| Тарифные разряды | |||||||||
| Тарифные коэффициенты | 1,00 | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,90 | 2,03 | 2,17 | 2,32 |
| Тарифные разряды | |||||||||
| Тарифные коэффициенты | 2,48 | 2,65 | 2,84 | 3,04 | 3,25 | 3,48 | 3,72 | 3,98 | 4,26 |
| Тарифные разряды | |||||||||
| Тарифные коэффициенты | 4,56 | 4,88 | 5,22 | 5,59 | 5,98 | 6,40 | 6,85 | 7,33 | 7,84 |
Размер тарифной ставки (оклада) представляет собой основной заработок работника, учитывает постоянные факторы, то есть затраты труда в пределах норм и заданий (выполняемых обязанностей), и не учитывает стимулирование повышения квалификации, интенсивности труда, длительное выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях, компенсацию потерь в заработке, а также отношение к труду, проявление инициативы в выполнении заданий.
Виды тарифной ставки:
1. Месячная (МТС)
2. Дневная (ДТС)
3. Часовая (ЧТС)
Размер тарифной ставки 1- го разряда устанавливается на предприятии. Величина любой другой тарифной ставки определяется как определение тарифной ставки первого разряда и соответствующего тарифного коэффициента.
Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально - квалификационных групп работников, исчисляемые по тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и тарифной ставке первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь путем умножения этих коэффициентов на тарифную ставку первого разряда.
Т арифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих представляют собой систематизированные перечни работ и профессий рабочих, имеющихся в организациях. В них сформулированы необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим, выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы в отношении производственных навыков, профессиональных знаний, приемов труда, умения организовать рабочее место, а также с учетом характера ответственности, лежащей на работнике за правильное выполнение работы. Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работы и присвоения разрядов рабочим.
Необходимым элементом организации заработной платы являются ее формы и системы, которые определяют порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.
В практике организации заработной платы наиболее широко используются две формы - сдельная и повременная. Они базируются на единой тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда.
Сдельная — форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного качества.
Повременная — такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.
Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято называть системами.
В организации заработной платы на предприятиях используются следующие системы сдельной формы оплаты труда:
■ прямая сдельная
■ сдельно-премиальная
■ косвенно-сдельно
■ аккордно-сдельная
■ сдельно-прогрессивная
При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценка (Рсдел) за единицу произведенной продукции или выполненных работ (услуг) определяется по формуле:
Рсдел = ЧТСn*Нвр,
где Нвр – время на изготовление одного изделия в чассах
Заработная плата работника по прямой сдельной форме оплаты (ЗПпр сд) определяется путем умножения индивидуальной сдельной расценки на фактическое производство единиц продукции или выполненных работ (услуг) за расчетный период (Q i) по формуле:
ЗП пр сд = Рсдел * Q
где Q – количество видов выполненных работ рабочим за месяц.
При сдельно-премиальной системе оплаты труда работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам за количественные показатели труда и премию за качественные показатели работы, которые на предприятии устанавливаются в соответствии с разработанным премиальным положением.
ЗП сд-прем = ЗП пр сд + Премия
Премия = ЗП пр сд*%Премии
При косвенно-сдельной системе размер заработной платы вспомогательного работника (ЗПк.-сд) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков, настройщиков). При этом используют для расчета формулы:
Ркосв = ЗП по тарифу вспомогательного рабочего/НВ
где Ркосв – косвенно-сдельная расценка
ЗПк-сд = Ркосв*Qфакт
где НВ — норма выработки основного рабочего; Qфакт – количество продукции, произведенное основными рабочими в натуральном измерении.
При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем качественно выполненной работы на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а затем весь заработок распределяется между работниками согласно коэффициенту трудового участия. Данная система оплаты труда применяется в основном в строительстве при бригадной форме работы.
При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а за выполнение работ сверх норм — по повышенным (прогрессивно возрастающим) расценкам, но не более чем в 2 раза.
ЗП сд-прог = ЗП по норме + ЗП сверх нормы
ЗП по норме = Рсдел*НВ
ЗП сверх нормы = (Qфакт – НВ)/Рсдел*Кпрог
где Кпрог – коэффициент прогрессивного роста сдельной расценки при перевыполнении нормы выработки
В свою очередь, повременная форма имеет следующие системы оплаты труда:
■ простая повременная
■ повременно-премиальная
■ штатно-окладная.
При начислении повременной заработной платы мерой труда выступает отработанное время, а заработок начисляется при выполнении нормированных затрат в соответствии с тарифной ставкой работника и фактически отработанным временем.
При простой повременной системе заработная плата (ЗПп.п) определяется за фактически отработанное время в соответствии с присвоенным работнику разрядом. Она рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (ТС i) на отработанное время в данном периоде (tраб) соответственно в часах или рабочих днях по формуле:
ЗП п.п. = ЧТСn*КОЧ
или
ЗПп.п. = ДО/КРД*КОД
где КОЧ – количество отработанных часов, ДО – должностной оклад, КРД – кличество рабочих дней, КОД – количество отработанных дней.
При повременно-премиальной системе заработная плата работника складывается из оплаты отработанного времени и премии за высокие результаты труда.
ЗП п-прем = ЗПп.п. + Премия
Премия = ЗПп.п.*%Премии
Для руководителей и специалистов используется штатно-окладная система оплаты труда, в соответствии с которой работнику устанавливается должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемой в соответствии с занимаемой должностью.