То, что раньше было фантастикой, стало реальностью: сотрудникам вживили под кожу чипы, чтобы лучше контролировать
+
Это сделали в шведской компании Epicenter. 100 сотрудников из 700 работающих в компании приняли предложение руководства и установили себе электронные импланты. Процедура вживления похожа на обычную подкожную инъекцию и безболезненна. Размер чипа не больше рисового зернышка. Его устанавливают между большим и указательным пальцами. Чип хранит контактные данные человека, пароли к страницам на сайтах, а также к банковским картам. Имплант служит пропуском в офис, дает доступ к компьютеру, позволяет расплачиваться в местном кафетерии.
Енденция
Идея вживать сотрудникам чипы появилась не сейчас. Пять лет назад одна голландская фирма предложила установить их сотрудникам. В компании Moda & Bosca Group сотрудники проходят в офис по отпечаткам пальцев (№ 2, 2016). Передовые технологии развиваются, и у чипов будут расширяться функции. Только вряд ли все работники захотят быть всегда под контролем работодателя.
После HR-работы – гендиректор стартапа. Вице-президент по персоналу компании Google покинул компанию
Ласло БОК проработал на должности вице-президента по персоналу компании Google 10 лет. Недавно он объявил, что уходит из компании, чтобы запустить свой стартап. Детали пока не разглашаются. Интересны принципы, по которым будет работать новая компания: дайте сотрудникам свободу, и они удивят вас; развивайте прикладную науку; не всегда нужны тонны усилий и инвестиций, чтобы работа принесла плоды; качественно выполнять свою работу можно в любой точке мира.
За незаконную обработку персональных данных установят новые штрафы. Более высокие, чтобы они стали ощутимее
+
Законопроект, предусматривающий это, за № 683952–6 находится на рассмотрении в Госдуме РФ. За то, что работодатель не получил согласие работников на хранение и обработку персональных данных, предлагается установить штраф от 15 000 до 75 000 рублей. Если компания откажется предоставить информацию о том, какие персональные данные обрабатывает, заплатит 20 000 – 40 000 рублей. Сейчас за такое нарушение установлен штраф 10 000 рублей. За сам факт незаконной обработки персональных данных законопроект предусматривает штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Наш прогноз
Повышение штрафов, конечно, побудит работодателей внимательнее относиться к персональным данным. Но в большей степени только некрупные компании. Для крупных новые суммы штрафов несущественны. Поэтому сильно опасаться их большой бизнес вряд ли станет. Для некоторых компаний проще заплатить штраф в 75 000 рублей, чем оформлять разрешение от каждого работника.
Фрилансеров обяжут платить взносы в Пенсфонд и фонд ОМС. Но будут ли? Есть ли доверие к пенсионной системе?
+
Министр труда Максим ТОПИЛИН сообщил, что люди, работающие не в штате компаний, а также самозанятые граждане смогут сами за себя вносить платежи в Пенсионный фонд и фонд ОМС. Впрочем, это смогут делать и их работодатели, в том числе частные лица, у которых люди работают по найму. Скажем, гувернантками или домработницами. Сейчас в Министерстве рассчитывают, какой должна быть сумма платежей. Но придется уповать на сознательность самозанятых, так как далеко не все работают официально.
Люди хотят работу, в которой есть романтизм и близость к природе. Неимоверный отклик на вакансию отеля в Финляндии
Arctic Snow Hotel объявил о том, что открыл вакансию «Смотритель за ночным небом». Правда, человеку на этой должности нужно не только сидеть и смотреть на небо. Работник должен будить туристов в спальных мешках и уведомлять их о том, что появились признаки северного сияния. Кроме того, ему придется выполнять функции экскурсовода, искать потерянные вещи и сопровождать постояльцев в SPA-зоны. На вакансию откликнулось аж 1500 человек. На работу взяли 24-летнего гражданина Финляндии, знакомого с местностью и с феноменом северного сияния.
+
Тенденция
Необычные вакансии всегда вызывают большой интерес. Например, одна художественная галерея искала сотрудника, чтобы он спал на рабочем месте (№ 5, 2012), а шотландская компания подбирала сторожа на остров (№ 3, 2013). Претендентов на ту и другую вакансию было море, на сторожа – даже из России. Это показывает, что люди не хотят обычной рутинной работы, а ищут интересное занятие.
Облачные технологии – на службе HR-ов. Компания получила выгоду в 6 млрд рублей от автоматизации оценки персонала
Компания МЕГАПОЛИС внедрила облачную платформу SAP SuccessFactors, чтобы оптимизировать оценку персонала по компетенциям. Но позитивно изменились и другие HR-процессы. Ведь они взаимосвязаны. Так, стал точным и менее затратным контроль за тем, как сотрудники выполняют бизнес-задачи. Понятнее выглядит и отбор новичков, а также начисление переменной части зарплаты. Удалось выстроить и современную систему обучения – по результатам оценки. Унифицированы HR-процессы в головном офисе и в филиалах. Их – 300, а трудятся в них 15 000 человек.
+
Наш прогноз
Автоматизированные системы для HR-ов будут распространяться все шире – компании станут устанавливать их, несмотря на высокую стоимость. Система окупается и дает большую прибыль. А главное, делает HR-процессы более понятными и предсказуемыми. Электронные буллиты уже проводят собеседования с кандидатами (№ 11, 2015), HR-ы начали осваивать Big Data (№ 11, 2016).
ЦИФРЫ