Условия работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций определяются Кабинетом Министров Украины.
1. В постановлении Кабинета Министров Украины от 3 апреля 1993 года № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций», утвержденном Приказом Министерства труда и социальной политики от 28 июня 1993 года № 43, где в пункте 5 указано: оплата труда совместителей осуществляется за фактически выполненную работу.
При установлении совместителям почасовой оплаты труда, нормированных заданий на основе технически обоснованных норм оплата труда проводится по конечному результату за фактически выполненный объем работ, а также на оплату фактически выполненной работы и тогда, когда были нарушены установленные для определенной категории работников ограничения для работы по совместительству.
2. Определенные Кабинетом Министров Украины согласно статье 1021 КЗоТ Украины условия работы по совместительству, в том числе и относительно ее длительности, которая на протяжении месяца не может превышать половину месячной нормы, распространяются только наработников государственных предприятий, учреждений и организаций.
Работа по трудовому договору лиц, совмещающих работу с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях. Закон не устанавливает конкретной формы извещения. Но в случае спора собственник или уполномоченный им орган должен доказать, что он выполнил эту обязанность.
И выполнил обязанность относительно работника (а не трудового коллектива или всех работников), то есть известить работника нужно персонально, лучше под расписку.
3. Согласно пункту 2 Положения ограничение на совместительство может применяться руководителями государственных предприятий, учреждений и организаций вместе с профсоюзным комитетом и только в отношении работников отдельных профессий и должностей, занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда, дополнительная работа которых может привести к последствиям, которые негативно повлияют на состояние их здоровья и безопасности производства.
Ограничения также распространяются на лиц, которые не достигли 18 лет, и беременных женщин.
Статья 103. Уведомление работников о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда.
О введении новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения собственник или уполномоченный им орган извещает работников не позднее чем за два месяца до начала их введения.
1. Введение новых условий оплаты труда или их изменение — один из случаев, когда Закон признает за собственником или уполномоченным им органом право вносить изменения в организацию труда, в системе оплаты труда, включая системы материального стимулирования работников. Следовательно, правомерность действий собственника или уполномоченного им органа по введению новых условий оплаты труда или по изменению прежних зависит от выполнения требований закона, касающихся порядка их введения, а согласно статье 103 КЗоТ он (собственник) должен уведомить работника не позднее двух месяцев до их введения или изменения.
2. Обязанность собственника или уполномоченного им органа, предусмотренная статьей 103 КЗоТ, является одним из подтверждений общего принципа, закрепленного в законе о труде: возложение на собственника или уполномоченный им орган юридической обязанности о предупреждении работника не позднее чем за два месяца об изменении условий его труда.
Статья 104. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам, установленным для выполняемой работы. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается междуразрядная разница. Выплата междуразрядной разницы и условия такой выплаты устанавливаются коллективным договорами.
1. Закон запрещает собственнику или уполномоченному им органу предприятий, учреждений, организаций требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом) (статья 31 К3о1 Украины). Следовательно, работодатель обязан так организовать труд, чтобы каждый работник выполнял работы той степени сложности, которая соответствует присвоенному ему разряду, и с нагрузкой, достаточной на полный рабочий день, поскольку размер оплаты труда в полном объеме соответствует полной норме труда. Поэтому при отсутствии у работника работы, достаточной для полного рабочего дня, собственник или уполномоченный им орган может поручить ему, с его согласия, выполнение другой работы, которая дополнительной оплате не подлежит.
2. Рабочие, труд которых оплачивается на основе повременной системы, по условиям производства могут в некоторых случаях выполнять работу, не соответствующую присвоенной им квалификации. Поскольку оплата труда рабочих-повременщиков производится за проработанное в учетном периоде время, то заработок начисляется с учетом фактического времени, затраченного для выполнения работы той или иной специальности при выполнении работ тарифицированных ниже, чем присвоенный им разряд. Условие о выплате межразрядной разницы включается, как правило, в коллективные договоры тех предприятий, на которых по условиям производства для определенных категорий рабочих часто возникает необходимость выполнения работ различной квалификации. Если в коллективный договор не включено условие о выплате межразрядной разницы, то право на ее получение имеют только те работники, для которых данное условие предусмотрено в трудовом договоре (контракте).
Размер доплаты к сдельному заработку рабочему-сдельщику, имеющему право на выплату межразрядной разницы, составляет разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному работнику.
Статья 105. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника Работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.
1. Условие о совмещение профессий (должностей) может быть дополнительным условием трудового договора (контракта), устанавливаемым по соглашению сторон. Включение в трудовой договор данного условия означает, что работник берет на себя дополнительную обязанность по выполнению наряду со своей основной работой работы по другой профессии рабочего либо по другой должности служащего.
Совмещение профессий (должностей) следует отличать от выполнения работником дополнительно объема выпо лняемых работ по своей основной профессии (должнос
ти). В данном случае речь может идти о расширении зон обслуживания, об увеличении объема выполняемых работ. Однако порядок установления работнику дополнительных функций и обязанностей, определение условий и размера доплат в связи с этим в том и другом случае одинаковы.
2. Статьей 105 КЗоТ Украины предусмотрены доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнен обязанностей отсутствующего работника. Однако комментируемая статья прямо и не указывает на доплату за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, поэтому целиком допустимо сделать вывод, что статья распространяется и на эти доплаты. Законодательного определения совмещения профессий в Украине не существует Поэтому необходимо руководствоваться положениями постановления Совета Министров СССР «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» от 04.12.1981 г. и Инструкцией Госкомтруда, Минфина CССР и ВЦСПС «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)».
Названная инструкция определяет совмещение профессий (должностей) как выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии, (должности) в пределах рабочего времени по основной работе.
Совмещение профессий (должностей) предусматривает, что совмещенная должность (рабочее место по соответствующей профессии) есть в штатном расписании, но не заполнена и остается вакантной. При отсутствии вакансии установить доплату невозможно.
3. Вышеперечисленные нормативные акты СССР не действуют в Украине также относительно доплат за совмещение профессий (должностей), в том числе в бюджетных организациях, поскольку статья, которая комментируется, относит к компетенции сторон коллективного договора определение размера доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4. Поручение дополнительной работы в порядке сов-. мещения профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы и выполнения обязанностей отсутствующего работника, предполагает, что размер доплаты должен согласовываться с работником. Собственник или уполномоченный им орган в пределах своих прав, предоставленных Уставом (Положением) предприятия, может увеличивать размер доплаты по сравнению с тем, который установлен на основе тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы. При этом размер тарифной ставки не может быть ниже того разряда, который присвоен работнику по основной работе.
При выполнении рабочим-повременщиком работ различных по своей квалификации, когда фактически затраченное на их выполнение время учесть невозможно, оплата производится за всю выполненную работу по тарифной ставке, установленной для оплаты наиболее сложной и высокооплачиваемой работы.
Служащие, выполняющие работы различной сложности, имеют право в силу статьи 104 КЗоТ Украины на вознаграждение исходя из размера должностного оклада, установленного по вышеоплачиваемой должности.
5. Труд работников-сдельщиков оплачивается соответственно разряду, установленному для выполняемой работы. Этоправило части 2 статьи 104 КЗоТ Украины исходит из положения статьи 94 КЗоТ Украины, которая предписывает при оплате труда прежде всего учитывать сложность работы, а потом - профессионально-деловые качества работника.
6. Рабочим-сдельщикам, выполняющим работы, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем присвоенный работнику, оплата производится по разряду выполненной работы. Это значит, что при определении сдельной расценки во внимание принимается тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы.
7. Право на получение межразрядной разницы предоставлено рабочим, труд которых оплачивается по сдельной системе, связанные с этим затраты предприятия относятся на его валовые расходы.
Статья 106. Оплата работы в сверхурочное время.