I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка являются обязательными для всех работников Организации.
2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту «Правила») регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в Организации и его структурных подразделениях (далее по тексту «Работодатель») между работниками и Работодателем.
3. Правила составленына основании Конституции и Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту «ТК»),
4. Правила обеспечивают:
- право каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых (предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих, праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска и других видов отдыха)
- равенство прав и возможностей работников;
- право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными законами;
- равенство возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- право работников и Работодателя на защиту своих прав и интересов;
- право на обязательное социальное страхование работников;
- обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право Работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя;
- право работников требовать от Работодателя соблюдения обязанностей по отношению к работникам трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- право на разрешениеиндивидуальных споров.
5. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется Работодателем путем заключения, изменения, дополнения трудовых договоров.
II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1.Трудовые отношения между работниками и Работодателем возникают на основании трудового договора.
2. Прием на работу оформляется приказом Работодателя,изданным наосновании заключенного трудового договора.
3.Трудовой договор заключается в письменной форме.
4.Трудовые договоры заключаются:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При заключении срочного трудового договора необходимо руководствоваться ст. 59 ТК.
5.Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем.
В случае, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины трудовой договор аннулируется.
6.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:
- паспорт;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования – для лиц, поступающих на работу связанную с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних, а также иной деятельности с участием несовершеннолетних.
- при приеме на работу лиц, моложе 15 лет работник предоставляет согласие от родителей или опекуна и разрешение органов опеки и попечительства муниципального образования.
7. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
До подписания трудового договора работник должен быть ознакомлен с действующими на Предприятии правилами, иными нормативными актами и должностными инструкциями, действующими на Предприятии, имеющими отношение к трудовым функциям работника.
8.Перевод на другую постоянную работу на Предприятии по инициативе Работодателя или работника, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, допускается только с письменного согласия работника.
9.Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в следующих случаях:
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- не прохождения вустановленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
- не прохождения в установленном порядкеобязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником функций, обусловленных трудовым договором;
- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.
В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой с соблюдением положений ст. 157 ТК.
10.Основаниями для прекращения трудового договора являются:
- инициатива работника
- инициатива работодателя
- причины не зависящие от воли сторон
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место и условия труда, соответствующие требованиям охраны труда
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией
- отдых, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении Предприятием в предусмотренных ТК и иными федеральными законами формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом, способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовыхспоров в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить администрации Работодателя либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;