Коротко о главном
Августа 2017г.
совещание председателей цеховых профсоюзных комитетов.
Владимир Михайлович Помазкин начал совещание с вопроса, посвященного созданию комиссии по рассмотрению возможности изменения условий роста оплаты труда. Еще 5 июля, в целях исполнения коллективного договора, профсоюзный комитет делал запрос о предоставлении информации о социально-экономических показателях Качканарского ГОКа за первое полугодие 2017 года. К сожалению, как это нередко происходит в последнее время, по истечении двух недель, ответ от работодателя так и не поступил. В связи с этим было подготовлено следующие письмо от ППО «Качканар-Ванадий» с предложением о проведении коллективных переговоров по внесению изменений в действующий коллективный договор относительно условий роста оплаты труда. Эта инициатива нашла понимание у управления комбината, и в адрес профсоюза поступило письмо, с перечнем представителей со стороны работодателя, уполномоченных вести подобные переговоры, а так же часть запрашиваемых ранее показателей работы комбината. Однако некоторые данные, представленные руководством АО «ЕВРАЗ КГОК», по мнению профсоюзной организации, не являются корректными.
На декабрь месяц 2016 года, средняя заработная плата на Качканарском ГОКе составляла 48 570 рублей. На конец первого полугодия руководство комбината дает уровень среднего заработка в размере 53 286 рублей. Рост составляет практически 10%! Думаю, если люди, работающие на комбинате, сравнят свои зарплатные квитки декабря прошлого года и те, что они получили за июнь месяц, навряд ли они обнаружат столь значительный рост. А все дело в том, что руководство комбината, не мудрствуя лукаво, включило в среднюю заработную плату за первое полугодие 2017 года, единовременную выплату 25 000 рублей, по итогам выполнения производственных показателей в 2016 году. Учет этой суммы в заработной плате 2017 года как минимум не корректен, так как в коллективном договоре, действовавшем в 2016 году четко прописано, что данная выплата направлена на восстановление покупательной способности заработной платы именно за 2016 год, а соответственно и сумма выплаты должна быть учтена в заработной плате именно 2016 года. Если учесть этот факт и убрать сумму выплаты из расчетов средней заработной платы работников Качканарского ГОКа за первое полугодие 2017 года, то изменится и соотношение зарплаты и индекса потребительских цен по Свердловской области.
Так же в письме, полученном профсоюзной организацией от АО «ЕВРАЗ КГОК» имеется информация о некотором росте производственных показателей, таких как добыча руды, перевалка горной массы, дробление руды, производство концентрата. Присутствует и некоторый спад по выпуску готовой продукции, агломерата и окатыша. Причем, в полученном письме готовая продукция сведена в единую графу, хотя по имеющейся у профсоюзной организации информации, отставание наблюдалось только по агломерату, в то время как окатыш был в плюсе. Однако руководство комбината представило всё так, как выгодно им, без расставления акцентов, а акценты бывают очень важны в подобных вопросах. Отставание по агломерату обусловлено естественными обстоятельствами, а именно не способностью НТМК на данный момент переработать запланированный объем нашей продукции. Вызвано это целым рядом причин, причин которые управляющий директор довольно точно сформулировал на совещании по охране труда состоявшемся 20 июля этого года – «Печка чихает». И снова мы натыкаемся на вопрос перекладывания ответственности за управленческие ошибки и недоработки с людей непосредственно отвечающих за состояние и модернизацию имеющегося оборудования, на плечи работяг, которые даже на таком оборудовании умудряются выполнять поставленную перед ними задачу. Кто виноват в чихании печек на НТМК? Неужели рядовой работник Качканарского ГОКа?
Плюс ко всему при подготовке ответного письма руководство комбината не озаботилось тем, что бы предоставить хоть какие то экономические показатели работы АО «ЕВРАЗ КГОК». При всем стремлении ЕвразХолдинга объединить Качканарский ГОК и НТМК в одну производственную структуру, все же на данный момент эти предприятия являются отдельными юридическими лицами, а значит и их финансовые показатели формируются отдельно. Да, в конце концов, все будет сведено в итоговую отчетность Дивизиона «Урал» и профсоюзный комитет будет только рад если в случае успешных показателей всего дивизиона, все работники, входящие в его структуру, получат дополнительное вознаграждение, но на данный момент разговор идет о работниках Качканарского ГОКа и о выполнении условий прописанных именно в коллективном договоре АО «ЕВРАЗ КГОК».
Все указанные выше разногласия были направлены управляющему директору в дополнительном письме от 28 июля с предложением уже 2 августа, провести организационное собрание, в котором можно будет обсудить порядок работы комиссии и в режиме живого диалога устранить имеющиеся разногласия.
Так же в письме от управляющего директора был предложен проект Типового коллективного договора российских предприятий горно-металлургического комплекса Группы ЕВРАЗ. ППО «Качканар-Ванадий» получило данный проект и на данный момент занимается его подробной проработкой, однако уже сейчас можно сказать, что значительная часть пунктов предлагаемых новым типовым коллективным договором, направлена на снижение компенсационных и других выплат, что однозначно может привести к потерям работников в заработной плате и ряде других социальных гарантий.
Председатель информационной комиссии профкома ППО «Качканар-Ванадий»
Александр Боданин. конт. телефон 8(909)011-64-91
Данную статью вы можете прочитать, перейдя на сайт https://kachkanarvanadium.ru либо воспользовавшись QR-кодом с помощью приложения QR-сканер вашего мобильного телефона