| Качественные характеристики | Степень соответствия требуемому уровню | Сущность характеристик | |
| Соответствует | Не соответствует | ||
| Предпринимательское чутье | + + | Умение отмечать хорошие идеи, предложения от бесперспективных, умение оценить конкурентов, предвидеть будущие события, умение оценить ситуацию на рынке | |
| Умение выработать цель и задачу | + + | Включает выбор сфер деятельности, стремление к цели, проявление активности в ее достижении, готовность взять на себя ответственность, стремление к высокой результативности, умение убедить партнеров и работников, умение приводить доводы для обоснования какого-либо решения | |
| Нонконфоризм | + + | Высокая активность и достижение цели, независимость, предпочтение принимать собственные решения, отсутствие приспособленчества | |
| Дипломатичность | + + | Гибкость, понимание обстановки, умение идти на компромисс, умение взаимодействовать совместной деятельности | |
| Продолжение таблицы 1 | |||
| Коммуникабельность | + + | Общительность, способность устанавливать контакты, внимание к людям, способность понимать поведение людей, собственная непринужденность в поведении, открытость, восприимчивость критики | |
| Практичность | + | Надежности в делах, внимание к мелочам, добросовестность, ответственность | |
| Восприимчивость к новому | + + | Желание обучаться новому, способность к обучению, умение работать со специальной литературой | |
| Враждебность | * * | Ее отсутствие предполагает сдержанность, дружелюбие | |
| Доверчивость | * | Проявление данного качества не свойственно при предпринимательском риске | |
| Осмотрительность | + | Наличие планомерных действий, умение расставлять приоритеты, отличать важное от второстепенного, контролировать делегированные задачи | |
| Работоспособность | + + | Умение работать и в стрессовой ситуации, не теряться в кризисной обстановке, осознание своих резервов и границ | |
| Умение «себя преподнести» | + | Привлекательность во внешнем виде и форме поведения | |
| Нормативность поведения | + + | Соблюдение моральных стандартов, правил, уравновешенность, самоконтроль поведения | |
| Твердость | + | Умение отстаивать свою позицию | |
| Продолжение таблицы 1 | |||
| Компетентность | + + | Профессиональная подготовленность, наличие знаний в профессиональных вопросах | |
| Высокая ориентация на клиента | + + | Выявление клиента, выполнение ожиданий клиента | |
| Умение использовать маркетинговые инструменты | + + | Умение использовать инструменты маркетинга при исследовании рынка, конкурентов, товара | |
| Знание покупателя | + + | Проведение маркетинговых исследований покупателей | |
| Способность анализировать ситуацию | + + | Рассмотрение отдельных сторон, составных частей практической ситуации | |
| Самоуверенность | + | Излишняя уверенность в своих действиях | |
| Склонность к риску | + | Умение оценить и просчитать риск от предпринятой сделки, связанной с риском | |
| Решительность | + + | Смелость, способность к мобилизации собственной энергии, принятию собственных решений | |
| Общий интеллект | + | Мыслительная способность, нравственность | |
| Пробивная способность | + | Энтузиазм в осуществлении своих планов, настойчивость в достижении своих целей | |
| Продолжение таблицы 1 | |||
| Организаторские способности | + | Способность планировать и прогнозировать свою деятельность и контролировать выполнение плана, умение контактировать с людьми, гибкость в поведении, умение увлечь людей своими идеями. Степень организации ограничивается рамочными положениями (должностными инструкциями) по коллегиальному принципу, вместе с тем – это умение стимулировать задачи, требующие творческого подхода и нетрадиционного мышления, умение работать группой |
+ желательный уровень качественной характеристики
+ + уровень качественной характеристики, соответствующий требованиями
* нежелательный уровень качественной характеристики
Характер экономической деятельности делает важными каждое из выше названных качеств специалиста. Степень выраженности этих качеств зависит от уровня занимаемой должности.
К приобретению этих качеств студент должен стремиться в процессе теоретической и практической подготовки в ВУЗе, а также воспитывать их в дальнейшей практической деятельности. Однако, настоящий перечень требуемых качеств не дает полного или идеального профиля специалиста в области «финансы и кредит».
План прохождения практики
1. Определение места прохождения практики и выбор ее руководителя от предприятия.
2. Составление программы прохождения практики на основании полученного индивидуального задания и согласование еес руководителем практики от факультета.
3. Выполнение программы практики.
4. Написание и оформление отчета о прохождении практики.
5. Защита отчета о прохождении практики и оценка результатов практики ее руководителями (от предприятия и факультета).