Тренинг «Трудоустройство»
Цель тренинга: получение компетенций и навыков, необходимых для получения желаемой должности или места работы
Задачи тренинга:
ü научиться составлять качественное и работающее резюме, избежав типичных ошибок;
ü развить коммуникативные навыки и компетенции, необходимые для успешного прохождения собеседования.
Основные термины:
ü Dress-code - это свод международных правил этикета в одежде, зафиксированные нормы и представления о том, как необходимо выглядеть соответственно ситуации.
ü Hr-manager – менеджер по персоналу, специалист, основной задачей которого является поиск работников на вакантные должности компании.
ü Карьера - это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
ü Компетенция - способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода, также, в определенной широкой области.
ü Резюме - документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу.
ü Рекрутинг - это действия, направленные на поиск и подбор такого персонала, который в данный момент необходим для компании заказчика.
ü Скрининг персонала - это первичный отбор кандидатов по основным параметрам: пол, возраст, образование, опыт работы и т.п. Личностные качества при скрининге не оцениваются.
ü Собеседование - встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу, целью которого является знакомство воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.
ü Стресс-интервью - это собеседование, на котором кандидата пытаются вывести из равновесия, поставить в ситуацию, когда он почувствует себя некомфортно или же просто сделать то, к чему соискатель не готов.
ü Хэдхантинг - это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких, как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов; переманивание лучших специалистов из узкого круга профессионалов, очерченного работодателем.
После ознакомления с теоретический частью, студентам необходимо было ответить на ряд тестовых вопросов, что являлось допуском к тренинговым заданиям:
Какой из нижеперечисленных документов объединяет информацию о навыках, опыте работы, образовании и другой относящейся к делу информации, обычно требуемый при рассмотрении кандидатуры человека для найма на работу?
А) Резюме
Б) Трудовая книга
В) Аттестат об образовании
Г) Диплом об окончании
При каком методе подбора персонала не учитываются личностные качества кандидата?
А) Целевой заказ
Б) Скрининг персонала
В) Хэдхантинг
Г) Рекрутинг
При поиске необходимого квалифицированного сотрудника, работодатель подбирает кандидатов методом прямого поиска, при этом кандидаты не находятся в поиске работы, таким образом «охотится за головами». Что за метод использует работодатель?
А) Скрининг персонала
Б) Рекрутинг
В) Хэдхантинг
Г) Аутстаффинг
4. В случае чего происходит знакомство воочию работодателя с соискателем для приема на работу?
А) Интервью
Б) Предоставление резюме
В) Дискуссия
Г) Собеседование
Выберите синоним понятия «менеджер по персоналу»
А) HR-manager
Б) GR-manager
В) PR-manager
Г) QR-manager
Какое из понятий определяет способность применять знания, умения, успешно действовать на основе практического опыта при решении задач общего рода, также, в определенной широкой области?
А) Жизненный опыт
Б) Компетенция
В) Теоретические знания
Г) Профессиональная пригодность
Какой из способов коммуникации относится к жанру журналистики, представляет собой диалог между корреспондентом и героем публикации?
А) Собеседование
Б) Монолог
В) Интервью
Г) Гипероним
При каком интервью кандидата пытаются вывести из равновесия, поставить в ситуацию, когда он почувствует себя некомфортно?
А) Магическое интервью
Б) Биографическое интервью
В) Бихевиоральное интервью
Г) Стресс-интервью
9. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом – это…?
А) Карьера
Б) Опыт
В) Везение
Г) Гипоним
На какой свод правил должен необходимо опираться человеку, чтобы внешне выглядеть соответственно ситуации?
А) Face control
Б) Dress-code
В) Трудовой кодекс
Г) Гражданский кодекс
При каком методе подбора персонала используются базы данных, ресурсы СМИ, Интернет?
А) Скрининг персонала
Б) Хэдхантинг
В) Рекрутинг
Г) Аутсорсинг
Развитие необходимых компетенций для трудоустройства достигалось посредством выполнения следующих заданий:
I. Анализ различных резюме реальных кандидатов: выявление ошибок и неточностей, которые могут оттолкнуть работодателя и выставить соискателя в нехорошем свете. Группа была поделена на несколько мини-групп, задачей каждой из которых было выявить типичные ошибки и на основании этого сформулировать ряд правил, которыми необходимо руководствоваться при составлении резюме. В результате работы мини-групп были составлены правила работающего успешного и качественного резюме:
Оформление
Размер – максимум 2 страницы
Единый шрифт, стиль, четкие абзацы, отсутствие орфографических ошибок
Общая информация
ФИО полностью, возраст (полных лет), место жительства (в зависимости от того, важно ли это работодателю, указать район), фото делового формата, семейное положение
Образование
Наименование учебного заведения полностью, год окончания, полученная специальность и квалификация
Дополнительные курсы. Дополнительное образование
Опыт работы
Хронология, начиная с последнего места работы, наименование организации, должность, функции, основные достижения
Компетенции
Подходящие к конкретному месту работы
Личностные качества
Обязательные для данной должности около 3-4, оригинальные моменты