Анализ производительности труда

Одним из важнейших условий повышения эффективности производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени. Фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

Показатели использования рабочего времени представлены в таблице 13.

Таблица 13 - Использование рабочего времени в ОАО «Зарница»

В сравнении с 2009 годом в 2013 году среднегодовая численность работников сократилась на 30 %, а количество отработанных человеко-дней в организации сократилось на 33%. Коэффициент использования рабочего времени с каждым годом снижается, следовательно, рабочее время в организации используется не эффективно. В 2013 году по сравнению с 2009 годом коэффициент использования рабочего времени сократился на 3 % и составляет 0,9 от нормативного значения. Изменения показателей связаны с изменением продолжительности рабочего дня в наиболее трудоемкие периоды (посев, сенокос и т. д.) и в зимний период времени. Кроме того, на сокращение показателей использования рабочего времени повлияли: в растениеводстве - отказ организации от посевов озимых зерновых, низкая урожайность зерновых; в животноводстве – сокращение поголовья крупного рогатого скота.

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Поэтому проанализируем производительность труда в ОАО «Зарница».

Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительные стороны работы, так и ее недостатки. Производительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда, отражающий количество продукции в расчете на единицу потраченного времени на производство. Трудоемкость продукции - затраты времени на производство единицы продукции определенного вида.

Данные о производительности труда в сельскохозяйственном производстве и в основных отраслях организации представлены в таблице 14.

Таблица 14 - Производительность труда в сельскохозяйственном производстве и в основных отраслях ОАО «Зарница»

Производительность труда в расчете на одного среднегодового работника в целом по организации в 2013 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 89 тыс. руб., несмотря на сокращение валового производства продукции. Отдельно в отрасли растениеводства производительность труда сократилась на 47 тыс. руб., а в отрасли животноводства произошло увеличение на 33 тыс. руб. В расчете на 1 чел.-час. производство валовой продукции в целом по организации в 2013 году по сравнению с 2009 годом увеличилось на 33 руб., в свою очередь в растениеводстве производство валовой продукции сократилось на 156 руб., в животноводстве – увеличилось на 216 руб. Занятость одного среднегодового работника по организации в динамике по годам варьирует не значительно, и в 2013 году в сравнении с 2009 годом остается на прежнем уровне. Причинами изменения занятости работников является сокращение валового производства продукции растениеводства, и рост продукции животноводства.

Проанализируем данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции или количества полученной продукции за единицу рабочего времени на основании сводных данных о прямых затратах труда и объеме полученной продукции. Рассмотрим показатели трудоемкости по данным, представленным в таблице 15.

Таблица 15 – Затраты на производство 1ц основных видов сельхозпродукции, чел.-ч.

В динамике по годам затраты труда на производство продукции варьируют. В растениеводстве возделываются культуры: зерновые культуры, многолетние и однолетние травы. Производительность труда в растениеводстве высокая, а трудоемкость ниже, чем в животноводстве. Это объясняется сезонностью производства. Если в растениеводстве процесс производства продукции происходит только в весенне-летнее время, то крупный рогатый скот выращивается круглый год.

Наиболее трудоемкими видами продукции в растениеводстве является выращивание многолетних трав на семена, которые в ОАО «Зарница» возделывали только в 2009 году. На втором месте по трудоемкости в растениеводстве является производство яровых зерновых. Наименее трудоемким является производство однолетних и многолетних трав на зеленую массу. Животноводство в ОАО «Зарница» является самой трудоемкой отраслью. Причем на производство 1 центнера прироста живой массы крупного рогатого скота затраты труда наибольшие, и в динамике по годам они сократились на 46,9 чел.-час. в 2013 году. Производство молока наиболее трудоемким было в 2009 году, затем с увеличением валового производства молока и сокращением численности работников, трудоемкость снизилась на 4,6 чел.-час.

Многочисленные взаимозависимые факторы повышения показателей производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

- совершенствование техники и технологии. В эту группу факторов входит все, что определяется современным научно-техническим прогрессом;

- улучшение организации производства, рациональное размещение производительных сил, специализацию предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства и др.;

- совершенствование организации труда, то есть улучшение использования живого труда (повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся, и совершенствование заработной платы, нормирования труда и личной материальной заинтересованности всех работников).

Использование трудовых ресурсов в организации и уровень производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда в организации имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Как уже было сказано, заработная плата в ОАО «Зарница» начисляется на основании Положения по оплате труда. В Положении по оплате труда работников в ОАО «Зарница» предусматриваются конкретные размеры и условия основной и дополнительной оплаты труда и премирования работников.

В организации в зависимости от условий производства применяется сдельно-премиальная, повременная и повременно-премиальная система оплаты труда. При определении дневных тарифных ставок, гарантированная оплата труда работников производится, исходя из расчета гарантированного минимального уровня оплаты труда, действующего в момент начисления оплаты труда.

Рассмотрим динамику фонда заработной платы в целом по организации за 2009 – 2013 годы.

Рисунок 8 – Динамика фонда заработной платы, тыс. руб.

В динамике по годам фонд заработной платы варьирует. В 2013 году по сравнению с 2009 годом он сократился на 9%. Причиной тому является сокращение общей численности работников и низкий уровень оплаты труда.

На фонд заработной платы в организации прямое влияние оказывают такие факторы как среднегодовая численность работников и среднегодовая заработная плата одного работника. Проанализируем и сравним в ОАО «Зарница» фонд заработной платы труда за 2009 и 2013 годы по показателям, представленным в таблице 16.

Таблица 16 – Влияние численности и среднегодового заработка работников на расходование фонда заработной платы

В целом по организации годовой фонд заработной платы в 2013 году по сравнению с 2009 годом сократился на 306 тыс. руб., за счет роста среднегодовой заработной платы одного работника увеличился на 735 тыс. руб., а за счет сокращения численности работников – снизился на 1 млн. 41 тыс. руб. Годовой фонд заработной платы работников занятых в сельхозпроизводстве в 2013 году по сравнению с 2009 годом сократился на 174 тыс. руб. за счет роста среднегодовой заработной платы одного работника на 684 тыс. руб., а за счет сокращения численности работников - сократился на 858 тыс. руб.

Годовой фонд заработной платы постоянных рабочих в динамике по годам сократился на 7 тыс. руб. за счет роста среднегодовой заработной платы одного работника на 457 тыс. руб., а за счет сокращения численности работников - снизился на 464 тыс. руб. Годовой фонд заработной платы трактористов-машинистов за 2009-2013гг. возрос на 43 тыс. руб., что произошло за счет увеличения среднегодовой заработной платы оного работника на 134 тыс. руб., а за счет сокращения численности работников – снизился на 177 тыс. руб. Годовой фонд заработной платы операторов машинного доения в 2013 году по сравнению с 2009 годом возрос на 50 тыс. руб. за счет роста среднегодовой заработной платы одного работника на 134 тыс. руб., а за счет сокращения численности работников – снизился на 84 тыс. руб. Годовой фонд оплаты труда скотников увеличился на 108 тыс. руб. за счет повышения оплаты труда. Годовой фонд заработной платы служащих в 2013 году по сравнению с 2009 годом возрос на 167 тыс. руб., за счет роста среднегодовой заработной платы одного работника на 237 тыс. руб., а за счет сокращения численности работников - снизился на 404 тыс. руб. Годовой фонд заработной платы руководителей в 2013году по сравнению с 2009 годом сократился на 27 тыс. руб. засчет роста среднегодовой заработной платы одного работника на 226 тыс. руб., а за счет сокращения численности работников - снизился на 253 тыс. руб. Годовой фонд заработной платы специалистов в 2013 году по сравнению с 2009 годом сократился на 140 тыс. руб. за счет сокращения численности специалистов.

Годовой фонд заработной платы прочих работников в 2013 году по сравнению с 2009 годом сократился на 132 тыс. руб. за счет снижения среднегодовой заработной платы одного работника на 23 тыс. руб., а за счет сокращения численности работников – снизился на 109 тыс. руб.

Повышение среднегодовой заработной платы рабочих вызвано в основном ростом среднечасовой оплаты труда, которая в свою очередь зависит от уровня интенсивности труда, пересмотра норм выработки и расценок, изменений разрядов работ и тарифных ставок, разных доплат и премий. При низкой производительности труда рост годового фонда оплаты труда неоправданно высокий. Но при этом учитывается низкая оплачиваемость труда сельскохозяйственных рабочих, которая в большинстве случаев близка к минимальному уровню оплаты труда, регулируемому государством.

Рассмотрим динамику роста среднегодовой заработной платы одного работника по данным, представленным в таблице 17.

Таблица 17 – Динамика среднегодовой заработной платы 1 работника, тыс. руб.

В динамике по годам среднегодовая заработная плата работников растет. Обычно это происходит в годы, когда возрастает минимальный размер оплаты труда, устанавливаемый государством. В сравнении с 2009 годом в 2013 году рост среднегодовой заработной платы составил 23 тыс. руб., в разрезе отдельных категорий работников: например, скотников произошел рост на 18 тыс. руб., операторов машинного доения – на 16 тыс. руб., служащих – на 79 тыс. руб.

Рассмотрим состав и структуру фонда заработной платы в ОАО «Зарница» по данным, представленным в таблице 18.

Таблица 18 – Состав и структура фонда заработной платы, тыс. руб.

Фонд заработной платы работников ОАО «Зарница» подразделяется на категории: оплата труда по тарифным ставкам, оплата отпусков, оплата за стаж работы, материальная помощь. Основную часть фонда заработной платы составляет оплата по тарифным ставкам – 80,6 %. Она включает в себя оплату по расценкам за продукцию, за отработанное время, оплату по должностным окладам работников, и т.д. Оплата за стаж работы находится на втором месте и составляет 11,8 %. При этом в 2013 году оплата за стаж работы не производится. Оплата отпусков составляет 7,4% от фонда заработной платы. В 2013 году по сравнению с 2009 годом фонд заработной платы в целом по организации сократился на 306 тыс. руб.

В заключение анализа заработной платы наметим основные мероприятия по повышению экономической эффективности производительности труда в ОАО «Зарница».