Заработную плату работника по коэффициенту стоимости труда можно определить по формуле
Где РКСТi – коэффициент стоимости труда i-го работника;
Чi – отработанно i-м работником часов.
РКСТi определяется как частное от деления заработной платы работника за 3-6 месяцев, предшествующих событию, не отработанное за этот период времени.
В нашей задачи (по средним показателям)
РКСТi = 1560/160 = 9,75
При положительной оценке работы РКСТi увеличивается, а при отрицательной уменьшается до целого числа, т.е. в данном случае он составляет 10 или 9.
Расчёт по формуле целесообразно вести в два этапа:
1 этап. Определяем ЕФОТ, приходящийся на 1 коэффициенто-час:
1 коэффициенто-час = 2.040000/124800 = 16,346 руб.
2 этап. Определяем заработную плату работника:
Если его РКСТ = 15, то Зi = 16,346*15*160 = 39230,4 руб.
Если РКСТ = 14, то Зi = 16,346*14*160 = 36615,0 руб.
Ответ: 39230,4 руб.
Пример расчёта заработной платы на основе рейтинговой системы оплаты труда.
Задача №23.
Исходные данные и постановка задачи
В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Рейтинг работника составил 3,95. Его коэффициент в соответствии со стандартом предприятия – 1,4. Коэффициент страхового фонда – 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ = 1,
750 тыс руб. В организации действуют шкалы, представленные в таблицах 33, 34 и 35. Суммарный рейтинг работников – 250. Работник работал полный месяц.
Определите заработок работника по его трудовому рейтингу.
Таблица 33. ПРИМЕРНАЯ ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТ ОБРАЗЦОВОГО УРОВНЯ (Ко).
| Показатель | Среднее образование, 11 классов | Профессиональное образование (ПТУ) | Среднетехническое образование | Высшее | Кандидат наук | |
| Бакалавр | магистр | |||||
| Коэффициент образовательного уровня | 0,8 | 0,9 | 1,1 | 1,2 | 1,5 | 2,0 |
Таблица 34. ПРИМЕРНАЯ ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТА, ОТРАЖАЮЩЕГО ОПЫТ РАБОТЫ(Кс)
| Показатель | За каждый год работы | |
| Первые 6 лет | Последующие годы | |
| Коэффициент опыта работы | 0,3 | 0,05 |
Таблица 35. ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗНАЧИМОСТИ (Кз)
| Показатель | Рабочие | Служащие, специалисты, руководители |
| Коэффициент значимости | Равен тарифному коэффициенту по ЕТС, соответствующему разряду рабочего | Коэффициент i-го разряда работника Коэффициент рабочего 4-го разряда ЕТС = 1,91 |
Методические указания и решение
Рейтинг рассчитывается как произведение коэффициентов, определяемых по таблицам:
В нашей задаче он составил 3,95 исходя из того, что работник имеет среднее техническое образование (Ко = 1,1) проработал на предприятии 10 лет (Кс = 0,2*6 + 0,05*4 = 2,0) и является специалистом 10-го разряда. Его коэффициент по ЕТС = 2,44 (Кз = 2,44/1,36 = 1,794).
Заработная плата каждого работника рассчитывается по формуле
Где Реi – рейтинг i-го работника;
Кктi – коэффициент качества труда;
Кстр – коэффициент страхового фонда;
Кпi – коэффициент, учитывающий отработанное время;
Бзп – базовая заработная плата работников предприятия, определяется по формуле:
В нашей задаче ∑Рei = 250, тогда Бзп = 1750000/250 = 7000 руб.
Заработная плата работников с рейтингом 3,95 составит 29032,5 руб. из расчёта
Зрi = 7000 * 3,95*1,0*1,4*0,75 = 29032,5 руб.
Ответ: 29032,5 руб.
Пример расчёта заработной платы на основе гибкой основе оценки качества труда.
Задача № 24.