично – Вам необходимо соблюсти только требования к наименованиям должностей, профессий и специальностей, если работнику полагаются льготы, а также к квалификации работников (письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/В-2253).
В силу этого, Вы, как работодатель можете прибегнуть к разработке собственных профстандартов, обязательных для сотрудников только Вашей компании или группы компаний.
Ø Рассмотрим ошибки, которые допускают компании при разработке и внедрении собственных профстандартов как локальных нормативных актов.
Этот документ должен соответствовать нормативным профстандартам и действующему трудовому законодательству в той части, где они являются обязательными для всех работодателей.
1. Обратите особое внимание на соотношение внутреннего стандарта компании и требований антимонопольного законодательства.
Недопустимо с точки зрения антимонопольного законодательства ставить в профстандарт требование, о поиске информации, связанной с деятельностью конкурентов.
Компания может и не быть монополистом, но формулировки, использованные в локальном акте, подпадут под понятие недобросовестной конкуренции.
В связи с этим работодатели должны проверять профстандарт компании с привлечением юристов.
2. Еще одна ошибка - возникновение путаницы в терминологии, если профстандарт для компании разрабатывают кадровики или работники, занятые в производстве. В компаниях часто используется профессиональный сленг, и даже если он вошел в обиход сотрудников, такие термины не являются юридическими и не имеют правового содержания.
3. Часто неясна позиция профстандарта компании в иерархии локальных нормативных актов. То есть непонятно, как именно он соотносится по юридической силе с должностными инструкциями и иными документами организации, поэтому также может возникнуть путаница при применении того или иного документа.
В связи с этим работодателям рекомендуется специально предусматривать такое соотношение. Например, указывать, что наименьшей юридической силой обладает должностная инструкция, более значимым является профессиональный стандарт, а над ним преобладают правила внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка должны превалировать в иерархии локальных актов в силу закона. В них ведь определены:
ü порядок приема и увольнения работников;
ü основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора;
ü режим работы;
ü время отдыха;
ü меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Ø Чтобы избежать ошибок при создании профстандартов, важно учесть следующее:
В идеале название должности и требования к квалификации должны соответствовать обязательному профстандарту. Если обстоятельства не позволяют выполнить эту норму, проверьте, чтобы квалификация и название должности соответствовали хотя бы требованиям ЕКС, ЕТКС.
Если наименование профессии в Списке № 1, № 2 и в обязательном профстандарте не совпадают, оставьте прежнее название должности. В противном случае можете создать работнику сложности с назначением льготной пенсии.
Даже если профстандарт носит рекомендательный характер, его нельзя игнорировать. Возьмите профстандарт за основу, когда определяете требования к квалификации работников.