|
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Примерный перечень тем КР факультета экономики и управления
Дисциплина «Макроэкономика»
1. Потенциальный ВВП и факторы, его определяющие.
2. Нарушение равновесия между совокупным спросом и совокупным предложением в экономике России.
3. Практическое значение теории Дж. Кейнса.
4. Концепции происхождения денег. Пути возникновения бумажных денег.
5. Спрос на деньги. Различие между классической и кейнсианской трактовкой.
6. Современные концепции экономического цикла.
7. Социально-экономические последствия безработицы.
8. Международный опыт регулирования рынка труда (на примере отдельных стран).
9. Рынок труда и занятость в современной России.
10. Социально-экономические последствия инфляции.
Дисциплина «Экономика и социология труда»
1. Социологический анализ гендерного неравенства в сфере труда и занятости в современной России.
2. Совершенствование организации оплаты труда на предприятиях в современной России.
3. Сравнительный анализ рынка труда Волгоградской области и других регионов России.
4. Стимулирование труда как фактор повышения эффективности деятельности организации.
5. Ценностно-нормативная культура трудового поведения и тенденции ее изменения.
6. Диагностика социально-психологического климата в коллективе.
7. Оценка эффективности и последствий современной миграционной политики в России.
8. Трудовые мигранты и их роль в развитии современного рынка труда России.
9. Методы обеспечения конкурентоспособности на рынке труда.
10. Актуальные вопросы занятости различных социально-демографических групп населения Российской Федерации.
Дисциплина «Мотивация и стимулирование трудовой деятельности»
1. Императивные и неимперативные формы воздействия на персонал.
2. Современные концепции и теории мотивации трудовой деятельности за рубежом.
3. Манипуляция и мотивация, вызванная привлекательностью объекта: положительные и отрицательные аспекты использования.
4. Методы оценки мотивации персонала: сравнительный анализ.
5. Методы стимулирования работы в неблагоприятных условиях труда.
6. Мотивирующее влияние конфликтов на деятельность персонала в организации.
7. Мотивирующее влияние стресса на поведение персонала.
8. Общение и коммуникации в организации как элемент системы мотивации.
9. Планирование трудовой карьеры как элемент системы мотивации трудовой деятельности.
10. Современные методы мотивации: сравнительный анализ.
Дисциплина «Основы управления персоналом»
1. Развитие теории и практики управления персоналом в XX веке.
2. Влияние социальной службы предприятия на процесс адаптации персонала в организации.
3. Роль кадровой службы организации, ее функции, задачи и структура.
4. Правовое обеспечение системы управления персоналом.
5. Особенности набора персонала через государственные и негосударственные службы занятости.
6. Сущность, цели, альтернативы и этапы обучения персонала.
7. Влияние социального развития на систему совершенствования управления персонала.
8. Система развития персонала организации.
9. Процессы формирования и реализации кадровой политики предприятия.
10. Совершенствование системы отбора персонала в организации.
Дисциплина «Управление человеческими ресурсами»
1. Методы статистического изучения трудовых ресурсов.
2. Социально-экономическая сущность занятости и безработицы.
3. Основные направления кадровой политики на уровне государства, региона и предприятия.
4. Трудовая миграция населения: основные виды и показатели.
5. Основные подходы к регулированию рынка труда.
6. Основные направления деятельности государственных служб занятости населения.
7. Проблема взаимодействия государственных служб занятости с негосударственными (частными) кадровыми агентствами.
8. Управление человеческими ресурсами на уровне предприятия.
9. Управление системой образования в общей структуре кадровой политики государства.
10. Международное управление человеческими ресурсами.