(Дипломная работа)
на тему: «Бухгалтерский учет и анализ труда и его оплата в целях повышения производительности труда в ОАО «Зарница» Буйского района Костромской области»
Выполнил(а) _______ _______________ Титова Н.Н.
(подпись)
Научный руководитель
к.э.н., доцент ______________ Лобачева И.П.
(уч. степень, должность) (подпись)
Консультанты:
По безопасности жизнедеятельности и экологии
к.с.-х.н., ст. преподаватель ______________ Масленникова С.А.
(уч. степень, должность) (подпись)
Заведующий кафедрой
к.э.н., доцент _______________ Королева Н.Л.
(уч. степень, должность) (подпись)
Караваево 2015
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Департамент научно-технологической политики и образования
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Костромская государственная сельскохозяйственная академия»
Факультет _____________________________________________
Специальность ____________ ____________________________
(шифр) (наименование специальности)
Кафедра ________________________________________________
УТВЕРЖДАЮ:_____________________
Зав. кафедрой ______________________
ЗАДАНИЕ
по дипломному проектированию студенту_____________________________
1. Тема работы (проекта) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Срок сдачи студентом законченного проекта__________________________
3. Исходные данные к проекту________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов) _____________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей) _________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Консультанты по проекту (с указанием относящихся к ним разделов проекта) __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
№№ | Наименование этапов проектирования | Срок выполнения | Примечание |
Дата выдачи задания______________________________________
Руководитель __________________________
(подпись)
Задание принял к исполнению ____________
(дата)
______________________
Министерство сельского хозяйства Российской Федерации
Департамент научно-технологической политики и образования
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Костромская государственная сельскохозяйственная академия»
РЕЦЕНЗИЯ
на выпускную квалификационную работу студента
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
на тему: ___________________________________________________________
выполнена в объеме:________________________________________________
– количество страниц _______________________________________________
– количество таблиц ________________________________________________
– количество рисунков ______________________________________________
– источников литературы ____________________________________________
1. Актуальность и практическая значимость выпускной квалификационной работы
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
2. Умение студента работать с литературой. Характеристика дипломником(цей) объекта, где велись исследования
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
3. Оценка структуры работы
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
4. Полнота, глубина и обоснованность решения поставленных вопросов
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Качество оформления выпускной квалификационной работы
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
6. Возможности и место практического внедрения работы или ее отдельных частей
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
7. Отрицательные стороны выпускной квалификационной работы
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8. Общий вывод о соответствии выпускной квалификационной работы
предъявляемым требованиям
9. Выпускная квалификационная работа заслуживает оценки ______________________________________________________________
(отлично, хорошо, удовлетворительно)
студент(ка)____________________________________________________
(ФИО)
присвоения квалификации
по специальности ______________________________________________
Рецензент _____________________________________________________
(подпись, ФИО)
Место работы и занимаемая должность
______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
«____» ____________________ 201_г.
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета в организации.
В настоящее время самой актуальной проблемой является задолженность по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
Юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием, устанавливать штатное расписание, но в соответствии с законодательством. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.
Бухгалтерский учет на предприятии ведется ручным способом.
Приоритетной задачей экономики Российской Федерации в настоящее время является разработка мероприятий по научно обоснованному решению проблемы материального стимулирования труда. Для подавляющего большинства людей оплата труда – основной источник дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда актуальны как для работников, так и для работодателей.
Актуальность выбранной темы основывается на том, что учет и анализ труда, заработной платы занимает одно из важнейших мест во всей системе учета в организации
Целью выпускной квалификационной работы является изучение бухгалтерского учета и проведение экономического анализа труда и его оплаты в целях повышения производительности труда в ОАО «Зарница» Буйского района Костромской области.
Основными задачами данной работы являются:
- изучить теоретические основы учета и анализа труда и его оплаты;
- рассмотреть основные показатели деятельности организации;
- изучить организацию бухгалтерского учета труда и его оплаты;
- провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
- наметить пути повышения производительности труда и его оплаты в организации.
Объект исследования – открытое акционерное общество «Зарница» Буйского района Костромской области
Предметом исследования является учет и анализ труда и его оплаты.
Источниками информации являются учебная литература, справочные материалы, нормативная литература, первичные и сводные накопительные документы организации, формы отчетности о финансово – экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса в ОАО «Зарница» Буйского района Костромской области за 2009, 2010, 2011, 2012 и 2013 года.