Представление подложных документов при приеме на работу




Для признания увольнения по данному основанию законным важно учитывать несколько моментов.

Во-первых, подложные документы, представленные работником, должны входить в перечень обязательных документов, которые работник обязан представлять при заключении трудового договора. Они предусмотрены в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, помимо перечисленных в данной статье, запрещается. Но в некоторых случаях с учетом специфики работы, а также на основании положений Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ данный перечень может быть расширен.

Например, если работник принимается на работу, требующую наличия высшего профессионального образования, то представление поддельного диплома о получении высшего образования будет основанием для увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

А вот если работодатель требует от работника дополнительного документа, который не является основанием для принятия работодателем решения о приеме работника на работу, обязательным к представлению и не делает невозможным продолжение работником работы, то увольнение по рассматриваемому основанию неправомерно.

Во-вторых, необходимо обзавестись документальным подтверждением факта подлога документа. Таким подтверждением могут быть ответы на запросы в соответствующие организации, госорганы, инстанции. Например, ответ на запрос в образовательное учреждение о выдаче диплома, письмо с прежнего места работы, подтверждающее недостоверные сведения в трудовой книжке работника, и т.д. Кроме того, это может быть результат почерковедческой экспертизы или технической экспертизы документа.

 

Обратите внимание! Беременную женщину по данному основанию уволить нельзя (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

 

Расторжение трудового договора в данном случае оформляется приказом по форме N Т-8. В графе "основание (документ, номер, дата)" приказа об увольнении указываются реквизиты документа, подтверждающего, что представленные документы являются подложными. В графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указывают: "в связи с представлением работником подложных документов при заключении трудового договора по основаниям п. 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ". Аналогичная запись вносится в трудовую книжку и личную карточку работника.

Помимо перечисленных оснований, в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ указано, что уволить работника можно в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Иными словами, в трудовом договоре с указанными работниками могут быть прописаны иные основания для увольнения по инициативе работника, не противоречащие нормам трудового законодательства. В этом случае с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации могут быть расторгнуты трудовые договоры по данным основаниям.

Кроме того, в п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ сказано, что увольнение по инициативе работника допустимо и в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ. Например, другими законодательными актами могут быть предусмотрены такие дополнительные основания для увольнения определенных категорий работников (например, работников внутренних дел, госслужащих и т.д.). В этом случае уволить их можно по основаниям, предусмотренным соответствующими федеральными законами. Специальные основания для увольнения определенных категорий работников содержат и иные нормы Трудового кодекса РФ (например, специальные основания для увольнения предусмотрены для педагогов, руководителей и т.д.). Причем при оформлении документов, в частности, приказа об увольнении, трудовой книжки, личной карточки, указывают не п. 14 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, а делают отсылку к конкретной норме федерального закона или статье Трудового кодекса РФ, а также указывают формулировку основания для увольнения в соответствии с этим законодательным актом.

При увольнении по любому из вышеуказанных оснований в последний день работы работодатель должен выплатить причитающиеся работнику суммы (зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Такие правила установлены в ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Также нельзя забывать и о требовании ст. 81 Трудового кодекса РФ. А именно что расторжение договора по каждому из вышерассмотренных оснований невозможно в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске работника. Отметим, что данное правило действует и при увольнении работника за неудовлетворительный результат испытания. Хотя это основание увольнения предусмотрено ст. 71, а не ст. 81 Трудового кодекса РФ, оно также является инициативой работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

 

Глава 3. ОСОБЕННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

ПО ИНЫМ ОСНОВАНИЯМ

 

В данной главе рассмотрим особенности процедуры увольнения по общим основаниям, перечисленным в ст. 77 Трудового кодекса РФ, которые возникают не по инициативе работодателя.

Среди них увольнение:

- по соглашению сторон трудового договора;

- по собственному желанию работника;

- по истечении срока срочного трудового договора;

- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;

- в связи с нарушением правил заключения трудового договора;

- в связи с переводом работника к другому работодателю или на выборную работу (должность);

- в связи с отказом работника от продолжения работы из-за смены собственника (реорганизации) организации, из-за изменения определенных условий трудового договора;

- в связи с отказом от перевода на другую работу по медицинским показаниям, а также в другую местность вместе с работодателем.

 

3.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

 

Пунктом 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как соглашение сторон. По данному основанию трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент (ст. 78 Трудового кодекса РФ).

Для расторжения трудового договора по данному основанию необходим лишь один документ. Это заключенное между работником и работодателем соглашение о прекращении трудовых отношений. В таком соглашении сторон необходимо указать следующую информацию:

- подтвержденное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор;

- дату прекращения трудовых отношений между работником и работодателем;

- сумму выходного пособия (если стороны договорились о выплате такой компенсации);

- иные условия, о которых договорились стороны (например, срок для передачи дел другому сотруднику, предоставление отпуска перед увольнением и т.д.);

- дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Соглашение о расторжении трудового договора составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так:

 

Пример оформления соглашения о расторжении трудового договора.

 

Соглашение N 1

о расторжении трудового договора от 17 мая 2008 г. N 14/05

 

г. Москва 17 ноября 2011 г.

 

Общество с ограниченной ответственностью "Ромашка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Иванова Андрея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Шевцов Борис Васильевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

1. Работник и Работодатель пришли к взаимному согласию о расторжении трудового договора от 17 мая 2008 г. N 14/05, заключенного между ними.

2. Трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 21 ноября 2011 г.

3. В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику компенсацию в размере 45 000 руб., а Работник обязуется принять указанную сумму под роспись.

4. В последний рабочий день Работника Работодатель обязуется выдать Работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет.

5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны. Стороны взаимных претензий друг к другу не имеют.

 

Адреса, реквизиты и подписи сторон

 

Работодатель: Работник:

Общество с ограниченной Шевцов Борис Васильевич

ответственностью "Ромашка" паспорт серии 45 09 N 127890

Адрес: г. Москва, проспект выдан ОВД "Коньково"

Вернадского, д. 2 г. Москвы 1 мая 2005 г.

ИНН 7725253814, Адрес регистрации: г. Москва,

КПП 772001001 ул. Профсоюзная, д. 134, корп. 2,

р/с 40701302430099906 кв. 11

в АКБ Сбербанк России

г. Москвы филиал N 1238/0809

к/с 30101810400000000228

БИК 044525225

 

Генеральный директор Работник

Иванов /А.И. Иванов/ Шевцов /Б.В. Шевцов/

 

Изменять условия соглашения (например, относительно даты увольнения) или аннулировать его стороны могут только по взаимному согласию. В одностороннем порядке делать этого нельзя. Это подтверждено и в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Таким образом, если соглашение о расторжении трудового договора заключено, отозвать его не сможет ни работник, ни работодатель без согласия второй стороны.

Соглашение составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, другой остается у работодателя.

На основании соглашения работодатель издает приказ об увольнении по форме N Т-8. Реквизиты соглашения о расторжении трудового договора будут фигурировать в графе "основание (документ, номер, дата)". Датой прекращения трудового договора будет последний день работы работника.

В качестве формулировки увольнения в трудовой книжке работника, а также в приказе об увольнении и личной карточке работника следует указать, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В день прекращения трудового договора работнику следует:

- выдать трудовую книжку;

- выплатить причитающиеся суммы (зарплату, выходное пособие, если оно предусмотрено соглашением, компенсацию за неиспользованные отпуска).

В том случае, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Такие правила установлены ст. 140 Трудового кодекса РФ.

 

3.2. Увольнение по истечении срока трудового договора

 

Пунктом 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как истечение срока его действия. Из формулировки ясно, что такое основание применимо только для срочных трудовых договоров.

Напомним, что срочный трудовой договор заключается на определенное в соглашении время (но не более пяти лет). При этом для заключения такого договора существуют строго оговоренные в ст. 59 Трудового кодекса РФ основания. В качестве срока окончания срочного договора в соглашении может быть указана:

- конкретная дата;

- наступление определенного события (например, завершение работ по договору, окончание сезона, выход отсутствующего работника).

Такой порядок предусмотрен в ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Важными являются положения, установленные в ст. 58 Трудового кодекса РФ. Там сказано, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, то, что срок договора истек, не ведет к его автоматическому расторжению. Для прекращения трудовых отношений необходимо произвести процедуру увольнения. Иными словами, либо работник, либо работодатель должны изъявить желание расторгнуть срочный договор по окончании срока его действия. Подробно процедура расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия описана в ст. 79 Трудового кодекса РФ.

Так, прежде всего работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении. Сделать это нужно не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора. Исключение составляет случай, когда срочный договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В этом случае предупреждать об увольнении не нужно.

Уведомление о расторжении срочного договора необходимо оформить в письменном виде и ознакомить с ним работника под роспись. Подпись работника на уведомлении будет подтверждать то, что работодатель предупредил сотрудника. Если работник отказывается поставить подпись, следует составить акт в присутствии как минимум двоих свидетелей.

Уведомление может выглядеть следующим образом.

 

Пример.

 

Уведомление N 18

о предстоящем увольнении в связи

с истечением срока трудового договора

 

г. Москва 14 ноября 2011 г.

 

Уважаемый Иван Владимирович Банкин!

ООО "Альянс" в лице генерального директора Панова Андрея Андреевича уведомляет Вас о том, что срок трудового договора от 17 ноября 2010 г. N 23с/11, заключенного с Вами сроком на один год, истекает 17 ноября 2011 г.

В этот день Вы будете уволены на основании ст. 79 Трудового кодекса РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора.

 

Генеральный директор Панов /А.А. Панов/

ООО "Альянс"

 

С уведомлением ознакомлен Банкин /И.В. Банкин/

 

Важно иметь в виду, что на увольнение по данному основанию беременной женщины наложены определенные ограничения. Так, по общему правилу уволить беременную женщину в связи с истечением срока действия трудового договора нельзя. Срочный договор придется продлить до окончания беременности. Основанием для чего будут письменное заявление женщины и медицинская справка, подтверждающая беременность. Такие правила закреплены в ст. 261 Трудового кодекса РФ.

При этом женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Однако существует ситуация, при которой беременную женщину уволить допустимо. Но при этом должен выполняться одновременно ряд условий. Условия следующие:

1) срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и заканчивается в связи с выходом отсутствующего сотрудника;

2) работодатель не может перевести женщину на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья, либо работница отказывается от перевода. Предлагать вакансии следует в письменном виде, чтобы зафиксировать согласие либо отказ женщины также в письменной форме. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Оформить увольнение в связи с истечением срока действия трудового договора следует в общем порядке. Прежде всего необходимо издать приказ об увольнении по форме N Т-8. В качестве основания в приказе будут указаны реквизиты:

- срочного трудового договора, заключенного с работником с указанием конкретного пункта, в котором установлен срок действия договора;

- уведомления о предстоящем увольнении, направленного работнику.

В случае если срок трудового договора определен не конкретной датой, а событием, то в приказе на увольнение могут быть также отражены реквизиты:

- приказа, в котором указано, что в связи с выходом на работу основного работника трудовой договор с работником, его заменяющим, прекращается (в этом случае реквизиты уведомления работника указывать не надо, поскольку уволить работника можно без уведомления);

- документа, подтверждающего окончание (завершение) работ и т.д.

Днем прекращения трудового договора будет последний день работы сотрудника.

В качестве формулировки основания для увольнения в приказе, трудовой книжке и личной карточке следует указать, что трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

 

Обратите внимание! Увольнение по истечении срока действия трудового договора возможно и в период временной нетрудоспособности работника, а также в период его нахождения в отпуске. Ведь основание, предусмотренное п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя. А значит, положения ст. 81 Трудового кодекса РФ в данном случае не применимы.

 

Выходное пособие работнику, увольняемому по данному основанию, трудовым законодательством не предусмотрено. А значит, работодатель в последний день работы обязан выплатить причитающиеся работнику суммы заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска. В том случае если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму. Такие правила установлены ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора.

 

3.3. Увольнение по собственному желанию работника

 

Уволиться по собственному желанию работник вправе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Процедуре расторжения трудового договора по указанному основанию посвящена ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Там указано, что уволиться по собственному желанию сотрудник вправе при выполнении одного условия, а именно заблаговременно предупредив об этом работодателя. При этом важно соблюдать срок предупреждения и форму уведомления работодателя.

Срок предупреждения

По общему правилу предупредить работодателя следует не позднее чем за две недели. Причем течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. Это установлено в ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Однако уточнено, что Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами может быть установлен иной срок предупреждения работника. Например, на основании ст. 71 Трудового кодекса РФ в период испытания об увольнении по собственному желанию работник может предупредить работодателя за три дня. А согласно ст. 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. В свою очередь спортсмен, тренер, по собственному желанию решившие расторгнуть договор, должны предупредить работодателя об этом не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее четырех месяцев. Об этом сказано в ст. 348.12 Трудового кодекса РФ.

Важно учитывать, что срок предупреждения не прерывается на периоды, когда работник не находится на работе. Поэтому если в течение двух недель работник заболел или находится в отпуске, то срок предупреждения не продлевается, а остается прежним. Это уточнено и в Письме Роструда от 5 сентября 2006 г. N 1551-6.

В ст. 80 Трудового кодекса РФ отдельное внимание уделено случаям, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы. Это, например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д. В этих ситуация работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. То же касается ситуации, когда работодателем было нарушено трудовое законодательство, коллективный или трудовой договор, соглашение, иные локальные нормативные акты организации. Но важно учитывать, что подобные нарушения должны быть установлены. А как уточнено в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2, нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

Относительно срока предупреждения работодателя в ст. 80 Трудового кодекса РФ также сказано следующее: "по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". Иными словами, если работодатель не против, то он может прекратить трудовой договор с работником, изъявившим желание уволиться, и не дожидаясь окончания двух недель. Такое согласие может быть оформлено заявлением работника, на котором будет дана резолюция работодателя. Кроме того, можно попросить работника переписать заявление, указав новую дату увольнения.

Форма предупреждения

Что касается формы предупреждения работодателя, то в ст. 80 Трудового кодекса РФ указано лишь, что предупреждение должно осуществляться в письменном виде. При этом форма такого предупреждения законодательно не установлена. А значит, что оно может быть составлено работником в произвольной форме. Предупреждение можно написать от руки или напечатать на компьютере, кроме того, могут быть использованы и трафаретные бланки. Это подтверждено в Определении Конституционного Суда РФ от 22 марта 2011 г. N 394-О-О.

На практике формой предупреждения работодателя является заявление, в котором работник просит работодателя уволить его в определенный день. Причем работник может подать заявление лично или направить его по почте (Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. N 1551-6).

Во избежание в будущем проблем важно, чтобы заявление работника содержало явно выраженное желание работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Например, там может быть сказано: "прошу расторгнуть трудовой договор" или "прошу уволить".

Кроме того, в заявлении указывают последний день работы (с учетом двухнедельного или иного срока предупреждения). Важно, чтобы заявление было лично подписано работником, иначе основанием для расторжения договора такое заявление быть не может.

Отзыв заявления

Еще один момент, связанный с увольнением работника по собственному желанию, заключается в том, что с момента подачи работодателю заявления с просьбой его уволить и до момента увольнения работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Тогда процедура увольнения прекращается, и трудовые отношения продолжаются.

Иными словами, работодатель не вправе уволить работника, если в течение двухнедельного срока предупреждения он отозвал свое заявление. Исключением из этого правила будет случай, когда на место сотрудника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Об этом сказано в ст. 80 Трудового кодекса РФ. Например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя, то в силу действия положений ст. 64 Трудового кодекса РФ отказано ему быть не может.

Важно заметить, что, как указано в Определении Верховного Суда РФ от 11 июля 2008 г. N 48-В08-6, работник не вправе отозвать заявление лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не может являться основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Чтобы задокументировать факт отзыва заявления, работник может написать дополнительное новое заявление или сделать надпись на своем старом заявлении о его отзыве.

Оформление и выплаты

Оформить расторжение трудового договора в данном случае следует посредством приказа по унифицированной форме N Т-8. В графе "основание (документ, номер, дата)" следует указать реквизиты заявления работника. В качестве формулировки основания увольнения в трудовой книжке, приказе об увольнении и личной карточке будет указано, что трудовой договор прекращается по инициативе работника (уволен по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Днем прекращения трудовых отношений будет последний день работы работника. В этом день работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, а также выплатить все причитающиеся суммы (зарплату за отработанное время, включая премии и надбавки, компенсацию за неиспользованные отпуска и т.д.).

 

3.4. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим

от воли сторон

 

Уволить работника можно на основании п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Формулировка следующая: в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. Иными словами, если трудовые отношения не совместимы по определенным объективным причинам, возникновение которых не зависит ни от работника, ни от работодателя, сотрудника можно уволить по данному основанию.

Порядку увольнения работников по не зависящим от сторон договора причинам посвящена ст. 83 Трудового кодекса РФ. В частности, в ней приведен полный перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, при возникновении которых трудовой договор подлежит прекращению. Рассмотрим эти обстоятельства и особенности увольнения работников в соответствии с ними:



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-04-03 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: