Employer’s authority to instruct
Важная характеристика трудовых отношений с точки зрения работодателя, отражающая факт неравенства их сторон. Это неравенство отчасти сглаживается требованием соответствия распоряжений закону, а также возможностью их оспаривания работниками.
ПРАЗДНИК
Holiday; public holiday
Свободный от работы для всего занятого населения страны день (за исключением работающих в сфере обслуживания и на непрерывных производствах).
ПРАЗДНИЧНОЕ ПОСОБИЕ
Holiday allowances; holiday pay; vacation supplement
Осуществляемая, как правило, на добровольной основе выплата работодателем, приуроченная к празднику. На практике бывает трудноотличимой от премии.
ПРЕДВАРИТЕЛЬНАЯ ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ
Advance payment of (maintenance) allowance
Предусмотренная законодательными актами предварительная выплата некоторых пособий, например пособия по беременности и родам.
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ
Age-limit
Возраст, по достижении которого каким-либо нормативным актом запрещается занимать некоторую должность (заниматься определенным видом деятельности). Характерен для военнослужащих, профессий связанных с ответственностью за жизнь людей (например, пилотов гражданской авиации и т.п.). Наличие предельного возраста по экономическому значению близко к принудительному увольнению на пенсию.
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ДОХОД ТРУДА]
Marginal revenue of labour; marginal revenue product
Доход, получаемый работодателем в результате найма дополнительной единицы труда. Работодатель будет продолжать наем работников до тех пор, пока его величина будет превышать предельные издержки найма. Равенство предельного дохода труда предельным издержкам найма фиксирует оптимальную величину спроса на труд.
ПРЕДЕЛЬНЫЙ ПРОДУКТ ТРУДА
marginal product of labour(MPL)
Изменение объема продукции, связанного с добавлением каждой дополнительной единицы труда при сохранении объема основных фондов (капитала) в прежнем размере. Если объем измеряется в натуральных единицах, то рассматривается ПРЕДЕЛЬНЫЙ ФИЗИЧЕСКИЙ ПРОДУКТ ТРУДА. С увеличением числа используемых работников предельный продукт труда сначала увеличивается с возрастающей скоростью, затем скорость его роста замедляется и, наконец, наступает момент, когда он становится отрицательной величиной: число работников становится слишком большим для имеющихся производственных фондов и они попросту начинают мешать друг другу.
ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
Labour supply
Классическая теория различает прежде всего ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДАи ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА ЧЛЕНАМИ СЕМЕЙНОГО ХОЗЯЙСТВА. Первое связано, во-первых, с решением о начале работы вообще и, во-вторых, с решением о времени работы как в пределах рабочего дня, так и в пределах всей жизни. При этом предложение труда есть выбор между работой и досугом. КРИВАЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДА- это
   I
Н |
линия, показывающая соотношение между желаемым временем работы (Н) и получаемым за ее выполнение трудовым доходом (I). До некоторого уровня дохода преобладает эффект замены, что приводит к увеличению числа отрабатываемых часов. Затем начинает доминировать эффект дохода и картина меняется на противоположную. КРИВАЯ СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ ТРУДАпоказывает предложение труда занятых (их отдельных категорий) в целом. В краткосрочной перспективе она отражает только действие эффекта замены и имеет вид монотонно возрастающей линии. Предложение труда членами семейного хозяйства отражает выбор не только между трудом и досугом, но и между трудом по найму и трудом в неформальной экономике. Кроме того, необходимо учитывать различную трудовую активность членов семьи.
ПРЕДПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ
Days before holidays
В отличие от ПРЕДВЫХОДНЫХ ДНЕЙв предпраздничные дни сокращается нормальная продолжительность рабочего времени.