Статья 240'. Принятие решений органом, рассматривающим трудовые споры, в случае невозможности восстановления работника на работе вследствие прекращения деятельности предприятия, учреждения, организации.
В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий трудовой спор, обязывает ликвидационную комиссию или собственника (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, учреждения, организации, а в соответствующих случаях — правопреемника) выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника уволенным согласно п. 1 статьи 40 настоящего Кодекса. На такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные ст. 493 настоящего Кодекса для высвобождаемых работников, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».
1. Прекращение деятельности и реорганизация организаций производятся, как правило, теми органами, по решению которых они созданы, или собственниками, если на то нет специального решения суда либо арбитражного суда.
Когда речь идет о ликвидации предприятия, надо иметь в виду, что оно прекращает свое существование как юридическое лицо в полном объеме со всеми стадиями ликвидации его имущества. Реорганизация же предприятия выражается в различных формах: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.
Ликвидация предприятия осуществляется ликвидационной комиссией, образуемой собственником или уполномоченным им органом, а в случаях банкротства предприятия — судом или арбитражем (ст. 35 Закона Украины «О предприятиях»).
Ликвидационная комиссия имеет следующие полномочия: помещать в официальной печати публикации о ликвидации предприятия; определять порядок и сроки заявления кредиторами претензий; взимать дебиторскую задолженность предприятия; выявлять претензии кредиторам; извещать кредиторов о ликвидации предприятия; оценивать наличное имущество ликвидируемого предприятия; оценивать наличные имущества ликвидируемого предприятия; проводить расчеты с кредиторами и составлять ликвидационный баланс. Кроме этих полномочий, ликвидационная комиссия выплачивает работнику заработную плату за все время вынужденного прогула при незаконном увольнении. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника уволенным по п.1 ст. 40 (изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников). Одновременно на такого работника распространяются льготы и компенсации, предусмотренные ст. 493, а его занятость обеспечивается в соответствии с Законом Украины «О занятости населения».
Статья 241. Исключена
(Закон Украины от 20 марта 1991 г. /'/'Ведомости Верховного Совета УССР, 1991.— № 23.— Ст. 267).
Статья 241'. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом.
Сроки возникновения и прекращения трудовых прав и обязанностей исчисляются годами, месяцами, неделями и днями.
Срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока.
Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, не имеющий соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца.
Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели.
Когда сроки определяются днями, то их исчисляют со дня, следующего после того дня, с которого начинается срок. Если последний день срока приходится на праздничный, выходной или нерабочий день, то днем истечения срока считается ближайший рабочий день.
1. При рассмотрении трудовых споров важное место занимают сроки: давностный и процессуальный. Давностный срок — это отрезок времени, который закон устанавливает для обращения заявителя в тот или иной орган за защитой интересов или нарушенных прав. Процессуальный срок — это установленный законом промежуток времени, в течение которого могут или должны быть совершены те или иные процессуальные действия. Преобладающее большинство процессуальных сроков исчисляются в днях. Некоторые сроки определяются указанием на определенную дату или событие, начиная от которого или кончая которым исчисляется процессуальный срок. Такими событиями являются, в частности, стадии судебного рассмотрения дела. Поэтому начало или окончание срока связываются, например, с открытием судебного заседания, началом рассмотрения дела по существу, днем судебного заседания и т.д.
Течение сроков давности, процессуальных сроков, а также сроков рассмотрения трудовых споров, установленных действующим законодательством, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено начало срока. Сроки исчисляются в календарных неделях или днях, в том числе и нерабочих. Пропуск сроков давности или процессуальных сроков по уважительным причинам может служить основанием для их восстановления.
При применении норм трудового законодательства, где единицы времени исчисляются годами, месяцами, неделями, днями (но без какой-либо оговорки о включении в подсчет первого дня срока, например срока испытания), следует руководствоваться правилом, установленным ст. 2411 КЗоТ.
2. Правовые нормы ст. 2411 и других статей, которые устанавливают правила исчисления сроков в трудовом законодательстве, являются общими. Они распространяются не только на сроки, предусмотренные в настоящей главе КЗоТ, но и на иные указанные в трудовом законодательстве сроки, с течением которых связываются возникновение и прекращение трудовых прав и обязанностей работников и собственников предприятий, учреждений, организаций.
Статья 242. Исключена
(Закон Украины от 18 февраля 1992 г., //Ведомости Верховного Совета Украины, 1992.— № 22.— Ст. 302).
Глава XVI
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ.