Задание: описать содержание каждого пункта предлагаемой ниже конфликтологической концепции
| Маркс | Зиммель | Дарендорф | Козер | Рапопорт | Гальтунг | |
| Природа конфликта | конфликты свойственны всем уровням социальной жизни: политике, экономике, культуре; они заключаются в борьбе классов | конфликт в обществе неизбежен и универсален, так как он стимулирует изменения и развивает общество в лучшую сторону | ||||
| Причины конфликта | господство частной собственности, на которой основываются все так называемые "антаго-нистические общественно-экономические формации" | отношения враждебности между людьми, которые противоположны отношениям симпатии | ||||
| Острота конфликта | 1.Чем более неравномерно распределены в системе дефицитные ресурсы, тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными сегментами (социальными группами) системы. 2.Чем глубже подчиненные группы начинают осознавать свои интересы, тем более вероятное, что они будут сомневаться в законности и справедливости существующей в настоящее время формы распределения дефицитных ресурсов. 3.Чем больше подчиненные группы системы сознают свои интересы, чем больше они сомневаются в законности распределения дефицитных ресурсов, тем более вероятное, что они должны будут сообща вступить в открытый конфликт с доминирующими группами системы. | 1. Чем больше группы вовлечены в конфликт эмоциональное, тем острее конфликт. 2. Чем лучше "сгруппированы" группы, втянутые в конфликта, тем он острее. 3. Чем выше относительная сплоченность участвующих в конфликте групп, тем острее конфликт. 4. Чем крепче было раньше согласие участвующих в конфликтен, тем острее конфликт. 5. Чем менее изолированы и обострены конфликтующие группы благодаря широкой социальной структурен, тем острее конфликт. 6. Чем больше конфликт становится самоцелью, тем он острее. 7. Чем большее по представлению его участников конфликт выходит за пределы индивидуальных целей и интересов, тем он острее. | ||||
| Сила конфликта | 4.Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных, тем более насильственным будет конфликт. 5.Чем более насильственным является конфликта тем больше структурные изменения системы и перераспределение недостающих ресурсов. | более сильные эмоции, вызванные конфликтом с большей вероятностью ведут к применению насилия. В межличностных конфликтах чувствам вызванные прежней близостью, враждой или ревностью усилят остроту конфликта. В межгрупповых конфликтах внутренняя сплоченность групп, внутренняя гармоничность отношений участвующих в конфликте групп с большей вероятностью вызывает насилие. | ||||
| Функции конфликта | заключалась в установлении и поддержании групповой идентичности | конфликт выполняет важную позитивную функцию в общественном процессе, связанную со способностью приводить к ослаблению напряжения между антагонистами, выполнять "коммуникативно-информационную" и "связующую" функции, объединяя людей общностью ситуации и позволяя им больше узнать друг о друге в процессе взаимодействия | ||||
| Последствия конфликта | Более высокий уровень развития организации и, следовательно, более высокий уровень осознания подчиненными своих групповых мотивационных компонентов (интересов, целей, ценностей) вызывают более частые позитивные открытые конфликтные ситуации. Усиление рассогласованности интересов подчиненных и руководства вызывает более насильственные формы конфликтов, что влечет за собой более кардинальные организационные изменения и перераспределения ресурсов | положительные: сохранение и укрепление социальной системы как целостности сплочение и унификация социального организма | ||||
| Методы раз-решения конфликта | Маркс представил социально-структурные причины конфликтам условиям, которые могли бы разрешить конфликт, и подчеркнул антагонистический характер конфликта | 1.немотивированной готовностью одной из сторон идти на уступки 2. победа одной из сторон и поражение другой, примирение и компромисс 3. конфликт, независимо от конкретной формы его разрешения, заканчивается, по сути, тогда, когда его участник в одностороннем порядке отказывается от своих первоначальных требований |
Типологии конфликта