А) Мини-конференция на тему «Компьютерные вирусы XXI в. как угроза безопасности государства». По согласованию с преподавателем проводится мини-конференция. Каждый студент или группа студентов (2-3 человека) заранее готовит доклад на 7-10 минут по тематике конференции. Общие выводы обсуждаются в конце конференции.
Б) 1.запустить имеющуюся на компьютере антивирусную программу;
2. просмотреть основные компоненты настройки антивирусной программы;
3. запустить быструю проверку файлов на компьютере либо на сменном носителе;
4. проанализировать полученный результат.
Защита отчёта по лабораторной работе
Отчёт по лабораторной работе должен включать:
- постановку задачи;
- описание параметров настройки конфигурации антивирусной программы;
- демонстрацию полученных навыков работы с антивирусной программой;
- описание технологии проверок всего компьютера и отдельных его элементов на наличие инфицированных файлов;
- приложение доклада на мини-конференцию;
- письменные ответы на контрольные вопросы по лабораторной работе;
- вывод.
Контрольные вопросы
1. Как классифицируются компьютерные вирусы?
2. Какова классификация антивирусных программ?
3. Какую роль играет в антивирусных программах антивирусная база?
4. Каковы назначение и принцип работы программ-полифагов?
5. Каково назначение программ-вакцин?
6. Каково назначение эвристического механизма в антивирусных программах?
7. Какие основные режимы работы используются в антивирусных программах?
8. Каковы необходимость и частота обновления антивирусных программ.
ЛАБОРАТОРНАЯ РАБОТА 13 (4 часа)
Отработка навыков работы в программе «1С: Предприятие 8.0» - конфигурация «Управление персоналом»
Персонал - это наиболее ценный ресурс любого предприятия. От грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы предприятия в целом. В последнее время для многих предприятий задача автоматизации управления персоналом становится все более значимой, требующей особого подхода и новых знаний в области управления персоналом. Помимо регламентированного кадрового учета появляется необходимость в планировании потребностей в персонале, планировании занятости и графика отпусков работников, решении задач обеспечения бизнеса кадрами (подбор, анкетирование, оценка), анализе кадрового состава, анализе уровня и причин текучести кадров и т.п. Исключением не являются и государственные и муниципальные унитарные предприятия. Существуют различные программы для автоматизации процессов управления персоналом, однако, основная доля российского рынка принадлежит фирме «1С», которая специализируется на разработке, дистрибьюции, издании и поддержке компьютерных программ делового и домашнего назначения.
Из собственных разработок фирмы «1С» наиболее известны программы системы «1С: Предприятие», которые предназначены для автоматизации управления и учета на предприятиях различных отраслей, видов деятельности и типов финансирования; включают в себя решения для комплексной автоматизации производственных, торговых и сервисных предприятий, продукты для управления финансами холдингов и отдельных предприятий, ведения бухгалтерского учета, расчета зарплаты и управления кадрами, для учета в бюджетных учреждениях, разнообразные отраслевые и специализированные решения.
Конфигурация «Управление персоналом» в программе «1С: Предприятие 8.0» разработан специально для работников предприятия, занимающихся вопросами управления персоналом и ведения кадрового учета, в котором рассматриваются вопросы регламентированного кадрового учета и особое внимание уделяется управленческой подсистеме конфигурации «Управление Персоналом».
Рисунок 3 Место «1С: Зарплата и управление персоналом 8» в общей системе управления предприятием
Цель занятия: практическое освоение вопросов управления персоналом, реализованных в конфигурации «Управление Персоналом» и приобретение навыков, необходимых для эффективной работы в конфигурации.
План выполнения лабораторной работы
- Открытие сеанса работы с операционной системой.
- Запуск программы «1С: Предприятие 8.0» - конфигурация «Управление персоналом».
- Выполнение заданий лабораторной работы.