Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством и в части третьей настоящей статьи.
Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи — для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если прекращение ее может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков и другого оборудования, если неисправность их вызывает прекращение работ значительного числа трудящихся;
4) при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ в целях недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва; в этих случаях собственник или уполномоченный им орган обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.
1. Трудовым законодательством сверхурочная работа определяется как работа, которая производится работником сверх установленной для него законодательством или иным нормативным актом нормы (продолжительности)
рабочего времени по распоряжению собственника или уполномоченного им органа для ликвидации исключите льных ситуаций.
По общему правилу сверхурочные работы не допускаются. Ограничение применения сверхурочных работ обеспечивается следующими юридическими гарантиями:
а) установлением исключительных случаев, когда работник может быть привлечен к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени;
б) возложением на собственника или уполномоченный им орган обязанности предварительно получить разрешение профсоюзного комитета на проведение сверхурочных работ;
в) определением четкого перечня категории раоот-ников, которые не допускаются к сверхурочным работам;
г) установлением предельной нормы сверхурочных работ.
2. Распоряжение работнику о работе в сверхурочное время оформляется в письменном виде собственником или уполномоченным им органом с разрешения профсоюзного комитета. Собственник или уполномоченный им орган издает приказ о проведении сверхурочных работ, получив согласие профсоюзного комитета, в котором указывает виды работ и причины их выполнения, категорию работников, привлекаемых к сверхурочным Работам. Однако, если такого приказа собственник не издал, но было дано его устное распоряжение, то работа признается сверхурочной Работа сверх установленной продолжительности рабочей нормы должна быть надлежащим образом оформлена
3.Работа признается сверхурочной независимо от того, входила ли она в круг обычных трудовых обязанностей работника по его профессии, специальности, или работник выполнял другую порученную ему собственником трудовую обязанность. Однако сверхурочную работу следует отличать от работы по совместительству на том же предприятии.
4. Сверхурочной следует считать работу как сверх установленной продолжительности рабочего дня, так и сверх рабочей смены, определенной графиком сменности. При суммированном учете рабочего времени в качестве сверхурочной рассматривается работа сверх нормы рабочего времени за учетный период.
5. Не является сверхурочной работа и переработка сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем и работников, работающих по совместительству.
Не признается сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы (см. ст. 57 КЗоТ).
Не считается сверхурочной работа, выполняемая в порядке отработки дней отдыха, предоставленных в соответствии с частью третьей ст. 73 КЗоТ.
Не рассматривается как сверхурочная работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может быть больше или меньше продолжительности смены по графику (см. ст. 61 КЗоТ).
6. Работа в сверхурочное время компенсируется только повышенной оплатой. В соответствии со ст. 106 КЗоТ предоставление за сверхурочную работу отгула не допускается.
7. Сверхурочные работы производятся только в исключительных случаях, которые носят характер заранее не предвиденных и не планируемых ситуаций (т.е. присутствует признак исключительности ситуации), перечень этих случаев содержится в части 3 комментируемой статьи.
Поскольку ч. 2. ст. 62 КЗоТ предусматривает, что исключительные случаи применения сверхурочных работ могут устанавливаться не только КЗоТ, а и законодательством вообще, в Украине сохранили юридическую силу акты законодательства СССР, устанавливающие основания для применения сверхурочных работ (например, Положение о рабочем времени и времени отдыха плавающего состава судов речного флота от 12.11.1960 года).
8. Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, если собственник при привлечении работника к сверхурочным работам допустил нарушение законодательства о порядке проведения сверхурочных работ.
Отказ работника от выполнения сверхурочных работ при наличии основания на их проведение, разрешения профсоюзного комитета и отсутствии нарушения законодательства о порядке проведения сверхурочных работ влечет Дисциплинарную ответственность работника.
9. За применение сверхурочных работ в случаях, не предусмотренных законом, или с нарушением установленного порядка виновные в этом привлекаются к дисциплинарной и иной ответственности.
Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам.
К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:
1. женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);