Отражают различную динамику предельного продукта труда, среднего продукта труда, а также физического объема продукции при увеличении использования рабочей силы. Они показаны в таблице.
| УРОВНИ | Физический объем продукции | Предельный продукт труда | Средний продукт труда(выработка) |
| I | Растет с ускорением | Растет и превышает выработку | Растет |
| II | Растет с замедлением | Уменьшается, но превышает выработку | Растет |
| III | Растет с замедлением | Уменьшается и становится меньше выработки | Уменьшается |
| IУ | Уменьшается | Становится отрицательным, оставаясь меньше выработки | Уменьшается |
Наиболее эффективным является труд в пределах III уровня. Это связано с тем, что максимальная выработка (т.е. эффективность живого труда) достигается на границе II и III уровня. С другой стороны, максимальная фондоотдача (соответствующая наибольшему физическому объему продукции) соответствует границе III и IУ уровня. Таким образом, III уровень является предпочтительным по сравнению со всеми другими.
УСКОРЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ
Accelerated training; blitz training
Обучение по сокращенной, усеченной либо более интенсивно рассматриваемой программе. Применяется в тех случаях, когда некоторое снижение качества обучения перекрывается выгодой более раннего получения некоторой квалификации. Примером является обучение по дефицитным специальностям.
УСЛОВИЯ ДОСТУПА
Admission requirements; rules for admissionterms of admission
Требования и правила, определяющие условия получения информации и выполнения некоторых работ.
УСЛОВИЯ ЖИЗНИ
Living conditions
В узком смысле слова это совокупность материальных и духовных благ, которыми пользуется человек (социальная группа). Характеризуется объемом потребления, обеспеченностью жильем, доступностью услуг социальной сферы. 2. В широком смысле слова это понятие смыкается с понятием качество жизни.
УСЛОВИЯ ТРУДА
Working conditions
1. В узком смысле слова это характеристики внешней среды, в которых выполняется та или иная работа. 2. В широком смысле слова это все существенные характеристики работы (в том числе ее фондовооруженность и оплата). Обычно выделяют санитарно-гигиенические и психофизиологические условия труда
УСТАНОВЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
Assignment of salary grade
Формирование соотношения между величинами заработной платы различных категорий работников. Обычно при этом устанавливается тарифная ставка наиболее низкооплачиваемых работников. Заработная плата остальных работников определяется как результат ее умножения на соответствующий этой группе работников ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ.
«УТЕЧКА МОЗГОВ»
Brain drain
Отъезд из страны высококвалифицированных специалистов, который не компенсируется приездом аналогичных специалистов из-за рубежа. Последняя особенность отличает «утечку мозгов» от обмена высококвалифицированными специалистами, характерного для всех развитых стран мира. Характерна для развивающихся стран и стран с переходной экономикой. Опасность «утечки мозгов» требует разработки специальных мер при осуществлении инвестиций в человеческий капитал.
УЧАСТИЕ ЗАНЯТЫХ В ФОРМИРОВАНИИ КАПИТАЛА
Capital formation participation of employees
Осуществляется прежде всего путем покупки занятыми акций предприятия, а также в ходе создания кооперативов. Увеличивает их заинтересованность в долгосрочных результатах работы.
УЧАСТИЕ РАБОТОДАТЕЛЯ
Employers’ contribution
Доля (вклад) работодателя в осуществление социально значимых мероприятий (например, в формирование пенсионного фонда). Высокое участие работодателя соответствует высокому уровню патернализма.
УЧАСТИЕ ТРУДЯЩИХСЯ В УПРАВЛЕНИИ
Comanagement; codetermination; worker’s participation in management
Совокупность процедур и механизмов, регламентирующих участие работников в управлении предприятием. Осуществляется на разных уровнях и с разной степенью учета мнения трудящихся.
УЧЕНИЧЕСТВО
Apprenticeship
Система подготовки работников на рабочих местах. Требует формирования развитой нормативной базы. Основными проблемами системы ученичества являются предотвращение использования учеников в качестве дешевой рабочей силы и сохранение уровня производительности труда лиц, производящих обучение.
УЧЕТ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И УМЕНИЙ