Семинарское занятие по теме 6
«Система правоотношений трудового права»
План семинарского занятия:
I. Понятие трудового правоотношения:
1. Понятие трудового правоотношения.
2. Место трудового правоотношения в системе трудового права.
3. Отличие трудового правоотношения от смежных гражданско-правовых отношений.
4. Отличие трудового правоотношения от иных правоотношений в сфере трудового права.
II. Основные признаки трудового правоотношения:
1. Длящийся характер трудового правоотношения.
2. Обязанность работника лично исполнять трудовые обязанности как признак трудового правоотношения.
3. Включение работника в трудовой коллектив.
4. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка как признак трудового правоотношения.
5. Обязанность работодателя обеспечить работникам достойные условия труда в соответствии с нормами трудового права.
III. Понятие трудовой функции.
IV. Субъекты трудового правоотношения:
1. Понятие субъектов трудового правоотношения.
2. Работник как субъект трудового правоотношения.
3. Работодатель как субъект трудового правоотношения.
V. Содержание трудового правоотношения:
1. Права и обязанности работника как стороны трудового правоотношения.
2. Права и обязанности работодателя как стороны трудового правоотношения.
VI. Основания возникновения трудового правоотношения:
1. Заключение трудового договора как основание возникновения трудового правоотношения.
2. Сложные юридические составы оснований возникновения трудовых отношений.
3. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность.
4. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности.
5. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
6. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате направления на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты.
7. Трудовые отношения, возникающие на основании судебного решения о заключении трудового договора.
8. Возникновение трудовых отношений на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
VII. Основания изменения трудовых правоотношений.
VIII. Основания прекращения трудовых правоотношений.
IX. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми:
1. Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.
2. Понятие отношений в сфере трудового права, предшествующих трудовым отношениям.
3. Понятие отношений в сфере трудового права, сопутствующих трудовым отношениям.
4. Понятие отношений в сфере трудового права, вытекающих трудовым отношениям.
5. Отношения по организации труда и управлению трудом (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
6. Отношения по обеспечению занятости и трудоустройству (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
7. Отношения по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
8. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
9. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
10. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
11. Отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (субъекты, объект, содержание, основания возникновения)
12. Отношения по рассмотрению и разрешению трудовых споров (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
13. Отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами (субъекты, объект, содержание, основания возникновения).
Задания к семинару:
Задача.
Геологическая экспедиция пригласила из числа местных жителей троих рабочих на полевой период. Осенью по окончании полевых работ рабочие потребовали, чтобы им выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и за сверхурочные работы. Руководитель экспедиции отказал рабочим, поскольку между рабочими, каждым из них и экспедицией, не возникло трудового правоотношения, так как трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, а работали они по договору подряда, а за эту работу не предоставляется отпуск или его компенсация, а также не производится оплата за сверхурочную работу.
Должны ли быть удовлетворены требования рабочих? Какие правоотношениях возникли между экспедицией и каждым из рабочих?
Задача.
Организация в объявлении о конкурсе указала в числе требований для участия в конкурсе: представление характеристики с последнего места работы, справки о состоянии здоровья и достижении возраста не старше 45 лет.