Темы 1, 2. Трудовое право как отрасль российского права. Источники трудового права
1. Какие общественные отношения не регулируются трудовым правом:
А) Социальные
Б) Управленческие
В) Трудовые
Г) Иные, непосредственно связанные с трудовыми, отношения
2. Методами правового регулирования общественно-трудовых отношений являются:
А) Императивный метод
Б) Диспозитивный метод
В) Сочетание императивного и диспозитивного методов
Г) Метод власти и подчинения
3.Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются:
А) Трудовым кодексом РФ
Б) Гражданским кодексом РФ
В) Законом РФ «Об акционерных обществах»
Г) Уголовным кодексом РФ
4. Регулирование трудовых отношений относится:
А) К ведению Российской Федерации
Б) К совместному ведению Российской Федерации и субъектов Российской Федерации
В) К ведению субъектов Российской Федерации
Г) К ведению международных организаций
5. Сторонами трудовых отношений являются:
А) Работник и работодатель
Б) Работник и выборный орган первичной профсоюзной организации
В) Работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации
Г) Работник и суд
6. Право принимать локальные нормативные акты предоставлено:
А) Работодателю
Б) Представительному органу работников
В) Работодателю и работникам
Г) Работникам
7. Имеют ли право субъекты РФ принимать собственные законы о труде:
А) Имеют полное право
Б) Имеют право в случае пробелов
В) Не имеют права
Г) Имеют право при наличии прямого указания в федеральном законе
8. Органы местного самоуправления принимать нормативные правовые акты о труде:
А) Не вправе
Б) Вправе
В) Вправе только в случаях, указанных в законодательстве
Г) Вправе только с согласия органов государственной власти субъектов РФ
9. Работодатель не имеет права:
А) Увольнять работников
Б) Поощрять работников за добросовестный труд
В) Принимать локальные нормативные акты
Г) Принимать муниципальные нормативные акты
10.Не является обязанностью работодателя:
А) Соблюдение трудового законодательства
Б) Обеспечение работников оборудованием и инструментами
В) Выполнение трудовой функции
Г) Ведение коллективных переговоров
11.Работник не имеет права:
А) На заключение трудового договора
Б) На предоставление ему работы
В) На отдых
Г) Нарушать требования охраны труда
12.Поручить выполнение своей работы другому лицу работник:
А) Может
Б) Не может
В) Может только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
Г) Может, если является пенсионером.
13.Органами социального партнерства являются:
А) Органы исполнительной власти субъектов РФ
Б) Органы местного самоуправления
В) Органы законодательной власти
Г) Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
14.Субъектами трудового правоотношения являются:
А) Заказчик и исполнитель
Б) Работник и работодатель
В) Комиссия по трудовым спорам и суд
Г) Все субъекты трудового права
15.Субъектами трудового права не являются:
А) Работники
Б) Работодатели
В) Органы занятости
Г) Заказчики и исполнители
16.К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится:
А) Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
Б) Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда
В) Освобождение работников при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, от уплаты судебных расходов в доход государства
Г) Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
17.Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права не могут принимать:
А) Работодатели, являющиеся юридическими лицами
Б) Работодатели, использующие иностранную рабочую силу
В) Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями
Г) Работодатели - физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями
18.К иным, непосредственно связанным с трудовыми отношениям, не относятся отношения:
А) По организации труда и управлению трудом
Б) По трудоустройству у данного работодателя
В) По разрешению трудовых споров
Г) По переводу работников на другую работу
Темы 4,5. Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
19.Социальное партнерство не осуществляется на:
А) Федеральном уровне
Б) Региональном уровне
В) Межотраслевом уровне
Г) Территориальном уровне
20.Коллективный договор:
А) Не содержит никаких правовых норм
Б) Содержит локальные нормы
В) Содержит отраслевые нормы
Г) Содержит любые правовые нормы
21.Коллективный договор в акционерном обществе заключаться:
А) Не может
Б) Может от имени работников, не являющихся акционерами
В) Может от имени всех работников
Г) Может только в открытом акционерном обществе
22.Нормы коллективного договора распространяются:
А) Только на администрацию предприятий и организаций
Б) Только на членов профсоюза
В) На всех работников и на работодателя
Г) Только на работодателя
23.В коллективном договоре могут содержаться:
А) Нормы, предусматривающие дополнительные к закону правовые гарантии
Б) Нормы, усиливающие дисциплинарную ответственность работников
В) Нормы, повышающие материальную ответственность работников
Г) Нормы, усиливающие материальную и дисциплинарную ответственность
работников
24.Соглашение вступает в силу:
А) С момента его подписания сторонами
Б) С момента его уведомительной регистрации
В) Через 7 дней после его уведомительной регистрации
Г) Через 10 дней после его уведомительной регистрации
25.Правовой формой социального партнерства является:
А) Трудовой договор
Б) Коллективный договор
В) Ученический договор
Г) Договор подряда
26.Коллективный договор заключается на срок:
А) Не более 3 лет
Б) Не более 5 лет
В) Не более 7 лет
Г) Не более 4 лет
27.Коллективный договор вступает в силу:
А) Со дня подписания его сторонами
Б) Через 3 дня после подписания его сторонами
В) Через 5 дней после подписания его сторонами
Г) Со дня его уведомительной регистрации
28.Соглашение заключается на срок:
А) Не более 2 лет
Б) Не более 4 лет
В) Не более 5 лет
Г) Не более 3 лет
29.Стороны имеют право продлить партнерское соглашение:
А) Два раза
Б) Три раза
В) Четыре раза
Г) Один раз
30.Коллективный договор можно продлить:
А) 1раз
Б) 2 раза
В) 3 раза
Г) Неограниченное число раз
31.Условия коллективного договора не могут противоречить:
А) Императивным нормам трудового права
Б) Диспозитивным нормам трудового права
В) Императивным и диспозитивным нормам трудового права
Г) Могут противоречить любым нормам трудового права
32.При проведении контроля за выполнением коллективного договора, соглашения представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию:
А) Не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса
Б) Не позднее 1 недели со дня получения соответствующего запроса
В) Не позднее 2-х недель со дня получения соответствующего запроса
Г) Не позднее 2-х месяцев со дня получения соответствующего запроса
33.Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
А) 7 календарных дней со дня получения указанного предложения
Б) 5 календарных дней со дня получения указанного предложения
В) 9 календарных дней со дня получения указанного предложения
Г) 10 календарных дней со дня получения указанного предложения
34. Коллективный договор может быть продлен на срок:
А) Не более двух лет
Б) Не более трех лет
В) Не более четырех лет
Г) Не более пяти лет
35. Соглашение может быть продлено на срок:
А) Не более трех лет
Б) Не более четырех лет
В) Не более пяти лет
Г) Не более шести лет
36.Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий:
А) Экономические отношения в организации
Б) Социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя
В) Социально-трудовые и экономические отношения в организации
Г) Любые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя
37.Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях:
А) Представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан
Б) Социальной поддержки работников
В) Содействия защите трудовых прав и интересов работников
Г) Осуществления надзора за соблюдением трудового законодательства
38.Отраслевое (межотраслевое) соглашение не может заключаться на
А) Федеральном уровне социального партнерства
Б) Региональном уровне социального партнерства
В) Территориальном уровне социального партнерства
Г) Локальном уровне социального партнерства
39.Вступать в профсоюзы имеют право лица, достигшие возраста:
А) 14 лет
Б) 15 лет
В) 16 лет
Г) 18 лет
40.Обязательный порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора:
А) Устанавливается федеральными законами
Б) Устанавливается ТК РФ
В) Устанавливается региональными законами
Г) Законом не установлен
Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
41.Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие:
А) 14 летнего возраста
Б) 15 летнего возраста
В) 16 летнего возраста
Г) 18 летнего возраста
42.Государственная служба занятости населения включает:
А) Правительство РФ, Минздравсоцразвития России и службы занятости населения
Б) Минздравсоцразвития России, департаменты по трудоустройству и кадровые агентства
В) Органы службы занятости, военкоматы, органы МВД, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
Г) Рострудинспекцию, органы исполнительной власти субъектов РФ и государственные учреждения службы занятости населения
43.Решение о признании гражданина безработным принимается органами службы занятости не позднее:
А) 11 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов
Б) 12 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов
В) 13 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов
Г) 14 дней со дня предъявления органам службы занятости необходимых документов
44.Гражданин не обязан предъявлять органам службы занятости:
А) Документы, удостоверяющие его профессиональную квалификацию
Б) Паспорт
В) Трудовую книжку
Г) Справку о состоянии здоровья
45.Пособие по безработице в период временной нетрудоспособности безработного:
А) Выплачивается
Б) Не выплачивается
В) Выплачивается в случаях, прямо предусмотренных законом
Г) Выплачивается, кроме случаев, прямо предусмотренных законом
46.Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать:
А) 6 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев
Б) 12 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 20 календарных месяцев
В) 16 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 32 календарных месяцев
Г) 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев
Тема 7. Трудовой договор
47.Трудовой договор является:
А) Разновидностью договора подряда
Б) Разновидностью договора о возмездном оказании услуг
В) Самостоятельным договором, отличным от первых двух
Г) Разновидностью договора купли-продажи
48.Сторонами трудового договора являются:
А) Работник и работодатель
Б) Работник и профсоюз
В) Работодатель и профсоюз
Г) Заказчик и исполнитель
49.Физическое лицо выступать в качестве работодателя:
А) Не может
Б) Может в случаях, предусмотренных законом
В) Может
Г) Может, если только оно является индивидуальным предпринимателем
50.Администрация предприятий и организаций не должна требовать от работника при приеме на работу следующие документы:
А) Трудовую книжку
Б) Паспорт
В) Характеристику с предыдущего места работы
Г) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
51.Форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливает:
А) Президент РФ
Б) Орган исполнительной власти субъекта РФ
В) Орган местного самоуправления
Г) Правительство РФ
52.Работодатель не обязан вести трудовые книжки:
А) На несовершеннолетних работников
Б) На работников-инвалидов
В) На работающих пенсионеров
Г) На работников, работающих по совместительству
53.Работник, чтобы работодатель завёл на него трудовую книжку, должен
проработать:
А) Свыше 5 дней
Б) Свыше 7 дней
В) Свыше 10 дней
Г) Свыше 14 дней
54.Не обязаны вести трудовые книжки на своих работников:
А) Работодатели-юридические лица
Б) Все работодатели-физические лица
В) Отдельные категории работодателей- физических лиц
Г) Отдельные категории работодателей- юридических лиц
55.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу:
А) Документы, не предусмотренные федеральными законами
Б) Документы, указанные в локальных нормативных актах
В) Документы, которые работник не желает предъявить
Г) Документы, предусмотренные региональным законодательством
56.Трудовой договор заключается:
А) В письменной форме
Б) В устной форме
В) В любой форме
Г) В устной или письменной
57.Трудовой договор заключается в следующем числе экземпляров:
А) В одном
Б) В двух
В) В трёх
Г) В четырех
58.Работник должен приступить к работе, если в трудовом договоре не оговорен день ее начала:
А) В день, когда трудовой договор вступил в силу
Б) На следующий день после вступления трудового договора в силу
В) Через 2 дня после вступления трудового договора в силу
Г) Через 3 дня после вступления трудового договора в силу
59.Не обязаны проходить медицинский осмотр при поступлении на работу:
А) Несовершеннолетние работники
Б) Работники организаций пищевой промышленности
В) Работники водопроводных учреждений
Г) Работники-пенсионеры
60.Испытательный срок при приеме на работу может быть установлен:
А) Несовершеннолетним работникам
Б) Беременным женщинам
В) Пенсионерам
Г) Лицам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев
61.По общему правилу максимальная продолжительность испытательного срока составляет:
А) Один месяц
Б) Три месяца
В) Один год
Г) Девять месяц
62.Право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период
испытания работник:
А) Не имеет
Б) Имеет
В) Имеет только в случаях, предусмотренных действующим законодательством
Г) Имеет, если срок испытания превышает один месяц
63.Работникам, заключающим краткосрочный трудовой договор, испытание:
А) Не устанавливается
Б) Устанавливается
В) Устанавливается в случаях, прямо указанных в законе
Г) Устанавливается, если срок испытания превышает один месяц
64.Заключить срочный трудовой договор можно в следующих случаях:
А) В любых случаях
Б) Только при наличии соглашения между работником и работодателем
В) В случаях, прямо предусмотренных законом
Г) В случаях когда срок трудового договора превышает один год
65.Работодатель имеет право переводить работника в случае производственной
аварии:
А) На срок до 1 месяца
Б) На срок до 2 месяцев
В) На срок до 3 месяцев
Г) На срок до 4 месяцев
66.Инициатором прекращения срочного трудового договора может быть:
А) Работник или представительный орган работников
Б) Работодатель или представительный орган работников
В) Работник либо работодатель
Г) Представительный орган работников
67.Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
А) За три календарных дня
Б) За 3 рабочих дня
В) За 7 дней
Г) Не позднее чем за 2 недели
68.Максимальная продолжительность срочного трудового договора как правило составляет:
А) Шесть месяцев
Б) Один год
В) Пять лет
Г) Три года
69.Срочный трудовой договор заключается с:
А) Лицами, направленными органами службы занятости населения на общественные работы
Б) Гражданином для временного замещения вакантной должности в организации
В) Лицами предпенсионного возраста
Г) Деканом факультета высшего профессионального учебного заведения
70.Работник, заключивший срочный трудовой договор, может быть уволен по
инициативе работодателя в следующих случаях:
А) Может во всех случаях
Б) Не может во всех случая
В) Может в некоторых случаях
Г) Может, если работник увольняется за виновные действия
71.Работник, решивший уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об увольнении по общему правилу не позднее чем:
А) За две недели
Б) За один месяц
В) За три месяца
Г) За три недели
72. Обязан ли работодатель отстранить от работы работника, появившегося
на работе в состоянии алкогольного опьянения:
А) Не обязан во всех случаях
Б) Обязан в случаях указанных в законе
В) Обязан в случае повторного появления
Г) Обязан во всех случаях
73.Работодатель может отказаться уволить работника, подавшего заявление об
увольнении по собственному желанию в следующих случаях:
А) Может во всех случаях
Б) Не может во всех случаях
В) Может в некоторых случаях
Г) Может, если срок трудового договора не превышает трех месяцев
74.Днем увольнения работника является:
А) Последний день его работы
Б) Следующий день после последнего дня его работы
В) День, предшествующий последнему дню его работы
Г) День, предшествующий дню издания приказа об увольнении
75.Работодатель имеет право произвести увольнение работника, не совершившего никакого нарушения его трудовых обязанностей, в следующих случаях:
А) Не имеет во всех случаях
Б) Имеет во всех случаях
В) Имеет в случаях, предусмотренных законодательством
Г) Может только в случае ликвидации организации
76.Работодатель должен учитывать мнение профсоюзного органа при увольнении работника по инициативе работодателя в следующих случаях:
А) Обязан в любом случае
Б) Обязан в некоторых случаях
В) Не обязан
Г) Обязан только в случае увольнения несовершеннолетнего работника
77.Можно уволить при сокращении штатов или численности работников:
А) Любого работника
Б) Только пенсионеров
В) Всех, кроме некоторых категорий работников
Г) Только инвалидов
78.Несоответствие работника занимаемой должности как основание его
увольнения по инициативе работодателя вызвано:
А) Состоянием здоровья
Б) Непродолжительным стажем работы по специальности
В) Плохой дисциплиной труда
Г) Недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации
79.Отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию работник:
А) Вправе
Б) Не вправе
В) Вправе только в случаях, предусмотренных законодательством о труде
Г) Вправе, кроме случаев, предусмотренных законодательством о труде
80.Администрация предприятия может уволить работника за прогул в следующих случаях:
А) Если он не выходил на работу без уважительных причин целый месяц
Б) Если он отсутствовал на работе даже один день без уважительных причин
В) Если он не выходил на работу в течение недели
Г) Если он не выходил на работу в течение двух недель
81.Работник должен появиться на работе в нетрезвом виде, чтобы работодатель мог его уволить, следующее число раз:
А) Один раз
Б) Три раза
В) Два раза
Г) Более трех раз
82.Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной
нетрудоспособности:
А) Допускается
Б) Не допускается во всех случаях
В) Не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве
Г) Допускается только по соглашению сторон
83.Увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске:
А) Допускается
Б) Не допускается во всех случаях
В) Не допускается, кроме случаев, указанных в законодательстве
Г) Допускается только в случае достижения работником пенсионного возраста
84.Порядок хранения и использования персональных данных работников
устанавливаются:
А) Работником
Б) Выборным органом первичной профсоюзной организации
В) Органом местного самоуправления
Г) Работодателем
85.Трудовой договор не прекращается по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
А) Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу
Б) Неизбрание на должность
В) Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
Г) Достижение работником пенсионного возраста
86.Является дополнительным основанием прекращения трудового договора:
А) Соглашение сторон
Б) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В) Перевод работника по его просьбе или с его согласия к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
Г) Совершение работником, выполняющим воспитательные функции аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
87.Не является общим основанием прекращения трудового договора:
А) Соглашение сторон
Б) Истечение срока трудового договора
В) Расторжение трудового договора по инициативе работника
Г) Выход на пенсию
Тема 8. Рабочее время и время отдыха
88.Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:
А) Не более 36 часов в неделю
Б) Не более 40 часов в неделю
В) Не более 41 часов в неделю
Г) Не более 42 часов в неделю
89.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников возрасте до шестнадцати лет:
А) Не более 20 часов в неделю
Б) Не более 22 часов в неделю
В) Не более 24 часов в неделю
Г) Не более 26 часов в неделю
90.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:
А) Не более 30 часов в неделю
Б) Не более 32 часов в неделю
В) Не более 35 часов в неделю
Г) Не более 36 часов в неделю
91.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы:
А) Не более 32 часов в неделю
Б) Не более 34 часов в неделю
В) Не более 35 часов в неделю
Г) Не более 36 часов в неделю
92.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню:
А) Уменьшается на 2 часа
Б) Не может превышать 5 часов
В) Уменьшается на 1 час
Г) Уменьшается на 4 часа
93.Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать:
А) 4 часов
Б) 5 часов
В) 6 часов
Г) 7 часов
94.Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет не может превышать:
А) 5 часов
Б) 6 часов
В) 7 часов
Г) 8 часов
95.Работа в течение двух смен подряд:
А) Разрешается
Б) Не разрешается
В) Разрешается только в случаях, предусмотренных в законодательстве
Г) Разрешается только с письменного согласия работника
96.Ночным временем является время:
А) С 22 часов до 6 часов
Б) С 22 часов до 7 часов
В) С 23 часов до 6 часов
Г) С 23 часов до 7 часов
97.Продолжительность работы (смены) в ночное время:
А) Сокращается на один час без последующей отработки
Б) Сокращается на два часа без последующей отработки
В) Сокращается на три час без последующей отработки
Г) Не сокращается
98.К работе в ночное время несовершеннолетние работники по общему правилу:
А) Не допускаются
Б) Допускаются без ограничения
В) Допускаются только с их письменного согласия
Г) Допускаются только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
99.К работе в ночное время инвалиды:
А) Не допускаются
Б) Допускаются без ограничения
В) Допускаются только с их письменного согласия
Г) Допускаются, если это согласовано с представительным органом работников
100.К работе в ночное время беременные женщины по общему правилу:
А) Не допускаются
Б) Допускаются без ограничения
В) Допускаются только с их письменного согласия
Г) Допускаются, если это согласовано с представительным органом работников
101.Привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия допускается:
А) Во всех случаях
Б) В случаях, указанных в генеральном соглашении
В) В случаях, указанных в коллективном договоре
Г) В случаях, указанных в Трудовом кодексе РФ
102.Обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ:
А) Работник
Б) Работодатель
В) Выборный орган первичной профсоюзной организации
Г) Работник и выборный орган первичной профсоюзной организации
103.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
А) 120 часов в год
Б) 130 часов в год
В) 140 часов в год
Г) 150 часов в год
104.Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается:
А) Правилами внутреннего трудового распорядка
Б) Любым локальным нормативным актом
В) Федеральным законом
Г) Региональным законом
105.Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает по истечении следующего числа месяцев непрерывной работы у дано работодателя:
А) Шести месяцев
Б) Восьми месяцев
В) Одиннадцати месяцев
Г) Двенадцати месяцев
106.Не могут быть отозваны из отпуска:
А) Работники-инвалиды
Б) Работники, занятые на работах с вредными условиями труда
В) Работники- пенсионеры
Г) Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
107.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:
А) 24 рабочих дня,
Б) 28 рабочих дней
В) 28 календарных дней
Г) 24 календарных дня
108.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
календарных дней отпуска:
А) Включаются
Б) Не включаются
В) Включаются только в случаях, указанных в законодательстве
Г) Включаются только с согласия работника
109.Общим выходным днем является:
А) Суббота
Б) Воскресенье
В) Суббота и воскресенье
Г) Любой день недели
110.Не является нерабочим праздничным днем в РФ:
А) День защитника Отечества
Б) День России
В) День Победы
Г) День Конституции
111.Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха составляет:
А) Не менее 40 часов
Б) Не менее 42 часов
В) Не менее 44 часов
Г) Не менее 46 часов
112.До истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя отпуск за первый год работы предоставляется:
А) Работникам в возрасте до 18 лет
Б) Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет
В) Работникам- инвалидам
Г) Работникам в возрасте до 21 года
113.Основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним работникам предоставляется:
А) В летнее время
Б) В любое удобное для них время
В) В зимнее время
Г) В любое удобное для работодателя время
114.Работодатель обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы:
А) Участникам Великой Отечественной войны
Б) Работникам в возрасте до 21 года
В) Всем работникам
Г) Беременным женщинам
115.Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность устанавливаются:
А) Любым локальным нормативным актом
Б) Правилами внутреннего трудового распорядка
В) Генеральным соглашением
Г) Региональным соглашением
116.График отпусков:
А) Обязателен только для работника
Б) Обязателен только для работодателя
В) Обязателен как для работодателя, так и для работника
В) Не обязателен как для работодателя, так и для работника
117.График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за:
А) Одну неделю до наступления календарного года
Б) Две недели до наступления календарного года
В) Три недели до наступления календарного года
Г) Четыре недели до наступления календарного года
Тема 9. Заработная плата
118.Работнику не выплачивается выходное пособие в следующих случаях:
А) При увольнении в связи с ликвидацией организации
Б) При увольнении в связи с призывом работника на военную службу
В) При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
Г) При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации
119.Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя:
А) Тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты
Б) Квалификационные справочники, минимальную заработную плату и тарифные ставки
В) Тарифную сетку и минимальный размер оплаты труда
Г) Тарифные разряды, квалификационные разряды, квалификационные категории
120.Выплата заработной платы как правило производится:
А) В денежной форме в валюте РФ
Б) В бонах
В) В купонах
Г) В форме долговых обязательств
121.Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать:
А) 20 процентов от начисленной месячной заработной платы
Б) 30 процентов от начисленной месячной заработной платы
В) 40 процентов от начисленной месячной заработной платы
Г) 50 процентов от начисленной месячной заработной платы
122.Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы по общему правилу не может превышать:
А) 20 процентов
Б) 30 процентов
В) 40 процентов
Г) 50 процентов
123.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем:
А) В полуторном размере
Б) В двойном размере
В) В тройном размере
Г) В обычном размере
124.Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем:
А) В полуторном размере
Б) В двойном размере
В) В тройном размере
Г) В обычном размере
125.Оплата отпуска производится:
А) Не позднее чем за 2 дня до его начала
Б) Не позднее чем за 3 дня до его начала
В) Не позднее чем за 5 дней до его начала
Г) Не позднее чем за 4 дня до его начала
126.Время простоя по вине работника:
А) Оплачивается
Б) Не оплачивается
В) Оплачивается в случаях, предусмотренных в законе
Г) Оплачивается, если работник является несовершеннолетним
127.Время простоя по вине работодателя:
А) Не оплачивается
Б) Оплачивается в размере, определяемом работодателем
В) Оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника
Г) Оплачивается в размере не менее половины средней заработной платы работника
128.Брак не по вине работника:
А) Оплачивается наравне с годными изделиями
Б) Оплачивается в полуторном размере
В) Оплачивается в двойном размере
Г) Не оплачивается
129.Полный брак по вине работника:
А) Не оплачивается
Б) Оплачивается в полном размере
В) Оплачивается только при наличии неосторожной формы вины
Г) Оплачивается в половинном размере
130.Заработная плата в соответствии с ТК РФ выплачивается:
А) Не реже одного раза в месяц
Б) Во второй половине каждого месяца
В) Не позднее 5 числа следующего месяца
Г) Не реже чем каждые полмесяца
131.При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии:
А) С федеральными законами
Б) С региональными законами
В) С Указами Президента РФ
Г) С локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
132.Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается:
А) Генеральным соглашением
Б) Региональным соглашением
В) Региональным законом
Г) Актом органа исполнительной власти субъекта РФ
133.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено:
А) 30 процентов заработной платы
Б) 40 процентов заработной платы
В) 50 процентов заработной платы
Г) 70 процентов заработной платы
134.Тарифный разряд - величина, отражающая:
А) Сложность труда и уровень квалификации работника
Б) Режим труда работника
В) Сложность труда и режим труда работника
Г) Квалификацию и режим труда работника
135.Квалификационный разряд - величина, отражающая:
А) Уровень квалификации работника
Б) Уровень профессиональной подготовки работника
В) Режим труда работника
Г) Страховой стаж работника
Тема 10. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность
136.Правила внутреннего трудового распорядка:
А) Утверждаются работодателем
Б) Утверждаются представительным органом работников организации
В) Утверждаются общим собрании работников организации
Г) Утверждаются профсоюзным комитетом
137.Право поощрять работников предоставлено:
А) Работодателю
Б) Представительному органу работников организации
В) Общему собранию работников организации