Как иностранцев из ЕАЭС принимать на работу.




Рассмотрим, как иностранцев из ЕАЭС правильно ставить на миграционный учет, принимать на работу и уплачивать НДФЛ. В частности, это работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений.

Евразийский экономический союз (далее – ЕАЭС) – международная организация, которая создает особые условия для государств-членов. В нее входят Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия и Россия. Один из принципов ЕАЭС – свободное движение рабочей силы. Поэтому работодатели охотно принимают сотрудников из этих стран, забывая, что трудовые отношения с ними имеют особенности.

    Комментарии
  В какой срок иностранца нужно поставить на миграционный учет.   § Для въезда в Россию гражданину государства – члена ЕАЭС не требуется виза. При пересечении границы он заполняет миграционную карту (п. 7 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, далее – Договор о ЕАЭС). ü Однако иностранец может ее не оформлять, если въезжает в Россию на срок не более 30 суток. При этом ему в загранпаспорт, проставляют отметку о дате въезда в страну (п. 8 ст. 97 Договора о ЕАЭС). ü Если время нахождения на территории России более 30 суток, то в этот период он должен встать на миграционный учет по месту пребывания (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). § По общему правилу, временно пребывающие безвизовые иностранцы могут находиться в России не более 90 суток суммарно в течение 180 дней (п. 1 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, далее – Закон № 115-ФЗ). § Для граждан из ЕАЭС, которые трудоустроились в России, этот период продлевается на срок действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Это правило распространяется не только на самого работника, но и на членов его семьи. § Ограничений по сроку действия договора нет, он может быть срочным или заключенным на неопределенный срок. В случае если договор расторгли досрочно, и с даты въезда в Россию прошло 90 суток, то иностранец вправе за 15 дней найти новую работу (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Если он не успеет, то ему придется покинуть страну. В противном случае мигранту 3 года запретят въезжать в Россию (подп. 12 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114-ФЗ). Следует учесть, что участие страны в ЕАЭС не дает права нарушать миграционный режим. Отказ следовать требованиям закона влечет за собой санкции в виде штрафа (2000–5000 рублей), депортации и даже выдворения из РФ с запретом на въезд в течение нескольких лет.
  Как принять на работу гражданина из ЕАЭС.   § Граждан из стран ЕАЭС можно принимать на работу без учета ограничений по допустимой доле иностранных сотрудников, которые ежегодно устанавливает правительство (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Это значит, что работодателю не надо получать разрешение на их трудоустройство. Гражданам государств – членов ЕАЭС не требуется патент или разрешение на работу для трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). А остальные безвизовые иностранцы имеют право работать в России при наличии у них патента (п. 1 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ). § Принимая на работу иностранца, убедитесь, что он находится в России на законных основаниях. ü Гражданину Республики Беларусь достаточно предъявить свой белорусский паспорт (Приложение № 1 к Соглашению между РФ и Республикой Беларусь от 24 января 2006 г.). ü Иностранцам из других стран ЕАЭС необходимо предъявить документ, подтверждающий их миграционный статус (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ): - миграционную карту, если иностранец временно пребывает в России; - разрешение на временное проживание, если иностранец временно проживает в России; - вид на жительство, если иностранец постоянно проживает в России. Несмотря на облегчение требований, трудоустройство граждан Казахстана в России по-прежнему требует наличия сертификата, который подтверждает владение русским языком, знание истории и основ законодательства РФ. § Прием на работу такого сотрудника не отличается от оформления российского гражданина, т.к. трудовая деятельность граждан из стран ЕАЭС регулируется российским законодательством (п. 4 ст. 97 Договора о ЕАЭС). При поступлении на работу он должен предъявить работодателю документы по стандартному перечню (ч. первая, вторая ст. 65 ТК РФ). Работники из Казахстана и Белоруссии: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст. 10 Закона № 115-ФЗ). § Трудовая книжка. Иностранные граждане могут предъявлять только те трудовые книжки, которые применяются на территории России: ü советского образца (утверждена постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656); ü российского образца (утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). o Трудовую книжку иностранного государства заполнять нельзя. В этом случае необходимо завести новую (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1). Указывать в ней информацию о стаже работника за рубежом не требуется. § Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если у мигранта нет СНИЛСа или он утерян, то работодатель должен оформить документ в ПФР (п. 2, 5 ст. 7, ст. 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ). Оформляют его следующим категориям работающих иностранцев (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ): ü постоянно или временно проживающим на территории РФ; ü временно пребывающим на территории РФ, кроме высококвалифицированных специалистов (п. 1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). § Работники из Казахстана и Белоруссии: документ об образовании. Работникам из стран ЕАЭС не нужно подтверждать действительность документов об образовании в отличие от других иностранцев. Работодатель вправе запросить нотариально заверенный перевод документов на русский язык, если это необходимо. Исключения составляют случаи, когда такие иностранцы планируют заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Тогда иностранным гражданам придется пройти процедуру признания документов об образовании (п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС, Административный регламент, утвержденный приказом Минобрнауки России от 24 декабря 2013 г. № 1391). § Полис добровольного медицинского страхования. Граждане Армении, Казахстана и Киргизии со статусом временно пребывающих в России при трудоустройстве должны представить полис ДМС. Исключение составляют случаи, когда работодатель сам заключает договор о предоставлении такому сотруднику платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ). Застрахованным в системе обязательного медстрахования он признается только после заключения трудового договора (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823). Для граждан Республики Беларусь полиса ДМС или договора с медорганизацией не требуется (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823). ü Иностранные граждане, временно или постоянно проживающие в России (кроме высококвалифицированных специалистов), застрахованы. Поэтому они вправе получить полис обязательного медицинского страхования. Сделать они это могут, самостоятельно обратившись в страховую медорганизацию (ст. 10, 46 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ). § Справка об отсутствии судимости и уголовного преследования. Иностранец должен ее представить в случаях, которые предусмотрены российским законодательством. Например, при трудоустройстве на работу педагогом (ст. 331 ТК РФ). Работодатель не вправе требовать подобную справку, если нет законных оснований. § Работники из Казахстана и Белоруссии: другие документы. Иногда при трудоустройстве иностранцу из ЕАЭС требуются дополнительные документы. Например, заключение по результатам медосмотра при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда (ст. 213 ТК РФ). Военный билет при трудоустройстве таких сотрудников не требуется, ведь он необходим только военнообязанным лицам. А иностранцы не подлежат воинскому учету в России (ч. третья ст. 327.3 ТК РФ, п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ, п. 1 ст. 15 Закона № 115-ФЗ).
  Как правильно уведомить госорганы.   § Работодатель должен уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора с любым иностранным работником, в том числе с гражданином из стран ЕАЭС (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, письмо УФМС по г. Москве от 8 июня 2015 г. № МС-9/21-4586н). § Направить уведомление в территориальный орган ФМС России необходимо в течение 3 рабочих дней с момента приема на работу или увольнения. Подать его можно в бумажном или электронном виде (формы уведомлений утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147). Неуведомление или несвоевременное уведомление о заключении или расторжении договора с иностранцем грозит работодателю штрафом до 800 000 рублей (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). § НДФЛ. Доходы иностранцев из государств – членов ЕАЭС с первого дня работы облагаются по ставкам, которые предусмотрены для российских работников (ст. 73, п. 10 ст. 98 Договора о ЕАЭС). Размер НДФЛ для них составляет 13 % (п. 1 ст. 224 НК РФ, письмо Минфина России от 27 января 2015 г. № 03-04-07/2703).
  Какие пособия полагаются иностранцам из ЕАЭС   § Работники из Казахстана и Белоруссии и других государств – членов ЕАЭС имеют право на получение тех же видов социальных пособий, что и россияне (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС). § Право на пособия не зависит от срока работы в России, они начисляются по общим правилам. При этом не имеет значения, какой миграционный статус у иностранца из ЕАЭС – временно пребывающий, временно проживающий или постоянно проживающий (письма Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313, от 13 марта 2015 г. № 17-3/ООГ-268). § На оплачиваемый больничный граждане Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии могут рассчитывать с первого дня трудоустройства. А вот остальные временно пребывающие иностранцы – только после того, как за них шесть месяцев уплачивали взносы (ч. 1 и 4.1 ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

 

v Прием на работу иностранных граждан в 2017 году: таблица.

Для того чтобы Вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней учтены и основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

Статус иностранного гражданина Документы, подтверждающие разрешение на нахождение в РФ Должно ли быть разрешение Сроки уведомления ФМС о: Прочие нюансы Алгоритм трудоустройства
у работодателя? у сотрудника? прибытии   заключении (расторжении) трудового договора или договора подряда
Постоянно проживающий. Вид на жительство. Нет Нет Не нужно.   3 рабочих дня   Как и для граждан РФ. § Вместо паспорта работник предъявляет вид на жительство. § Медицинский полис он оформляет сам.
Временно проживающий. Разрешение на временное проживание. Нет Нет Не нужно.   3 рабочих дня Может работать только в регионе проживания Как и для граждан РФ. § Вместо паспорта работник предъявляет разрешение на временное проживание. § Медицинский полис он оформляет сам.
Временно пребывающий из страны с визовым режимом с РФ. Виза Да Да 7 рабочих дней.   3 рабочих дня Может работать только в регионе проживания и только по профессии, указанной в разрешении на работу § Необходимо подать в службу занятости заявку на удовлетворение потребности в специалисте. § Если служба занятости не подберет кандидата, оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранца, разрешение на работу, составить приглашение на въезд в Россию, поставить сотрудника на миграционный учет и заключить трудовой договор (или договор подряда). § У иностранца должен быть полис ДМС. Либо компания берет его медицинское страхование на себя.
Временно пребывающий в безвизовом порядке (кроме стран — участниц ЕАЭС). Миграционная карта. Нет Необходим патент. 7 рабочих дней.   3 рабочих дня Может работать только в регионе проживания и только по профессии, указанной в разрешении на работу § Работодатель оформляет иностранцу приглашение на въезд, ставит на миграционный учет. § Иностранный гражданин получает патент для работы, и стороны заключают трудовой (или гражданско-правовой) договор. § Нужен полис ДМС. Либо компания заключает договор на предоставление платных медуслуг иностранному работнику.
Граждане из стран — членов ЕАЭС (Беларуси, Армении, Казахстана, Киргизии). Паспорт соответствующего государства. Нет Нет Не нужно.   3 рабочих дня   Как и для граждан РФ. § Медицинский полис сотрудник оформляет сам.  
Беженцы. Удостоверение беженца. Нет Нет Не нужно.   3 рабочих дня   Как и для граждан РФ. § Медицинский полис сотрудник оформляет сам.
Высококвалифицированные специалисты. Вид на жительство, при необходимости виза. Нет Да. Может быть выдано разрешение на работу, действующее на всей территории России. 7 рабочих дней.   3 рабочих дня. Ежеквартально нужно уведомлять ФМС о фактической выплате вознаграждения за труд. Установлена минимальная заработная плата § Составлять запрос в службу занятости и оформлять разрешение на привлечение и использование в работе не нужно ни для самого сотрудника, ни для членов его семьи. § Компания должна сначала заключить трудовой или гражданско-правовой договор с таким сотрудником, а затем оформить иностранцу разрешение на работу, пригласить въехать в РФ, поставить на миграционный учет. § Полис обязательного медицинского страхования работнику не нужен.

 



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-06-30 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: