г. _________ «___»____________ 20__ г.
_______________________________________________, именуемое в дальнейшем
(наименование предприятия, учреждения, организации)
"Работодатель", в лице _______________________________, действующего на основании _____________, с одной стороны, и ____________________________________________,
(должность, фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Работник, занимающий должность ___________________ в отделе _______________, связанную с хранением (обработкой, продажей отпуском, перевозкой, и т.п.) принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
1.1. Бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба.
1.2. Своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества.
1.3. Вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.
1.4. Участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
2.1. Создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества.
2.2. Знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о хранением (обработкой, продажей отпуском, перевозкой, и т.п.) и осуществления других операций с переданным ему имуществом.
2.3. Проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящегодоговора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса и реквизиты сторон:
Работодатель: Работник:
_________________________________ _____________________________
_________________________________ _____________________________
_________________________________ _____________________________
_________________/________________/ _______________/______________/
Самостоятельная работа №7. Изучение Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), составление конспекта по вопросам, предложенным преподавателем:
1. Занятость граждан
2. Занятые граждане
3. Порядок и условия признания граждан безработными
4. Подходящая и неподходящая работа
5. Государственная политика в области содействия занятости населения
6. Законодательство о занятости населения
7. Полномочия федеральных органов государственной власти в сфере занятости населения
8. Полномочие Российской Федерации, переданное для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации
9. Полномочия органов государственной власти субъектов Российской Федерации в области содействия занятости населения
10. Участие органов местного самоуправления в содействии занятости населения
11. Право граждан на выбор места работы
12. Право граждан на консультацию, профессиональную ориентацию, содействие в переезде и переселении в другую местность для трудоустройства, психологическую поддержку, профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование, получение информации в органах службы занятости
13. Право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории Российской Федерации
14. Гарантии государства в реализации права граждан на труд
15. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения
16. Государственная служба занятости населения
17. Федеральные государственные стандарты государственных услуг и государственных функций в области содействия занятости населения
18. Привлечение на территорию Российской Федерации иностранной рабочей силы
19. Участие профессиональных союзов и иных представительных органов работников в содействии занятости населения
20. Источники финансирования мероприятий по содействию занятости населения
21. Содействие работодателям в привлечении трудовых ресурсов
22. Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование по направлению органов службы занятости
23. Организация общественных работ
24. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
25. Права работодателей
Самостоятельная работа №8. Используя информацию официального сайта Федеральной службы занятости(https://www.rostrud.ru/) подготовить сообщения по темам:
- надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде;
-надзор и контроль в сфере занятости населения;
-надзор и контроль за нормативно-правовым регулированием;
-надзор и контроль в сфере социальной защиты населения;
-дополнительные мероприятия в сфере занятости населения;
-альтернативная гражданская служба;
-социальные гарантии;
-социальное партнерство.