Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. При этом уволить при дисквалификации можно только работника, занимающего должность, которая указана в постановлении о дисквалификации.
Важно учитывать, что постановление судьи о применении в качестве меры административного наказания дисквалификации вступает в силу по истечении срока на его обжалование либо после вынесения определения судом апелляционной или кассационной инстанции об оставлении этого постановления в силе. Отмена постановления о дисквалификации работника в порядке судебного надзора является основанием для восстановления работника на работе.
Кроме того, увольнение по данному основанию возможно только в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу. Причем предлагать следует как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Главное, чтобы работник смог выполнять ее с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Об этом сказано в ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Постановление судьи о дисквалификации будет основанием для издания приказа об увольнении. Кроме того, в графе "основание (документ, номер, дата)" указывают реквизиты документа, где зафиксирован отказ работника от перевода на другую работу (если таковая предлагалась).
В трудовой книжке, личной карточке работника и приказе об увольнении основание прекращения трудового договора будет сформулировано так: в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Для увольнения по данному основанию должен выполняться ряд условий.
Во-первых, работника лишили или приостановили действие специального права. При этом право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права в силу нормативно-правовых актов субъектов РФ не может послужить основанием для увольнения работника. А приостановление должно составлять более двух месяцев.
Во-вторых, без специального права работник не может выполнять свои должностные обязанности по трудовому договору. Например, без водительских прав водитель не сможет работать, его можно уволить по данному основанию.
В-третьих, невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу. Причем предлагать следует как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Главное, чтобы работник смог выполнять ее с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Об этом сказано в ст. 83 Трудового кодекса РФ.
Если данные условия выполнены, то увольнение оформляется в общем порядке приказом по форме N Т-8. В графе "основание (документ, номер, дата)" указывают реквизиты документа, в соответствии с которым действие специального права приостановлено, либо его срок истек, либо работник лишен такого права. Это может быть решение суда (например, о лишении водительских прав) или компетентного органа, уполномоченного лишить данного права. В случае истечения срока действия специального права необходимо отразить реквизиты документа, подтверждающего срок действия такого права.
В графе "основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)" указывается: в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением (указывать следует конкретно) работника специального права (нужно указать конкретно, какое право утрачено, например право на управление транспортным средством, право на ношение оружия, лицензия и т.д.) по основаниям п. 9 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Аналогичная запись вносится в трудовую книжку и личную карточку работника.