Предложение труда индивидом зависит от его желания потреблять большее
количество благ или иметь больше свободного времени, а это в свою очередь
зависит от цены труда, т. е. ставки заработной платы. Очевидно, что между
часами работы и часами досуга существует обратная зависимость: чем больше
времени индивид работает, тем меньше он отдыхает. Поэтому предложение труда
можно анализировать через спрос индивида на досуг.
Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы,
- выступает как результат этого распределения. При этом мы предполагаем, что
продолжительность рабочего дня ничем не регламентирована и выбирается самим
работником.
При потреблении досуга и других благ общая полезность растет, а предельная –
падает. Исходя из правила максимизации полезности получаем формулу:
MUH – предельная полезность досуга
W – «цена» досуга, равная ставке заработной платы
MUI – предельная полезность благ
P – цена благ
Данное равенство относится к последнему часу досуга и к последней единице
потребляемого блага.
Заработная плата, ее сущность, формы и системы.
Ответ:
Заработная плата (оплата труда) - совокупность выплат в денежной или натуральной форме, получаемых работником за определенный период времени за определенную работу.
Заработная плата должна не только обеспечивать нормальное воспроизводство физических и духовных способностей работников и членов их семей, но и выполнять стимулирующую роль, повышая заинтересованность работника в результатах своего труда.
Различают номинальную заработную плату
1.Номинальная заработная плата или доход выражает общую сумму денег, полученных работником за свой затраченный труд, выполненную работу, оказанную услугу или отработанное время. Она определяется действующей ставкой заработной платы или ценой рабочей силы за единицу времени работы.
2.Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Функции заработной платы:
- воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
- стимулирующая (мотивационная), направленная на повышение заинтересованности в развитии производства;
- социальная, способствующая реализации принципа социальной справедливости;
- учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
Каждая функция, как часть единого целого – заработной платы, не только предполагает существование других частей, но и содержит в себе их элементы.
Наиболее значительным противоречием функций является то, что одни из них ведут к дифференциации заработков, другие, наоборот, к их выравниванию. Чем сильнее выравнивание, тем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее воздействие заработной платы. Это нормальное явление, т.к. оно отражает внутреннее единство и борьбу противоположностей, не свидетельствует о неточности выделенных функций.
Существуют два вида заработной платы: основная и дополнительная. К основной относятся:
-оплата, начисляемая работникам за отработанное время;
-количество и качество выполненных работ;
- оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии;
-доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих.
К дополнительной заработной плате относятся:
-выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду;
-оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей;
-льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
-выходного пособия при увольнении.