Согласно российскому законодательству это граждане обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, относящиеся к одной из следующих групп: а) работающие по трудовому договору (контракту), в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени. а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы (не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также студенты, участвующие в оплачиваемых сельхозработах по направлению учебных заведений); б) занимающиеся предпринимательской деятельностью; в) самостоятельно обеспечивающие себя работой; г) занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам; д) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда); е) члены производственных кооперативов (артелей); ж) избранные, назначенные или утвержденные на руководящую должность; з) проходящие военную службу и службу в органах МВД; и) проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, в т.ч. обучение по направлению государственной службы занятости; к) временно отсутствующие на работе по причине: болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; учебного отпуска либо обучения (переподготовки) вне рабочего места; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни, работы по специальному графику, нахождения в резерве (например, при работе на транспорте); отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки и т.п.; л) выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии. Занятость в неформальной экономике не является предметом законодательного регулирования и изучается обычно лишь в ходе специальных исследований.
ЗАОЧНОЕ ОБУЧЕНИЕ
correspondence course*
Обучение происходящее большей частью без непосредственного взаимодействия обучаемого и обучающего. Обучение, при котором обучаемый и обучающийся находятся на расстоянии друг от друга, но тем не менее взаимодействуют между собой с применением технических средств называется ДИСТАНЦИОННЫМ ОБУЧЕНИЕМ.
ЗАПОЛНЕНИЕ ВАКАНСИЙ
filling of vacancies*; filling of posts left vacant*
Процесс приема работников на вакантные должности. По технологии существенно отличается от заполнения вновь созданных рабочих мест.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА(оплата труда)
Wage(s); pay
Основная часть трудового вознаграждения, имеющая материальную форму и обладающая большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Понятие «ОПЛАТА ТРУДА» несколько шире, чем данный термин, однако на практике они часто используются как синонимы.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА
guaranteed on-trial wage*
Устанавливается на практике на уровне в 2-3 раза ниже нормальной заработной платы и обычно имеет более простую структуру, поскольку не включает в себя дополнительную заработную плату. В ряде случаев вообще не выплачивается, что (за исключением некоторых развивающихся стран) явно противоречит закону.
ЗАРПЛАТА ОБУЧАЮЩЕГО
Learner wages; trainee wages
Включает в себя оплату за выполнение обучающим своих собственных трудовых функций и за осуществление процесса обучения. Должна стимулировать процесс передачи знаний обучающемуся..
ЗАСТОЙНАЯ БЕЗРАБОТИЦА
Stagnant unemployment
Длительная безработица, являющаяся характерной для отдельных профессий, половозрастных групп и регионов. Имеет особо негативные последствия как для самих безработных, так и для общества. Последнее связано с утратой профессиональных навыков, ростом преступности, социальной напряженностью. Наличие застойной безработицы требует разработки специальных программ.
ЗАЩИТА ПОТРЕБИТЕЛЯ
Consumer protection
Система, обеспечивающая учет и поддержку интересов потребителя в его взаимодействии с производителями товаров (услуг). Включает в себя включение потребителей в систему регулирования трудовых отношений, их информирование, законодательное регулирование их прав, их поддержку в судебных и иных органах.
ИЖДИВЕНЕЦ
Dependant
Часть экономически неактивного населения. Находятся на содержании другого лица или получают от него постоянную помощь, которая является для них основным источником средств существования.
ИЗДЕРЖКИ НА ТРУД
labour costs*; costs of labour*
Затраты работодателя, связанные с использованием труда наемных работников. Включают в себя трудовое вознаграждение, начисления на заработную плату и другие выплаты работникам, затраты на привлечение персонала, контроль за трудом и т.д.
ИЗОБРЕТЕНИЕ РАБОТНИКА
Employee invention
Изобретение, сделанное работником в ходе выполнения его должностных обязанностей. В зависимости от ряда условий может являться как собственностью работника, так и работодателя.
ИММИГРАЦИЯ
Immigration
Въезд в страну на постоянное или длительное проживание граждан другой страны с получением местного гражданства или без такового. Разделяется на типы в зависимости от вызвавших ее причин.
ИНВАЛИДИЗАЦИЯ
Invalidization
Процесс утраты трудоспособности в результате заболеваний или несчастных случаев. В практической работе учитывается лишь правовая регистрация, т.е. случаи установления инвалидности у данного лица ВТЭК впервые в этом году.
ИНВАЛИДНОСТЬ
Disablement
Нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к ограничению жизнедеятельности и выражающееся в полной или частичной утрате способности самообслуживания, передвижения, ориентации, общения, контроля за своим поведением, а также возможности заниматься трудовой деятельностью. В РФ существует три группы инвалидности. ИНВАЛИДНОСТЬ ПЕРВОЙ ГРУППЫозначает утрату способности к регулярному профессиональному труду в обычных условиях и необходимость постоянного постороннего ухода. Отсутствие необходимости последнего соответствует ИНВАЛИДНОСТИ ВТОРОЙ ГРУППЫ. Если утрата способности к труду частичная (имеет место значительное снижение трудоспособности), то устанавливается ИНВАЛИДНОСТЬ ТРЕТЬЕЙ ГРУППЫ. В этом случае требуется перевод работника на другую более легкую работу. В некоторых случаях инвалидность устанавливается независимо от характера выполняемой работы. Причинами инвалидности могут быть заболевание, несчастный случай, трудовое увечье. Отдельно выделяется инвалидность с детства.