Это 10% от общей численности работников фонда. Причина: часть функций ПФР ранее передал в ФНС России. Пресс-секретарь Фонда Марита НАГОГА сообщила, что сейчас ведутся переговоры с ФНС России, чтобы она взяла на работу хотя бы часть специалистов фонда. Вице-премьер России Ольга ГОЛОДЕЦ пообещала, что уволенные не останутся без работы.
6 чел. претендовали в среднем на одну вакансию в России в прошлом году
Вообще в 2016 году почти четверть трудоспособного населения России поменяла работу. Половина сделала это добровольно, остальных уволили. Более двух третей из них смогли за полтора месяца трудоустроиться снова (данные исследования HeadHunter). Больше всего сокращали сотрудников компании сферы услуг и страхования, туризма, гостиничного и ресторанного бизнеса. А вот HR-менеджеры и специалисты по антикризисному управлению по-прежнему пользуются спросом. В 2015 году на одну вакансию претендовало в среднем семь человек.
Млн россиян трудятся в штате зарубежных компаний
Такую цифру озвучила вице-премьер России Ольга ГОЛОДЕЦ на гайдаровском форуме. Это хорошо подготовленные специалисты, у которых российские паспорта. «Сегодня в мире трудно найти университет или компанию, где не было бы россиян. И это опасная тенденция», – отметила вице-премьер. По ее мнению, чтобы преломить тенденцию, нужно обеспечивать на российских предприятиях конкурентные условия труда, зарплату и возможности для роста.
Тыс. новых рабочих мест появятся в ближайшее время в Приморье
Рабочие места планируется создавать под новые проекты, которые намерены развивать власти региона. В проекты уже инвестировано более 47 млрд рублей. Первый вице-губернатор Приморья Василий УСОЛЬЦЕВ сообщил, что с территориальными властями подписано 25 соглашений, сумма инвестиций по ним – 204 млрд рублей. Со свободным портом «Владивосток» заключили 104 соглашения. Сумма вливаний – 128 млрд рублей.
7,7% – на столько выросла средняя зарплата в России
Сейчас средняя заработная плата в нашей стране – 36 703 рубля. Год назад она составляла 34 079 рублей. Такие данные приводит Росстат. В первые месяцы 2017 года инфляция уже достигла 0,6%.
Компании больше увольняют или нанимают сотрудников?
Вопреки усиливающимся разговорам о том, что кризис отступает, лишь единицы компаний стали больше нанимать сотрудников, чем увольнять. Тенденция оптимизировать численность персонала, похоже, пока сохраняется. Но парадокс: HR-бюджеты урезают, подбирают сотрудников неактивно, а стоимость поиска одного новичка у многих компаний выросла (исследование компании «АльфаСтрахование»).
Что в последний год Вы делали чаще – принимали на работу или увольняли сотрудников?
Затраты на подбор одного сотрудника выросли или уменьшились?
Благодаря каким современным технологиям будут появляться новые рабочие места на рынке труда?
+
ИССЛЕДОВАНИЯ, АНАЛИТИКА, ОБЗОРЫ
Как компании будут готовить для себя кадры. 7 трендов в обучении персонала: логика – от обратного