Будьте готовы к небольшому «фиксу»




Как искать работу в кризис

Сделайте паузу «между прошлым и будущим»

Если так сложилось, что вы должны искать работу, то не стоит на следующий же день после расставания с предыдущей компанией, начинать «веером» рассылать резюме. Прежде чем открыть новую страницу в своей жизни, дайте себе немного времени на размышления и анализ. Необходимо осознать произошедшее, обдумать причины, которые привели вас к этому карьерному этапу. Используйте освободившееся время для отдыха, восстановления сил, уделите время семье, общению с друзьями, сделайте то, на что вечно не хватало времени: наведите порядок в гараже, покрасьте забор на даче, пройдите медицинскую диспансеризацию. Переключитесь на какую-то другую деятельность, это поможет восстановить душевное равновесие и взглянуть на ситуацию с поиском работы более объективно и прагматично. Когда почувствуете, что вы снова «в форме», сосредоточены, сконцентрированы на задаче - начинайте.

Изучите рынок

Проанализируйте, что происходит на рынке труда, особенно в вашей отрасли или сфере деятельности. Возможно, вам стоит повысить уровень своих профессиональных компетенций. Например, освоить новую компьютерную программу, поднять уровень иностранного языка. Возможно, стоит пересмотреть свои требования к графику работы, функционалу. Или переквалифицироваться и получить новую профессию, чтобы быстрее и успешнее трудоустроиться.

Сохраняйте позитивный настрой

Не раскисайте, не впадайте в уныние. Действуйте проактивно. Когда вы точно поймете, в каком направлении нужно двигаться, задействуйте своих знакомых и друзей с просьбой о помощи в поиске работы, предлагайте свою кандидатуру кадровым агентствам, используйте социальные сети и кадровые порталы. Помните, поиск работы – это тоже работа. И если вы будете делать её последовательно, энергично и верить в успех, то результат не заставит ждать долго.

Поменяйте угол обзора

Вам будет легче искать работу, проходить интервью с рекрутерами и работодателями, если вы будете понимать, чего они ждут от вас сейчас, в условиях кризиса: каких реакций, какого поведения, обратной связи. Понять это совсем не сложно. Попробуйте поставить себя на место руководителя компании, посмотрите на бизнес, на процесс подбора, на свое собственное резюме его глазами. Это поможет выстроить правильную линию поведения. В новой экономической реальности подход работодателей к процессу найма и к соискателям несколько изменился по сравнению с 2012-2014 годами. Уже не берут людей «на вырост», не присматривают на рынке ценных специалистов для будущих проектов, отложили до времени формирование кадровых резервов и обучение молодых специалистов. Сейчас у руководителей компаний на передний план выходят другие задачи: повышение продаж, оптимизация бизнес-процессов, сокращение издержек. Соответственно и к нанимаемым сотрудникам предъявляют несколько иные требования.

Станьте универсальным солдатом

Мы, как кадровое агентство, всё чаще получаем запросы от работодателей со следующей установкой: «Это должен быть сотрудник с головой и опытом руководителя - чтобы смог найти решение для сложной задачи, с активными навыками рядового сотрудника - чтобы смог её самостоятельно «руками» решить, и со стоимостью начинающего специалиста, с маленьким окладом и премией от заработанных им же денег».

Большинство компаний проводит сейчас сокращения, и в отделах, где раньше было 5-7 человек, занимающихся каждый своей специализацией, остаются 2-3. И весь функционал распределяется между оставшимися кадрами. Поэтому очень важно, чтобы остающийся или вновь нанимаемый специалист был «и швец, и жнец». Например, в отделе маркетинга теперь один человек вполне может отвечать и за размещение наружной рекламы, и за PR-компании, и за интернет-продвижение, и за корпоративные мероприятия.

Для руководителей сейчас важно, чтобы сотрудник был готов проявить гибкость и лояльность к компании и к текущей ситуации. Администратору кафе или небольшого ресторана вполне могут предложить «совмещенный» функционал, предполагающий выполнение разнообразных функций в моменты пиковой нагрузки. Сейчас можно увидеть, как в небольшом кафе один человек и за барной стойкой хлопочет, и тарелки носит, и полы протирает. А в стоматологической клинике в «прайм-тайм» главный врач выходит на стойку рецепции.

Будьте готовы к небольшому «фиксу»

Стараясь сбалансировать бюджет, работодатели по возможности уходят от больших фиксированных окладов к более гибким системам оплаты труда, предполагающим премии и бонусы за достижение плановых показателей или выполнение конкретных задач. Если кандидат в ходе переговоров о цене проявляет готовность начать с небольшого «фикса», а основную часть вознаграждения получать после достижения определенных результатов, то это повышает его шансы на трудоустройство.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-04-20 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: