Американские деловые круги адекватно среагировали на вызов времени. Были приняты различные меры, в том числе и по восстановлению авторитета протестантской трудовой этики. Но наибольшее влияние имело распространение с середины 70-х гг. концепции качества трудовой жизни (КТЖ), суть которой — прямая связь, с одной стороны, между уровнем производительности труда и, с другой стороны, степенью самореализации человека в профессиональной деятельности и удовлетворением его личных потребностей на данном предприятии.
Смысл КТЖ — совершенствование трудовой мотивации, обеспечение разнообразия и обогащение содержания труда, полное использование интеллектуального, творческого и нравственного потенциала работников.
Система КТЖ включает в себя комплекс ценностных ориентиров:
- самоактуализацию в профессиональной деятельности — организация создает условия, открывающие возможность работнику использовать и развить свои способности;
- перспективу роста — поддержание у работника уверенности в благоприятной для него трудовой деятельности, перспективе профессионального роста и служебного продвижения;
- вознаграждение за работу — соответствует принятым в стране стандартам достатка, дифференцированная оплата с учетом сложности и значимости различных видов работы;
- безопасность — обеспечение безопасных и здоровых условий труда;
- социальную защищенность — работник должен быть уверен «в завтрашнем дне», т.е. в том, что его жизненный уровень не снизится, он не потеряет работу, не утратит своих законных прав, будет защищен от произвола администрации и вмешательства в частную жизнь;
- морально-психологическую атмосферу — благоприятна для установления нормальных межличностных отношений на основе взаимопонимания и доверия, для расширения производственной демократии и социального партнерства;
- общественную значимость организации — источник гордости работника, его уверенности в том, что его работа, выполняемая наилучшим образом, полезна и нужна обществу;
- оптимальность труда — труд не является препятствием для досуга и отдыха, личностного роста и семейных отношений работника.[10]
Впервые детальная программа повышения КТЖ была разработана и внедрена в корпорации «Дженерал моторс». В настоящее время КТЖ является социальным приоритетом в системе стратегического планирования как отдельных предприятий, так и различных гражданских сообществ, муниципальной и государственной власти.[11]
Крупные фирмы выделяют средства на благотворительные цели — на развитие местных служб здравоохранения, устройство зон отдыха, развлекательных и просветительских учреждений, поддержание центров обучения, подготовки и переподготовки кадров. Данная деятельность выгодна компаниям: во-первых, направляемые на благотворительность средства снижают налогооблагаемую базу предприятия, во-вторых, эта деятельность положительно влияет на уровень квалификации, здоровье и настроение сотрудников, что обусловливает успешную работу самой фирмы.
В целом США тратят на здравоохранение, образование, науку и социальное обеспечение 20% своего ВВП. По уровню и качеству жизни в рейтингах ООН США неизменно выходят на первые места среди других развитых стран. Так, по рейтингу 2000 г. США оказались третьими, уступив только Канаде и Норвегии. В структуре денежных доходов среднего американца почти 65% занимает заработная плата, 12% — различные социальные выплаты (трансферты), 23% — поступления от вкладов в банки, облигаций и дивидендов по акциям.
Заключение
Подводя итог контрольной работе можно сделать следующие выводы:
Качество трудовой жизни- это интегральное понятие, всесторонне характеризующее уровень и степень благосостояния, социального и духовного развития человека.
Существует совокупность качественных показателей, имеющих различные природу, стоимость, способы оценки и глубину воздействия на личность человека. Качество трудовой жизни является на современном этапе важнейшим стимулом роста производительности труда на передовых предприятиях. Оно определяется состоянием трудового коллектива, хорошей системой оплаты труда, эффективным рабочим местом, отношением руководства предприятия к сотрудникам, возможностью служебной карьеры и объективной аттестацией кадров, обеспечением социальных гарантий и дополнительных благ сотрудникам
Социальные гарантии - это социально-экономические нормативы, гарантирующие населению признанный обществом уровень потребления, то есть обеспечивающие минимальный стандарт уровня жизни в соответствии с возможностями экономики.
В США существует концепция качества трудовой жизни, суть которой -прямая связь, с одной стороны, между уровнем производительности труда и, с другой стороны, степенью самореализации человека в профессиональной деятельности и удовлетворением его личных потребностей на данном предприятии. В целом США тратят на здравоохранение, образование, науку и социальное обеспечение 20% своего ВВП. По уровню и качеству жизни в рейтингах ООН США неизменно выходят на первые места среди других развитых стран.
Список использованной литературы
1. Аверин А.Н. Социальная защита отдельных категорий населения: Учебное пособие / А. Н. Аверин. - М.: РАГС, 2009. – 116 с.
2. Горина Е.А. Приоритет поддержки бедных в условиях экономического кризиса: возможности и ограничения / Е. А. Горина // Уровень жизни населения регионов России. - 2010.- № 3. - 25 с.
3. Зиганшина Л.А. О результативности и эффективности расходов бюджетов на социальную политику / Л. А. Зиганшина // Финансы и кредит. - 2011.- № 26. - С. 57-65.
4. Колобаев О.М. Будущее накопительной пенсионной системы России / О. М. Колобаев // Уровень жизни населения регионов России. - 2010. - № 6. – 91 с.
5. Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П.Кокина. - 2-е изд.; перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2004.- 253 с.
6. Ракоти В. О социальном бюджете и значении точных цифр / В. Ракоти // Человек и труд. - 2011.- № 8. – 25 с.
7. Соловьев А.К. Развитие пенсионной системы в условиях финансового кризиса / А. К. Соловьев // Уровень жизни населения регионов России. - 2010.- № 6. – 35 с.
8. Социальная поддержка: уроки кризисов и векторы модернизации / Т. М. Малева, Л. Н. Овчарова, А. Я. Бурдяк и др.; Под ред. Т.М.Малевой, Л.Н.Овчаровой. - М.: Дело, 2010. - 56 с.
9. Экономика труда. Учебник. Под ред. проф. Шлендера П.Э. и проф. Кокина Ю.П.- М.: Магистр, 2011. - 216 с.
10. Эмиров Н. Понятие социальной стандартизации: содержание, субъекты, объекты / Н. Эмиров // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - № 1. – 142 с.
[1] Эмиров Н. Понятие социальной стандартизации: содержание, субъекты, объекты / Н. Эмиров // Проблемы теории и практики управления. - 2011.- № 1. - С. 54.
[2] Аверин А.Н. Социальная защита отдельных категорий населения: Учебное пособие / А. Н. Аверин. - М.: РАГС, 2009. - С.116.
[3] Горина Е.А. Приоритет поддержки бедных в условиях экономиче-ского кризиса: возможности и ограничения / Е. А. Горина // Уровень жизни населения регионов России. - 2010.- № 3 - С. 15.
[4] Социальная поддержка: уроки кризисов и векторы модернизации / Т. М. Малева, Л. Н. Овчарова, А. Я. Бурдяк и др.- М.: Дело, 2010 - С. 9.
[5] Колобаев О.М. Будущее накопительной пенсионной системы России / О. М. Колобаев // Уровень жизни населения регионов России. - 2010.- № 6. - с. 91.
[6] Охрана труда и социальное страхование: [Ежемесячный электронный журнал]. – URL: https://www.otiss.ru/work.html.
[7] Зиганшина Л.А. О результативности и эффективности расходов бюджетов на социальную политику / Л. А. Зиганшина // Финансы и кредит. - 2011.- № 26. - с. 57.
[8] Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В.Савченко, Ю.П.Кокина. - 2-е изд.; перераб. и доп. - М.: Экономистъ, 2004. - С. 93.
[9] Ракоти В. О социальном бюджете и значении точных цифр / В. Ракоти // Человек и труд. - 2011.- № 8. - С. 17.
[10] Соловьев А.К. Развитие пенсионной системы в условиях финансового кризиса / А. К. Соловьев // Уровень жизни населения регионов России. - 2010.- № 6. - С. 27.
[11] Экономика труда. Учебник. Под ред. проф. Шлендера П.Э. и проф. Кокина Ю.П.- М.: Магистр, 2011. – С. 136.