| Профессиональные объединения | Цели и содержание деятельности |
| Зарубежные профессиональные объединения | |
| Организация, работающая в области разрешения споров и арбитражному примирению (Advisory Conciliation and Arbitration Service - ACAS) (Великобритания) | Консалтинговая организация в области разрешения споров и арбитражному примирению в Великобритании. Целью деятельности ACAS является улучшение работы организаций и условий труда сотрудников организаций через улучшение трудовых отношений. ACAS предоставляет актуальную информацию, проводит консультации, тренинги, кроме того, организация работает с работодателями и сотрудниками по вопросам разрешения проблем и роста эффективности деятельности. ACAS основана в 1975 г. и уже 30 лет работает с людьми, занятыми в различных секторах бизнеса. Организация управляется посредством совета, состоящего из лидеров бизнеса, профсоюзов, независимых академических специалистов. Совет ACAS отвечает за определение стратегического направления, политик и приоритетов ACAS |
| Национальная ассоциация колледжей и работодателей (National Association of Colleges and Employers - NACE) (США) | Является ведущим источником информации для службы развития карьеры в американских колледжах, которая занимается консультированием студентов и выпускников в области трудоустройства и развития карьеры, кроме того, играет большую роль в деятельности HR-менеджеров, занимающихся подбором и наймом молодых специалистов. Услугами NACE пользуются более чем 1800 сотрудников службы развития карьеры различных колледжей и более чем 1900 HR-специалистов, работающих в области бизнеса, промышленности, некоммерческих организаций и правительственных организаций. NACE прогнозирует тенденции на рынке труда, отслеживает изменения в трудовом законодательстве, разрабатывает практики поиска вакансий и найма сотрудников. Выпускает профессиональный журнал, выходящий раз в квартал, и вестник, выходящий раз в две недели. Снабжает своих членов различными инструментами для обучения студентов колледжей |
| Ассоциация коучинга (Association for coaching - AC) (Великобритания) | Объединяет профессиональных коучей и организации, занимающиеся коучингом в таких областях, как управление компанией, бизнес, частная жизнь, коучинг специалистов и команд специалистов. Является некоммерческой организацией. Служит продвижению оправдавших себя практик, стандартов в сообществе коучей. Членами Ассоциации могут быть как индивидуально работающие специалисты по коучингу, так и компании, работающие в этой индустрии. Ассоциация проводит на территории Великобритании семинары и конференции для коучей |
| Конгресс профсоюзов (Trades Union Congress - TUC) (Великобритания) | Число членов Конгресса составляет свыше шести с половиной миллионов работающих британцев. TUC борется за справедливое отношение на работе и социальную справедливость как в пределах своей страны, так и в других странах мира, где работают британские граждане. Количество филиалов Конгресса близко к 70. Конгресс построил собственные отношения с европейскими странами, а также с местными политическими партиями, бизнес - кругами, местными сообществами и населением страны. Орган, отвечающий за проводимую TUC политику, - это ежегодный Конгресс, который созывается на 4 дня в течение сентября. Конгресс профсоюзов считается международной организацией, работает с профсоюзами из разных стран мира, входит в мировую организацию профсоюзов ICFTU |
| Совет по обучению и развитию навыков (Learning and Skills Council - LSC) (Великобритания) | Целью своего существования Совет ставит улучшение профессиональных и других навыков до уровня мировых стандартов как у молодых британцев, так и у работников, принадлежащих к старшей возрастной категории. Стремится к тому, чтобы к 2010 г. британское работоспособное население обладало наиболее ценными знаниями и навыками и являлось конкурентоспособной рабочей силой во всем мире. На сайте LSC представлено руководство поиска источников финансирования для дальнейшего обучения. Веб- сайт LSC разделен на несколько разделов. В разделе Corporate размещена основная информация о деятельности Совета, его цели, миссия, основные стратегические документы. В разделе Media, предназначенном для средств массовой информации, публикуются пресс-релизы, отчеты о мероприятиях, проводимых LSC, а также другие новости, представляющие интерес для журналистов. В разделе Employer содержится информация для работодателей |
| Дипломированный институт развития персонала (Chartered Institute of Personnel and Development CIPD) (Великобритания) | Профессиональная организация для специалистов в области управления и развития персонала. Миссия: заниматься развитием и продвижением хороших практик в области управления и развития персонала; служить профессиональным интересам членам организации; защищать высшие идеалы в области управления и развития персонала. Каждый год тысячи членов организации вовлекаются в различные исследования и опросы в области управления и развития персонала. Одной из ключевых задач CIPD является установка, отслеживание и продвижение стандартов и этики для данной профессии. CIPD также издает журнал People Management |
| Европейская ассоциация управления персоналом (European Association For Personnel Management - EAPM) | Основана в 1962 г. национальными ассоциациями профессиональных институтов управления персоналом Франции, Германии, Швеции, Швейцарии и Великобритании. Является единым европейским представителем организаций по управлению персоналом, поддерживает отношения с организациями, работающими в неевропейских странах. Создана для обмена опытом между организациями, не преследует никакие коммерческие цели. Оказывает поддержку экспертам в области управления персоналом в организации их собственных национальных ассоциаций в странах Европы. Независима от всех работодателей, профессиональных союзов, правительств государств и политических партий. Ведет свою деятельность в рамках швейцарского законодательства. Международные конференции EAPM проводятся один раз в два года |
| Ассоциация специалистов по оценке эффективности работы (Performance Measurement Association PMA) | Была создана на 2-й Международной конференции по оценке эффективности работы, проходившей в Кембридже в 2000 г. Крупная международная научно-практическая ассоциация, созданная для продвижения знаний и представлений, связанных с оценкой эффективности работы и управлением эффективностью работы. Глобальная сеть для людей, интересующихся теорией и практикой оценки эффективности деятельности и управлением эффективностью деятельности |
| Международная сеть консультантов по организационному развитию (Organization Development Network - ODN) | Создана для того, чтобы стать лидером в области продвижения теории и практики организационного развития путем: оказания помощи в определении ценностей, целей и преимуществ организационного развития; продвижения эффективных и корректных с этической точки зрения принципов, инструментов и лучших практик; оказания поддержки практикующих специалистов через предоставление возможности обучения и профессионального развития; предоставления ресурса по обмену идеями и ведения дискуссий по критических вопросам для практикующих специалистов, исследователей и преподавателей в области организационного развития; партнерства с другими организациями для достижения поставленных целей |
| Общество индустриальной и организационной психологии (Society for Industrial and Organizational Psychology SIOP) (США) | Является подразделением Американской психологической ассоциации (APA), которая в свою очередь является членом Американского психологического общества (APS). Своей миссией определило улучшение рабочих условий и увеличение эффективности работы путем научных и практических исследований, а также изучение и преподавание индустриально-организационной психологии |
| Европейская ассоциация по психологии труда и организационной психологии (European Association of Work and Organizational Psychology - EAWOP) | Создана для того, чтобы содействовать развитию и оказывать поддержку психологии труда и организационной психологии в Европе и способствовать укреплению связей между европейскими учеными и практикующими специалистами, работающими в этой области. В своей деятельности учитывает существование различных интеллектуальных сообществ, которые отличаются друг от друга своими взглядами и подходом к проблемам психологии труда и организационной психологии. Состоит из генеральной ассамблеи, совета, имеющего законодательную власть и исполнительного комитета. Высшим органом EAWOP является Генеральная ассамблея. Она определяет основную политику и бюджет ассоциации, выбирает Президента и Исполнительный комитет |
| Общество по управлению человеческими ресурсами (Society for Human Resource Management SHRM) | Крупнейшая международная ассоциация, занимающаяся вопросами управления человеческими ресурсами. Объединяя более 200 000 членов, удовлетворяет потребности HR - специалистов, связанные с поиском как базовых, так и широких ресурсов (прежде всего информационных). Миссия Общества заключается в совершенствовании профессии HR - специалиста и в достижении признания HR как основного партнера в разработке и исполнении организационной стратегии. Является членом-учредителем Североамериканской ассоциации управления человеческими ресурсами (NAHRMA) и Всемирной федерации ассоциаций управления персоналом (WFPMA) |
| Международная комиссия по тестированию (International Test Commission ITC) | Ассоциация национальных психологических ассоциаций, комиссий по тестированию, издателей и других организаций, имеющих целью продвижение политики эффективного тестирования и адекватной разработки, оценки и применения тестов в образовании и психологических тестов. Членами являются большинство стран Западной и Восточной Европы и Северной Америки, а также некоторые страны Ближнего и Дальнего Востока, Южной Америки и Африки |
| Всемирная федерация ассоциаций управления персоналом (World Federation of Personnel - WFPMA) | Основана в 1976 г. с целью помощи в развитии и улучшении профессионального кадрового менеджмента по всему миру. Ее членами являются 50 национальных кадровых ассоциаций, объединенных в континентальные федерации. В Федерации состоит более 300 000 специалистов кадрового управления. Формы работы: конференции, выставки, конгресс; исследовательские проекты; издательская деятельность |
| Американское общество по обучению и развитию (American Society of Training and Development - ASTD) (США) | Крупнейшая в мире ассоциация профессионалов в области развития и повышения производительности труда людей, которая дает своим членам возможность не только общаться, но и приобщаться к тому, что на сегодняшний день является лучшей практикой в области развития персонала. Предоставляет информацию, исследования, аналитические отчеты и практическую информацию по собственным исследованиям среди своих членов, проводит конференции, экспозиции, семинары. Членами сообщества являются порядка 70 000 человек, занятых в области управления персоналом в более чем 100 странах. Лидеры ассоциации и ее члены работают более чем в 15 000 международных корпорациях, малом и среднем бизнесе, правительственных агентствах, колледжах и университетах |
| Кадровые сообщества и объединения России | |
| Национальный союз кадровиков (НСК) (Россия) | Информационно-коммуникационная площадка, объединяющая профессионалов в области управления человеческими ресурсами. Миссия: содействие становлению в России кадрового менеджмента как профессии, анализ, обобщение и распространение передового опыта в сфере управления и развития персонала. Цели и задачи: выявление приоритетных проблем и существующих подходов к их решению в становлении кадрового менеджмента как профессиональной сферы деятельности; формирование стандартов профессиональной деятельности; содействие разработке и реализации информационных, образовательных и исследовательских программ в сфере кадрового менеджмента; апробирование и распространение новых кадровых технологий; анализ и обобщение опыта совершенствования трудовых отношений в организациях различных форм собственности |
| Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП) (Россия) | Объединяет свыше 70 ведущих рекрутинговых агентств России и СНГ. Миссия: развитие цивилизованного рынка подбора персонала в России и СНГ. Задачи: формирование профессиональных этических стандартов для членов Ассоциации; обеспечение членов Ассоциации профессиональной информацией; содействие повышению квалификации специалистов по профилю Ассоциации; создание и поддержание высокой профессиональной репутации Ассоциации и ее членов; представление и защита общих интересов участников Ассоциации в отношениях с органами власти; участие в деятельности международных организаций, объединяющих консультантов по подбору персонала, и содействие расширению международных связей участников Ассоциации для повышения эффективности их деятельности |
| Клуб "СУПЕР" <*> (Москва) | Независимое деловое сообщество, информационная площадка для специалистов, которые принимают решение в области управления персоналом: middle - и top-менеджеров, сотрудников кадровых служб. Цель Клуба - создать среду для свободного сотрудничества, доброжелательного и неформального общения членов и гостей Клуба. Участники Клуба собираются еженедельно на мастерские HR. На встречи приглашаются эксперты по вопросам HR и происходит совместное обсуждение актуальных тем в области управления персоналом, а также обмен опытом с коллегами |
| Российская ассоциация специалистов по персоналу (РАСП) | Создана для поддержания высоких стандартов работы с персоналом. Конкретными целями являются: объединение специалистов в сфере управления человеческими ресурсами в единую ассоциацию; обмен информацией и знаниями по сложным бизнес-задачам; поддержание в общественной и деловой прессе высокого уровня материалов по кадровой тематике, а также привлечение интересов СМИ к проблеме кадрового рынка; развитие профессиональных знаний членов Ассоциации; поддержка и сопровождение карьеры менеджеров по персоналу, мониторинг рынка HR-специалистов; налаживание и поддержка связей российских профессионалов с зарубежными HR-ассоциациями |
Особое место занимают следующие российские профессиональные объединения:
1. Национальный союз кадровиков.
2. Российская ассоциация специалистов по персоналу.
3. Ассоциация консультантов по подбору персонала.
4. Клуб специалистов по управлению персоналом.