Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Работодателя;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работающим работникам заработную плату в сроки, установленные разделом VII настоящих Правил;
- производить выплату заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления ее на счет в банке, указанный сотрудником
- вести коллективные переговоры;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Предприятием в предусмотренных ТК, иными федеральными законами формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, федеральными законами и иными нормативными актами;
- выдать работнику в день увольнения его трудовую книжку с внесением записи об увольнении или, при получении письменного согласия работника, выслать трудовую книжку по почте в адрес работника;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
1. Нормальная продолжительность рабочего времени на Предприятии составляет не более 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями- суббота, воскресение.
Работодатель организовывает учет явки на работу и уход с работы.
Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет:
для работников в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет - 4 часа;
для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет – 2 часа;
2. Время начала, окончания работы и перерыв для отдыха устанавливаются:
начало работы - 9.00;
перерыв на обед-с 13.00 до 14.00;
окончание работы- 18.00;
Для работников в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет устанавливается время начала работы в летний период с 9.00 или с 10.00, окончание 13.00 или 14.00 (продолжительность рабочей смены 4 часа), в осенне-весенний период с 16.00 или с 17.00, окончание 18.00 или 19.00 (продолжительность рабочей смены 2 часа).
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по
инициативе работника (внутреннее совместительство), так и по инициативе Работодателя (сверхурочная работа).
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе Работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в случаях, указанных в ст. 99 ТК.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается с их письменного согласия.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
VI. ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
2. Виды отдыха:
- перерыв в течение рабочего дня;
- ежедневный отдых;
- выходные дни (еженедельныйнепрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
3. Перерывы для отдыха и питания.
В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который не включается в рабочее время.
4. На Предприятии установлены два выходных дня в неделю (еженедельный непрерывный отдых) - суббота и воскресенье.
5. Нерабочие праздничные дни:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября – День народного единства;
6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, если приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям по инициативе Работодателя с письменного согласия работника.
7. Отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы на Предприятии.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с графикомежегодных оплачиваемых отпусков на Предприятии.
График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для работников.
По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его письменного согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяетсяпосоглашению между работником и Работодателем.
VII. ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
1. Если работник не может присутствовать на рабочем месте по причине заболевания, ухода за больным
членом семьи и другим основаниям, предусмотренным ТК, он должен сообщить своему непосредственному руководителю в первый день отсутствия причину, приблизительную продолжительность своего отсутствия и способ связи с ним.
2. Если для работника не представляется возможным связаться со своим непосредственным руководителем лично, это может сделать по его поручению третье лицо (родственник, сосед и др.).
3. В первый день выхода на работу после болезни сотрудник представляет листок нетрудоспособности работодателю. Если болезнь продолжительная, листки нетрудоспособности для оплаты могут быть представлены по мере закрытия.
VIII. ОПЛАТА ТРУДА
1. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2. Выплата заработной платы производится Работодателем в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления ее на счет в банке, указанный сотрудником.
3. Заработная плата выплачивается работникам 15 и 30 числа расчетного месяца, в январе, марте, мае, июле, августе, октябре, декабре- 15 и 31 числа расчетного месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня.
4. Условия оплаты труда работника определяются трудовым договором, заключаемым с ним при приеме его на работу.
5. Удержания из заработной платыработника производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся при:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
Предприятие вправе принять решение об удержании из заработной платы работника при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере от тарифной ставки (оклада).
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере от тарифной ставки (оклада).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК).