на обработку персональных данных

Согласие

В соответствии с требованиями статьи 24 Конституции РФ, статьи 86 Трудового кодекса РФ, статьи 9 Федерального закона РФ «О персональных данных» от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ я, гражданин __________________________________________________________________________________,

(гражданство, статус для иностранного гражданина)

_________________________________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

«_____»____________________ ________ года рождения, пол _______________________________,

паспорт ___________________ выдан ____________________________________________________

_____________________________________________________ «_____» ______________ _______г.,

адрес регистрации ____________________________________________________________________,

адрес места жительства _______________________________________________________________,

(далее - Соискатель) даю согласие Обществу с ограниченной ответственностью Компания «Земля Сервис» (ООО Компания «Земля Сервис») (юридический адрес: 107140, г. Москва, ул. Верхняя Красносельская, д. 34; почтовый адрес: 248001, г. Калуга, ул. Суворова, дом 121, офис 501) (далее - Оператор) на обработку моих персональных данных.

Я подтверждаю, что своей волей и в своем интересе в целях принятия решения о приеме меня на работу, даю согласие на обработку уполномоченными работниками Оператора моих персональных данных, а именно:

- фамилии, имени, отчества;

- сведений о гражданстве (для иностранных граждан – о статусе гражданина на территории РФ);

- половой принадлежности;

- даты и места рождения, возраста;

- адреса регистрации и (или) адреса места жительства;

- образования, сведений о законченных учебных заведениях, специальности, дополнительном профессиональном образовании, повышению квалификации и переподготовке;

- сведений о трудовом стаже, о занимаемых ранее должностях и местах работы;

- сведений о воинском учете;

- сведений о социальных льготах (при наличии у Соискателя);

- семейного положения, сведений о наличии детей и года их рождения;

- номеров телефонов, логина Skype, E-mail для связи в целях получения сообщения о решении Оператора;

Перечень действий с персональными данными, на которые я даю согласие: сбор, систематизацию, хранение, уточнение, использование, обезличивание, блокирование, уничтожение.

Настоящее согласие выдано на срок, необходимый Оператору для принятия решения о приеме Соискателя на работу либо об отказе в приеме на работу, и (или) с момента подписания настоящего согласия до даты получения Оператором письменного заявления Соискателя об отзыве настоящего согласияна обработку персональных данных.

Форма обработки персональных данных: обработка анкет на бумажных носителях, а также обработка данных с помощью электронных средств обработки данных в программе 1С.

Передача моих персональных данных третьим лицам или иное их разглашение может осуществляться только с моего письменного согласия.

С порядком отзыва согласия на обработку персональных данных ознакомлен(а).

В случае получения моего письменного заявления об отзыве настоящего согласия на обработку персональных данных Оператор обязан прекратить их обработку и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных, уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва.

Подтверждаю, что я ознакомлен(а) с положениями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», права и обязанности в области защиты персональных данных мне разъяснены.

_____________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. полностью, подпись)

«____» _______________ 20___ г.

оборотная сторона согласия

ст. 86, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012)
Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого.

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

ст. 9, Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 21.07.2014) "О персональных данных"
4. В случаях, предусмотренных федеральным законом, обработка персональных данных осуществляется только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных. Согласие в письменной форме субъекта персональных данных на обработку его персональных данных должно включать в себя, в частности:

1) фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе;

3) наименование и адрес оператора, получающего согласие субъекта персональных данных;

4) цель обработки персональных данных;

5) перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных;

7) перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие;

8) срок, в течение которого действует согласие, а также способ его отзыва;

9) подпись субъекта персональных данных.

Разъяснения Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве"
Обработка персональных данных соискателей на замещение вакантных должностей в рамках правоотношений, урегулированных Трудовым кодексом РФ, предполагает получение согласия соискателей на замещение вакантных должностей на обработку их персональных данных на период принятия работодателем решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

В случае, если сбор персональных данных соискателей осуществляется посредством типовой формы анкеты соискателя, утвержденной оператором, то данная типовая форма анкеты должна соответствовать требованиям п. 7 Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2008 г. N 687, а также содержать информацию о сроке ее рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней.

2. Обработка персональных данных близких родственников работника в объеме, предусмотренном унифицированной формой N Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В иных случаях, получение согласия близких родственников работника является обязательным условием обработки их персональных данных.

В случае, если сбор персональных данных соискателей осуществляется посредством типовой формы анкеты соискателя, утвержденной оператором, то данная типовая форма анкеты должна соответствовать требованиям п. 7 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 сентября 2008 г. N 687, и содержать информацию о сроке ее рассмотрения и принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.

Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации"
7. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных, должны соблюдаться следующие условия:

а) типовая форма должна содержать сведения о цели обработки персональных данных, имя (наименование) и адрес оператора, фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных, источник получения персональных данных, сроки обработки персональных данных, перечень действий с персональными данными, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных;

б) типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, - при необходимости получения письменного согласия на обработку персональных данных.

Лист самооценки

Уважаемый соискатель!

Просим Вас оценить Ваши профессиональные и личностные качества, используя указанные ниже показатели. Поставьте галочку в той клетке, которая соответствует баллу Вашей оценки. Заполненный бланк передайте, пожалуйста, специалисту по подбору персонала.

Спасибо за Ваши ответы.