ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА




(Дипломная работа)

на тему: «Бухгалтерский учет и анализ труда и его оплата в целях повышения производительности труда в ОАО «Зарница» Буйского района Костромской области»

 

 

Выполнил(а) _______ _______________ Титова Н.Н.

(подпись)

 

Научный руководитель

к.э.н., доцент ______________ Лобачева И.П.

(уч. степень, должность) (подпись)

 

Консультанты:

По безопасности жизнедеятельности и экологии

 

к.с.-х.н., ст. преподаватель ______________ Масленникова С.А.

(уч. степень, должность) (подпись)

 

Заведующий кафедрой

к.э.н., доцент _______________ Королева Н.Л.

(уч. степень, должность) (подпись)

 

 

Караваево 2015

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Департамент научно-технологической политики и образования

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Костромская государственная сельскохозяйственная академия»

 

 

Факультет _____________________________________________

Специальность ____________ ____________________________

(шифр) (наименование специальности)

Кафедра ________________________________________________

 

УТВЕРЖДАЮ:_____________________

Зав. кафедрой ______________________

 

ЗАДАНИЕ

по дипломному проектированию студенту_____________________________

 

1. Тема работы (проекта) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

2. Срок сдачи студентом законченного проекта__________________________

3. Исходные данные к проекту________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Содержание расчетно-пояснительной записки (перечень подлежащих разработке вопросов) _____________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________Перечень графического материала (с точным указанием обязательных чертежей) _________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Консультанты по проекту (с указанием относящихся к ним разделов проекта) __________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН

 

№№ Наименование этапов проектирования Срок выполнения Примечание
       
       
       
       
       
       
       
       
       

 

Дата выдачи задания______________________________________

 

 

Руководитель __________________________

(подпись)

 

Задание принял к исполнению ____________

(дата)

______________________

 

 

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации

Департамент научно-технологической политики и образования

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Костромская государственная сельскохозяйственная академия»

 

РЕЦЕНЗИЯ

 

на выпускную квалификационную работу студента

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

 

 

на тему: ___________________________________________________________

 

выполнена в объеме:________________________________________________

– количество страниц _______________________________________________

– количество таблиц ________________________________________________

– количество рисунков ______________________________________________

– источников литературы ____________________________________________

 

1. Актуальность и практическая значимость выпускной квалификационной работы

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

2. Умение студента работать с литературой. Характеристика дипломником(цей) объекта, где велись исследования

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

3. Оценка структуры работы

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

4. Полнота, глубина и обоснованность решения поставленных вопросов

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5. Качество оформления выпускной квалификационной работы

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

6. Возможности и место практического внедрения работы или ее отдельных частей

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

7. Отрицательные стороны выпускной квалификационной работы

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

8. Общий вывод о соответствии выпускной квалификационной работы

предъявляемым требованиям

 

9. Выпускная квалификационная работа заслуживает оценки ______________________________________________________________

(отлично, хорошо, удовлетворительно)

студент(ка)____________________________________________________

(ФИО)

присвоения квалификации

по специальности ______________________________________________

 

Рецензент _____________________________________________________

(подпись, ФИО)

Место работы и занимаемая должность

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

«____» ____________________ 201_г.

 

 


 

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей систему учета в организации.

В настоящее время самой актуальной проблемой является задолженность по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.

Юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием, устанавливать штатное расписание, но в соответствии с законодательством. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду.

Бухгалтерский учет на предприятии ведется ручным способом.

Приоритетной задачей экономики Российской Федерации в настоящее время является разработка мероприятий по научно обоснованному решению проблемы материального стимулирования труда. Для подавляющего большинства людей оплата труда – основной источник дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда актуальны как для работников, так и для работодателей.

Актуальность выбранной темы основывается на том, что учет и анализ труда, заработной платы занимает одно из важнейших мест во всей системе учета в организации

Целью выпускной квалификационной работы является изучение бухгалтерского учета и проведение экономического анализа труда и его оплаты в целях повышения производительности труда в ОАО «Зарница» Буйского района Костромской области.

Основными задачами данной работы являются:

- изучить теоретические основы учета и анализа труда и его оплаты;

- рассмотреть основные показатели деятельности организации;

- изучить организацию бухгалтерского учета труда и его оплаты;

- провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации;

- наметить пути повышения производительности труда и его оплаты в организации.

Объект исследования – открытое акционерное общество «Зарница» Буйского района Костромской области

Предметом исследования является учет и анализ труда и его оплаты.

Источниками информации являются учебная литература, справочные материалы, нормативная литература, первичные и сводные накопительные документы организации, формы отчетности о финансово – экономическом состоянии товаропроизводителей агропромышленного комплекса в ОАО «Зарница» Буйского района Костромской области за 2009, 2010, 2011, 2012 и 2013 года.



Поделиться:




Поиск по сайту

©2015-2024 poisk-ru.ru
Все права принадлежать их авторам. Данный сайт не претендует на авторства, а предоставляет бесплатное использование.
Дата создания страницы: 2017-06-11 Нарушение авторских прав и Нарушение персональных данных


Поиск по сайту: