certificate of good behavior; ~ character; ~ conduct
Документ, подписанный полномочным представителем работодателя и содержащий сведения о характере трудовой деятельности и поведении работника. По сравнению с послужным списком имеет менее объективный характер.
ХАРАКТЕРИСТИКИ ТРУДА(факторы оплаты труда)
Job factors; job characteristics; job requirements
Существенные особенности трудового процесса, отличающие его от других видов работ и служащие основой определения размеров вознаграждения. Обязательным требованием формирования системы характеристик труда является их взаимосвязь и количественная определенность. Существуют различающиеся по степени детализованности классификации характеристик труда. Последние могут выступать в качестве факторов, определяющих величину заработка работника.
ХРОНИЧЕСКИ БОЛЬНЫЕ
Chronically ill (sick) persons
Лица, хотя и не попадающие под признаки инвалидности, но тем не менее имеющие некоторые ограничения по характеру выполняемой работы, режимам труда и отдыха. Регламентация труда хронически больных пока не имеет удовлетворительного решения.
ХРОНОМЕТРАЖ
Time study
Метод установления продолжительности выполнения отдельных элементов работы, осуществляемый, как правило, с целью определения минимально возможной длительности трудовых операций.
ЦЕХОВОЙ СОЮЗ
Craft union
Объединение высококвалифицированных рабочих одной профессии. Является первоначальным с исторической точки зрения объединением работников.
ЦИКЛИЧЕСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА
Cyclical unemployment
Безработица, связанная со спадом спроса в период экономической депрессии, что в условиях недостаточной гибкости заработной платы приводит к увольнению части работников.
ЧАСОВАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Hourly earnings; earned rate; hourly wage rate
Заработная плата, начисляемая пропорционально числу часов отработанного времени и не включающая в себя платежей, производимых работодателем по итогам работы за день, месяц, год и т.д.
ЧАСТИЧНАЯ БЕЗРАБОТИЦА(частичная занятость)
Partial unemployment
Вынужденная работа неполное рабочее время (неполный день, неделю, год). ЧАСТИЧНАЯ ЗАНЯТОСТЬ соотносится с такой работой независимо от ее причин.
«ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ»
«human relations»
Концепция трудовых отношений, ориентированная на построение доверительных и неформальных отношений, постоянное сотрудничество сторон, повышенное внимание к социальным вопросам.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Human resources
Трудовые ресурсы, рассматриваемые не только как фактор экономического развития, но и его цель выступают в роли человеческих ресурсов, которые отражают характеристики, не связанные непосредственно с процессом труда.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Human capital
Совокупность осуществленных вложений в образование, подготовку, приобретение производственных навыков, а также мобильность, которое (по мнению сторонников данной концепции) может быть уподоблено накоплению физического капитала предпринимателем. Соответственно, работники, накопившие больший капитал, получают более высокую заработную плату. Несмотря на всестороннюю проработку, данная теория подвергается аргументированной критике в литературе.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА
Human factor
Человеческие ресурсы, представляющие собой уникальный фактор производственного процесса, рассматриваются как человеческий фактор. Стремясь подчеркнуть необходимость учета многочисленных социальных и психологических факторов, часто применяют схожий термин СУБЪЕКТИВНЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА. При их сравнении с вещественными факторами производства более употребительным является выражение «ЛИЧНЫЙ ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА». Все эти выражения близки друг к другу.
ЧЕРНЫЙ СПИСОК
Black list
Результат работы предпринимателей по выявлению склонных к конфронтации работников с целью уклонения от их приема на работу. С целью противодействовать этому профсоюзы иногда составляют так называемые «ЧЕРНЫЕ СПИСКИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ», нарушающих трудовое законодательство. Кроме того, черные списки характерны для ряда видов профессиональной деятельности.
ЧЛЕН СЕМЬИ
Family member
Как правило, совместно проживающий с данным лицом человек, связанный с ним отношениями родства (свойства). Хотя наличие (или отсутствие) членов семьи и не является фактором, определяющим размер трудового вознаграждения, количество членов семьи учитывается при определении размеров многих социальных пособий.
ЧЛЕНСКИЕ ВЗНОСЫ
Affiliation fees
Взносы, являющиеся условием принадлежности к некоторой организации. Являются характерной особенностью профессиональных объединений и профсоюзов. Чаще всего уплачиваются ежемесячно или ежегодно. В некоторых случаях устанавливается МИНИМАЛЬНАЯ ВЕЛИЧИНА ЧЛЕНСКИХ ВЗНОСОВ, сверх величины которых средства вносятся добровольно. Являются неявным вычетом из трудового вознаграждения работающего.
ЧРЕЗВЫЧАЙНАЯ РЕЗОЛЮЦИЯ