Сокращённое рабочее время устанавливается для




Практическое занятие №10 Характеристика трудовых правоотношений

Цель: обобщить знания по теме, повторить понятия связанные с темой, применить знания по теме в ходе решения практических заданий.

Студент должен знать: Понятие трудовое право, принципы трудового права, источники трудового права, субъекты трудового права, права и обязанности работника, сущность трудовых споров и пути их разрешения, сущность трудового контракта Уметь: Определять права и обязанности работника в рамках трудового контракта.

Вариант №1

Часть А 1. Дайте определение понятию трудовое право. Назовите 5 принципов правового регулирования трудовых отношений 2. Назовите источники трудового права. 3. Охарактеризуйте индивидуальный трудовой спор.

Часть В

1. В РФ трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста …

1) 14 лет 3) 15 лет

2) 16 лет 4)18 лет

Продолжительность нормального рабочего времени в РФ при 5-ти дневной рабочей неделе не превышает

1) 36 часов 3) 40 часов

2) 48 часов 4) 30 часов

По трудовому кодексу при сокращённом рабочем времени зарплата выплачивается

1) в полном размере 3) за отработанное время

2) за выполненную продукцию 4) пропорционально отработанному времени

Сокращённое рабочее время устанавливается для

1) работников физического труда 3) работников информационных сетей

2) инвалидов 1-2 группы 4) молодёжи от 18 до 21 года

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью

1) 24 рабочих дней 3) 28 календарных дней

2) 28 рабочих дней 4) 1 календарный месяц

Ультимативное действие трудового коллектива путём прекращения работы с целью добиться удовлетворения требований, не решенных арбитражем или примирительной комиссией

1) прогул 3) забастовка

2) коллективный трудовой спор 4) междудневный перерыв

Нормальная продолжительность рабочего дня для работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать

1) 24 часа в неделю 3) 35 часов в неделю

2) 40 часов в неделю 4) количества часов, оговоренных в договоре

8. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

1) 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации

2) 10месяцев его непрерывной работы в данной организации

3) 12 месяцев его непрерывной работы в данной организации

4) его непрерывной работы в данной организации ¾ года

Первичный орган для рассмотрения индивидуальных трудовых споров

1) районный суд 3) администрация предприятия
2)арбитражный совет 4) комиссия по трудовым спорам

В день прекращения трудового договора работодатель обязан

1) произвести с работником расчет 3) выложить вакансию в СМИ
2)предложить новое место работы 4) назвать срок возврата трудовой книжки

Часть С Составьте перечень прав, которыми вы обладаете, как работник не достигший 18 лет

Сделайте вывод: Чем актуальна тема практической работы для вас

 

Практическое занятие №10 Характеристика трудовых правоотношений

Цель: обобщить знания по теме, повторить понятия связанные с темой, применить знания по теме в ходе решения практических заданий.

Студент должен знать: Понятие трудовое право, принципы трудового права, источники трудового права, субъекты трудового права, права и обязанности работника, сущность трудовых споров и пути их разрешения, сущность трудового контракта Уметь: Определять права и обязанности работника в рамках трудового контракта.

Вариант №2

Часть А 1. Дайте определение понятию трудовой договор. Перечислите не менее 5 оснований расторжения трудового договора. 2. Назовите субъектов трудового права. 3. Охарактеризуйте коллективный трудовой спор.

Часть В

Сокращённое рабочее время в неделю для работников до 16 лет составляет не более

1) 24 часов 3) 40 часов

2) 48 часов 4) 35 часов

По ТК РФ за неполное рабочее время зарплата выплачивается

1) за восьмичасовую смену 3) за десятичасовую смену с перерывом

2) за выполненную продукцию 4) пропорционально отработанному времени

Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после

1) учебы в учреждениях СПО 3) обязательного медицинского осмотра

2) школьного образования 4) обязательного испытательного срока

О начале забастовки работодатель должен быть предупрежден

1) руководством профсоюза 3) при личной встрече

2) в письменном виде 4) за сутки

Забастовка является незаконной, если она была объявлена

1) несовершеннолетними 3) без согласия профсоюза

2) не всем коллективом 4) без учета сроков проведения

6. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

1) 14 лет 3) 15 лет

2) 16 лет 4)18 лет

Сокращённое рабочее время устанавливается для

1) топ-менеджеров 3) молодёжи до 25 лет

2) работников сферы услуг 4) работников в возрасте до18 лет



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-06-11 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: