Построение кривой предложения труда методом Л. Роббинс

Здравствуй же город сияющий, древний! Брошен мой заступ в родимой стране... Сил непочатых довольно во мне; Дай мне работы: из тихой деревни К шуму глухому станков и котла Я за работой сегодня пришла...

Ада Негри (1870-1945)

Самым ценным ресурсом для человека является время (Г). Распределение вре­мени на рабочее (W) и свободное (F) оказывает значительное влияние на его благо­состояние. В таком случае ресурсное ограничение может быть изображено так:

T=W + F (12.3)

К примеру, неделя состоит из 168 ч. Если человек работает 40 ч в неделю, то на отдых придется 128 ч (еда, сон, отдых, путешествия и т. д.). Продолжительность труда определяет денежный доход человека (Г) при условии, что ставка заработ­ной платы (w) является фиксированной величиной. Если ставка равна 20 р. в ч, то недельный заработок составит 800 р. (/= w x W).

Если труд формирует полезность косвенно через заработанный доход (W —> Г), то функцию полезности можно изобразить так:

U-U(F,I) (12.4)

и ресурсное ограничение может быть представлено как:

/
T=W + F=- +F. (12.5)

w ^v '

«Цена отдыха» измеряется продолжительностью времени (час, минута и т. п.), а «цена труда» — обратная величина почасовой ставки труда (1 / w). Так, почасовая ставка, равная 20 р., означает, что рубль может быть заработан за 1/20 ч, или за 3 мин.

Выведем «кривую спроса на доход» на основании концепции «кривая цена-потребление» — РСС (см. параграф 4.5).

Увеличение почасовой ставки заработной платы приводит к снижению цены дохода и может быть исследовано в рамках кривой цены-потребления и обыч­ной кривой спроса. Это проиллюстрировано на рис. 4.23, а и 4.23, б при замеще-

Глава 12, Рынок труда: микроуровень

нии величины X на величину / на оси абсцисс и величины Уна величину WHa оси ординат. Кривая спроса на доход имеет отрицательный наклон (индивид получа­ет больший доход при увеличении ставки заработной платы). Линия спроса на доход включает в себя как эластичный, так и неэластичный отрезок.

а)

б)

Единичная эластичность

Рис. 12.8. Кривая спроса на доход (а) и кривая предложения труда (б)

На рис. 12.8, а изображена кривая спроса на доход. Ее участок выше точки В ха­рактеризуется высокой эластичностью спроса на доход, а участок ниже точки В — низкой эластичностью спроса на доход. В точке В эластичность спроса на доход рав­на единице. На рис. 12.8, б изображена линия предложения труда (Z⁵).

На эластичном отрезке кривой спроса на доход индивид склонен увеличивать рабочее время, так как при этом его благосостояние увеличивается. Максималь­ное время, которое индивид склонен работать, соответствует точке В при ставке заработной платы w'. Но после достижения точки В дальнейшее повышение став­ки заработной платы приводит к сокращению склонности работать: индивид «вступает» на участок неэластичного спроса на доход, и кривая предложения тру­да на рис. 12.8, б начинает отклоняться назад.¹ Это означает, что ставка заработ­ной платы работника стала настолько высока, что он предпочитает уменьшить свое рабочее время в пользу свободного. Недаром еще К. Маркс отмечал, что са­мым большим богатством является свободное время.

Теперь осталось выяснить, как получить рыночную кривую предложения труда.

Рыночная кривая предложения труда получается традиционным способом: гори­зонтальным суммированием индивидуальных кривых предложения труда.

Вспомним для сравнения, что наклон рыночной кривой спроса на труд, как правило, более крут, чем наклон индивидуальных кривых спроса.

¹ См.: Robbins Lionel. On the Elasticity Demand for Income in Terms of Effort // Economica. 1931. Именно Л. Роббинс впервые отметила важность концепции эластичности спроса на доход как определяющего фактора предложения труда.

Часть III. Рынки факторов производства

Эластичность рыночного предложения труда. Эластичность рыночной кри­вой предложения определенного вида труда зависит от: (1) сложности и издер­жек смены занятости и (2) времени. Можно также связать эластичность предло­жения труда с категорией «мобильность труда».

Мобильность труда — это желание и способность труда перемещаться к другим видам занятости.

Чем труднее и дороже для рабочего перемещаться к иному виду (месту) заня­тости и чем меньший период времени для этого имеется, тем меньшей мобильно­стью располагает рабочая сила.

Мобильность труда бывает двух типов: географическая и институциональная.

Географическая мобильность зависит от следующих факторов:

♦ затраты на переезд к новому месту работы;

♦ общественные и семейные узы;

♦ условия проживания в новом районе;

♦ уровень жизни в новом районе;

♦ информация о новом месте трудоустройства;

♦ страх неизвестного.

Институциональная мобильность зависит от следующих факторов:

♦ уровень квалификации и способность выполнять иной вид работы;

♦ условия труда на новом месте;

♦ знакомство с новым видом занятости;

♦ страх неизвестного.

Мобильность труда (а значит, его эластичность) тем выше, чем меньше разли­чий между прежним местом работы и новым.