История эксплуатации и угнетения рабочих АМКР за последние годы

Чего мы будем добиваться от буржуазии?

1. повышения зарплаты в эквиваленте 1000 евро для работников основных профессий;
2. увеличения страховых взносов на медстрахование и улучшение качества медобслуживания;
3. урегулирования вопросов численности и штатного расписания непосредственно по ш.Артем-1;
4. соблюдения условий труда и санитарных норм;
5. обеспечения беспрепятственного прохода для лидеров профсоюза на территорию предприятия и на рабочие места членов организации;
6. выделения шахтерам средств на оздоровление в размере средней заработной платы при предоставлении отпуска.

7. прекращения насильственного вывода работников ПАО АМКР в аутсорсинг;

8. возобновления программы жилищного строительства с целью улучшения жилищных условий работников комбината

Организационные вопросы решены. Теперь предыстория систематического нарушения прав, увеличения эксплуатации и угнетения рабочих АМКР, а также вспомним классовую борьбу рабочих против хозяев и ее прислужников во главе с Калоном.

11 мая 2017 на митинг вышло более 2000 работников предприятия. Протестующие грозились остановить производство до тех пор, пока руководство завода не выполнит их требования. Рабочие на митинге у заводоуправления требовали повышения зарплаты и просили, чтобы гендиректор ПарамжитКалон пообщался с коллективом лично или хотя бы вышел на видеосвязь. Однако Калон не решился этого сделать. По информации СМИ, массовый митинг рабочих ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» настолько напугал господина Кахлона, что он даже попросил у правоохранителей особое сопровождение для защиты. Около часа дня кортеж гендиректора предприятия-гиганта на огромной скорости выехал из Кривого Рога.
19 мая 2017 состоялся очередной митинг у ковша на «Червоной», на котором было рассмотрено решение администрации по повышению заработной платы и требования работников на ранее проведенных митингах 27.04.2017 и 11.05.2017. Присутствующие на митинге выразили несогласие с размером повышения оплаты труда работодателем! По этому, на митинге было принято решение работниками ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» о вступлении в коллективный трудовой спор с работодателем по выдвинутым требованиям на ранее проведённых митингах с соответствующим проведением необходимых для этого законных мероприятий и с последующим вступлением в забастовку в соответствии с законодательством Украины. Для этого, митингом было поручено избранной рабочей группе изготовить подписные листы, начать процесс сбора подписей под требованиями работников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», первым из которых будет повышение заработной платы. Избранная митингом инициативная группа провела работу по формированию требований, изготовлением подписных листов и вместе с трудовым коллективом за 5 месяцев было собрано необходимое количество подписей (больше 50% численности трудового коллектива предприятия) для выдвижения требований и вхождении в коллективный трудовой спор.
После этого, в соответствии с требованиями законодательства, представительским органом работников ПАО «АМКР» 14.11.2017 были официально выдвинуты 14 требований работодателю, первым из которых – ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫВ ГРИВНЕВОМ ЭКВИВАЛЕНТЕ ОТНОСИТЕЛЬНО 1000 ЕВРО В СРЕДНЕМ ПО ПРЕДПРИЯТИЮ. После истечения 3-х дневного срока, представительский орган трудового коллектива предприятия официально предупредил генерального директора ПАО «АМКР», областную администрацию Днепропетровской области, мера Кривого Рога и НСПП о том, что на ПАО «АМКР» возник коллективный трудовой спор и предоставил НСПП все необходимые для регистрации коллективного трудового спора документы.
01.12.17 Мы организуем митинг, на котором будем решать вопрос об организации забастовки и создании стачкома.

История эксплуатации и угнетения рабочих АМКР за последние годы

К середине 2013 года средняя зарплата рабочих основных профессий составляла 5-6 тысяч гривен. До середины 2014 года эта зарплата была эквивалентна 550-600 долларам США при курсе гривны к доллару 8,8: 1, что уже тогда для металлурга и шахтёра было на 15-20 % ниже необходимой стоимости рабочей силы (700 – 750 долларов при том же курсе).

С началом войны в Донбассе, когда курс гривны упал сначала до 18, а затем и до 26: 1, 5000 гривен по своей покупательной способности составляли уже 30-35% от 5000 гривен середины 2013 года. При тяжёлых и вредных условиях труда на комбинате такая зарплата становилась не только недостаточной, но и недопустимой вообще, так как не покрывала и трети необходимых потребностей горняка или металлурга. В 2014 – 2016 гг. рабочие неоднократно пытались подымать вопрос о зарплате, так сказать, в рабочем порядке, но всякий раз слышали от администрации в ответ одно и то же: нет денег, денег нет.

В этот период на комбинате была введена «система добровольного увольнения». Тем, кого не устраивали условия труда и найма, предлагали «тихо» уйти по собственному желанию с выплатой выходного пособия в размере 45 тысяч гривен. Эта система оказалась более-менее подходящей для работающих пенсионеров, которые понимали, что их не сегодня, так завтра «попросят» на выход, и потому они начали массово подавать заявления о «добровольном уходе». Тут сказался и рост интенсивности труда, и тяжёлая обстановка на комбинате, созданная администрацией для психологического давления на рабочих. Если резервы молодого организма позволяли терпеть всё это в течение длительного времени, то для здоровья пенсионеров такие условия труда становились невыносимыми. Надо сказать и то, что среди пенсионеров, «ушедших по системе» была часть ценных и действительно нужных производству специалистов, чей уход долгое время скомпенсировать было просто не кем.

На комбинате широко практикуются сверхурочные работы. Рабочие поставлены в такие условия, что без обязательного выполнения этих работ они не могут получить даже свою обычную зарплату, которая записана в договоре и соответствует разряду или классу. От сверхурочных отказаться можно, за это не увольняют, однако при ежемесячном расчёте выясняется, что зарплата, и без того копеечная, уменьшается из-за отказа от сверхурочных на 15 – 20%. Например, если прокатчику 5 разряда положена «чистая» зарплата в 5 тысяч гривен, то при отказе его от сверхурочных работ он получает на руки всего 4 тысячи.

В конце 2016 года администрация комбината подготовила новые правила оплаты труда, согласно которым должны быть ликвидированы все доплаты и надбавки за особые условия труда, вредность и т.п.

При трудоустройстве на комбинат администрация старается принимать рабочих по заниженным разрядам, по 2-му или 3-му, хотя ещё в 2013 году разряд, а соответственно, и оклад устанавливался на основании записи в трудовой книжке, исходя из удостоверений и свидетельств, а также по результатам испытательного срока. С 2014 года этой системы оценки уже нет, и будь рабочий хоть сверхпрофи, его для «экономии» зарплаты будут два-три года мариновать, как ученика из ПТУ с 3-м разрядом (но работу требуют по 6-му).

По этим же планам около 40% работников комбината должны быть выведены из штата и вновь допущены к своей работе, пройдя через аутсорсинг. В этом случае даже рабочие основных производств теряют около 30% зарплаты, не говоря уже о всех оставшихся. Теряются все льготы и отменяется всякая законность в сфере трудовых отношений. Фактически исчезает официальный профсоюз. Несколько небольших фирмочек, которые через подставных лиц принадлежат тем же владельцам АМКР, получают в своё распоряжение едва ли не половину всех рабочих комбината и сдают эту силу в пользование хозяевам комбината, которые, таким образом, уходят от экономической и юридической ответственности перед рабочими, так, как будто взяли в пользование технику или продуктивный скот. На труде рабочих в таких условиях Миттал наживает огромные барыши, а рабочие в этих же условиях оказываются совершенно не защищёнными и бесправными.

До 2015 года на предприятии действовали так называемые «списки № 1 и № 2». В них числились рабочие вредных и опасных профессий, которые получали право на досрочный выход на пенсию. Это обстоятельство удерживало часть людей от расчёта. Но с середины 2015 года правительством Украины эти списки отменены, и теперь рабочие горячих и химически вредных цехов работают на общих основаниях, утратив право на досрочный и целиком заслуженный отдых.

У комбината имеется целый ряд вспомогательных предприятий, поставляющих ему полуфабрикаты и другие изделия. Одним из наиболее важных производств-спутников является агломератная фабрика. Рабочие, которые трудятся на ней, формально не относятся к комбинату и, следовательно, на них не распространяются даже те немногие льготы и преимущества, которыми пользуются кадровые рабочие комбината.

Работники вспомогательных производств набираются через кадровые агентства, причём, сплошь и рядом бывает так, что в одном цеху работают люди, оформленные в разных предприятиях. Как правило, в таких цехах или фабриках профсоюза нет. Людей заставляют работать по 10 – 12 часов 6 дней в неделю. Условия работы вредные, но никакой доплаты или льготы за это рабочим не полагается. Часть зарплаты выдают официально, часть — в конвертах. Пенсионные отчисления минимальны. Собственники комбината не хотели даже рассматривать многочисленные жалобы рабочих вспомогательных производств на произвол, финансовое беззаконие и условия труда. Представитель администрации как-то заявил рабочим аглофабрики: «Вы у нас не числитесь, у вас своё начальство, все претензии – к нему», как будто хозяева комбината не являются одновременно и владельцами фабрики.

Поэтому особое внимание нужно уделить пропаганде и агитации среди рабочих с аглофабрики, других предприятий-спутников комбината, а также рабочим и работницам различных вспомогательных служб, как наиболее угнетённым категориям работников АМКР, чтобы все они присоединились к нашей будущей забастовке.

А что же с основным вопросом – с увеличением зарплат? До 1 мая 2017 года фонд оплаты труда на комбинате составлял 191 миллион гривен. После того, как был опубликован перерасчёт, размер нового фонда оплаты труда — на бумаге – составил 223 миллиона. Рост ФОТ а абсолютных цифрах – 32 миллиона гривен.

Много это или мало? При общей численности работников комбината, которых касается увеличение зарплаты, в 23 тысячи человек, получается, что средний рост зарплаты составил 18%, причём, у тех рабочих, у которых зарплата была выше 8 тысяч гривен, рост составил 13%, а у самых низкооплачиваемых категорий – 23%. Даже в официальном расчёте администрации ни о каких 30, 40, 60 и 70% прибавки и речи нет.Поэтому для буржуазии это увеличение Фонда оплаты труда вообще ничего не стояло.

Вот сейчас назревает новая волна борьбы за повышение зарплаты, только уже в этот раз мы постараемся добиться не просто подачек, а реального повышения зарплаты до 1000 евро. И если администрация не выполнит наши требования, то будем готовы устроить забастовку.

Поскольку комбинат имеет исключительное стратегическое значение для буржуазии, постольку перед рабочими должен встать вопрос об отрядах самообороны, обеспечивающих силовое прикрытие забастовки и защиту от проникновения на предприятие штрейкбрехеров и провокаторов-боевиков.

В данных обстоятельствах рабочим и их лидерам очень важно не совершить старых ошибок и не скатиться на путь профсоюзного легализма. Сейчас для нас очень важна не только хорошая подготовка стачки и выдвижение правильных лозунгов и требований, но и тактика самостоятельного руководства боем, без оглядки на администрацию и местные реформистские профсоюзы с их руководством. Отношение к таким профсоюзам должно сводиться к контактам с рядовыми членами, к вовлечению их в общую борьбу, при этом не исключён союз с наиболее радикальной, полевевшей частью профсоюзного руководства, т.е. с той частью, которая недовольна общим положением дел, своим бессильным положением в союзе, а потому готова идти на раскол с социал-фашистами, может и способна организовать поддержку забастовки у себя на местах. И самое важное, никогда не заключать союзы с буржуазными и буржуазно-националистическими организациями, которые есть враги рабочего класса, а также не давать этим прислужникам буржуазии слово на митингах и членство в стачкоме или инициативной группе. Прежде всего, никаких связей с профсоюзом «Свобода праці», который есть структурное подразделение фашистской партии ВО «Свобода», который постоянно пытается «возглавить и обезглавить» протесты в Кривом Роге + одурачить рабочих фашистской пропагандой.

Поэтому товарищи, всех ждем на митинге 1 ДЕКАБРЯ 2017 в 08.00 НА «ЧЕРВОНОЙ» ВОЗЛЕ КОВША ПЕРЕД МОСТОМ за повышение зарплаты до 1000 евро!

Марксистский рабочий союз