АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ГОРОД ТОТЬМА»
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 26.11.2012 № 306 г. Тотьма
Об утверждении Положения
о порядке назначения на должность
руководителя муниципального
учреждения
В соответствии со статьями 16, 18, 59, 275 Трудового кодекса РФ, статьей 17 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 27, 31 Устава муниципального образования «город Тотьма», ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке назначения на должность руководителя муниципального учреждения.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования в сети Интернет.
Глава муниципального образования
«город Тотьма» Н.Н.Лысанов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального образования
«город Тотьма»
от 26.11.2012 № 306
Положение о порядке назначения на должность руководителя
Муниципального учреждения
Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность руководителя муниципального учреждения муниципального образования «город Тотьма» (далее – Учреждения).
1.2. На должность руководителя Учреждения могут быть назначены граждане, отвечающие следующим квалификационным требованиям:
- наличие высшего образования по специализации Учреждения либо по специальностям «Управление», «Экономика», «Финансы», «Юриспруденция», «Педагогика», «Психология»;
- стаж работы по специальности не менее трех лет.
1.3. Трудовой договор с руководителем Учреждения заключается на основании результата конкурса на замещение вакантной должности руководителя Учреждения путем назначения на должность руководителя Учреждения распоряжением администрации муниципального образования «город Тотьма».
1.4. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Конкурс на замещение должности руководителя муниципального
Предприятия, муниципального учреждения, условия участия в нем,
порядок определения победителя конкурса
2.1. Основанием для проведения конкурса является наличие вакантной должности в штатном расписании Учреждения и отсутствие резерва на замещение соответствующей вакантной должности.
2.2. Решение о проведении конкурса принимается в виде распоряжения администрации муниципального образования «город Тотьма».
Конкурсная комиссия является постоянно действующей. Возглавляет конкурсную комиссию председатель - Глава муниципального образования «город Тотьма».
2.3. Состав конкурсной комиссии утверждается Распоряжением администрации муниципального образования «город Тотьма».
2.4. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель конкурсной комиссии.
2.5. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» или «против».
2.6. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в газете «Тотемские вести» не позднее, чем за тридцать дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.
2.7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения;
б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;
в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами;
г) адрес места приема заявлений и документов;
д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;
ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;
з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями;
и) порядок определения победителя;
к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;
л) основные условия трудового договора.
2.8. С момента начала приема заявлений комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности Учреждения.
2.9. Для участия в конкурсе претенденты представляют секретарю конкурсной комиссии в установленный срок следующие документы:
а) заявление о желании участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности;
б) документ, удостоверяющий личность (копию прилагает к пакету документов);
в) копию трудовой книжки;
г) копии документов об образовании;
д) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
Секретарь конкурсной комиссии не принимает документы, если они поступили после истечения срока приема, указанного в информационном сообщении.
2.10. Конкурсная комиссия:
а) оценивает поступившие документы;
б) проводит конкурс и определяет его победителя.
2.11. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:
а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.
Решение об отказе в допуске к участию в конкурсе принимается конкурсной комиссией и оформляется протоколом.
2.12. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).
Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.
Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса.
Тест должен содержать не менее 30 вопросов. Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов. Каждый правильный ответ оценивается одним баллом.
Второй этап – индивидуальное собеседование. Результаты индивидуального собеседования оцениваются от 0 до 5 баллов.
2.13. Победителем конкурса признается участник, получивший наибольшее количество баллов. Решение комиссии оформляется протоколом. В протоколе участники конкурса располагаются в порядке убывания набранных баллов по результатам прохождения тестовых испытаний и индивидуального собеседования.
2.14. Результаты конкурса доводятся до его участников в письменном виде в течение пяти рабочих дней со дня завершения конкурса.
2.15. В случае если победитель конкурса отказался от заключения трудового договора, победителем считается претендент, набравший наибольшее число баллов из оставшихся претендентов и трудовой договор заключается с ним в порядке, установленном действующим законодательством.
2.16. Конкурс признается несостоявшимся в следующих случаях:
- документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов;
- документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям вакантной должности;
- если в результате конкурсных испытаний ни один из претендентов не получил большинства баллов.
Решение о признании конкурса несостоявшимся принимается конкурсной комиссией в день проведения конкурса и оформляется протоколом.
2.17. В случае отказа лиц, указанных в п. 2.15 настоящего Положения, заключить трудовой договор, а также в случае признания конкурса несостоявшимся (п. 2.16) руководитель муниципального Учреждения назначается на должность распоряжением администрации. Кандидатура на должность руководителя Учреждения должна отвечать требованиям, указанным в п. 1.2 настоящего Положения.