В основу механизма образования малого предприятия положено несколько принципов:
- все предприятия малого бизнеса вне зависимости от форм собственности должны находиться в одинаковых стартовых условиях хозяйствования;
- простота создания малых предприятий;
- малые предприятия могут создаваться во всех отраслях промышленности, народного хозяйства, за исключением видов деятельности, которые являются прерогативой государства.
Обязательное условие создания предприятия – наличие учредителя. Учредителем предприятия малого бизнеса является тот, кто его создает.
Предпринимательство без регистрации запрещено.
Обязательные документы, предъявляемые в регистрирующий орган:
- свидетельство об уплате государственной пошлины;
- заявление о регистрации предприятия;
- решение о создании предприятия или договор учредителей;
- документы, подтверждающие оплату не менее 50 % уставного капитала предприятия.
Законодательством России определена минимальная величина уставного капитала для всех организационно-правовых форм, равная 100-кратному размеру минимальной оплаты труда в месяц, а для АО, предприятий с долевым участием иностранного капитала, государственного или муниципального предприятия – 1000-кратный размер минимальной оплаты труда.
Регистрация предприятия осуществляется регистрационным органом не позднее 3-х дней с даты представления необходимых документов либо в течение 30 календарных дней с даты почтового отправления.
Регистрация осуществляется путем присвоения предприятию очередного номера в журнале регистрации поступающих документов и проставления специального штампа с наименованием регистрационного органа и датой на титульном листе устава предприятия.
Регистрация предприятия находится в тесной взаимосвязи с его постановкой на учет в налоговой инспекции, которая ведет государственный реестр предприятий.
После регистрации малого предприятия учредитель направляет заявление в банк об открытии расчетного счета, а также заявление в органы внутренних дел об изготовлении печати.
Следующий этап образования предприятия – разработка пакета документов внутреннего пользования будущего малого предприятия:
- положения об оплате труда и системах премирования;
- план организационно-технических мероприятий;
- порядок и форма осуществления полномочий трудового коллектива.
Предприятия малого бизнеса имеют право создавать отделения, представительства, филиалы и другие обособленные подразделения с правом открытия текущих расчетных счетов и утверждать положения о них.
Малые предприятия создают новые рабочие места, возрождают народные промыслы, содействуют экономическому и социальному развитию малых городов.
Предпринимательство – это деятельность, осуществляемая частными лицами, предприятиями или организациями по производству, оказанию услуг, приобретению и продаже товаров, обмену на другие товары или к взаимной выгоде заинтересованных лиц, предприятий, организаций.
Субъектом предпринимательства могут быть как отдельные частные лица, так и объединения партнеров.
По виду (или назначению) предпринимательская деятельность делится на:
- производственную, где осуществляется основная фаза воспроизводственного цикла – производство продукции и услуг. Сюда относится инновационная, научно-техническая деятельность; непосредственно производство продукции;
- финансовую, где сферой деятельности является обращение, обмен стоимостей. Особенность финансовой деятельности: она проникает в производственную и коммерческую деятельность, хотя может быть и самостоятельной. Основное поле деятельности финансового предпринимательства – коммерческие банки и финансовые биржи;
- торговую, посредническую и консультативную. Все они могут функционировать раздельно или вместе (например, торгово-посредническая деятельность, производственно-торговая и
т. п.).
Основное содержание коммерческого предпринимательства составляют операции и сделки по купле-продаже. Полем деятельности коммерческого предпринимательства служат товарные и торговые организации.
Консультативное (консалтинговое) предпринимательство – это управленческие и другие формы консультирования, а также аудит.
В рыночных условиях возрастает значение трех основных направлений организации промышленного предприятия:
- научной организации производства, которая имеет цель создание оптимальной научно-технической системы на предприятии;
- научной организации труда – это построение здоровых формальных отношений в коллективе работников, включающее систему мер по созданию условий для высокопроизводительного, эффективного творческого труда;
- научной организации управления – это система технических, экономических и гуманитарных средств, обеспечивающих целенаправленность воздействия на материальные и человеческие подсистемы предприятия.