Методические указания к решению

АНАЛИЗ ДВИЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Задание 1. Известны средние данные по предприятию за 2016 год, чел.:
Число работников на начало года – (400+№варианта);
Принято на работу – (80+№варианта);
Уволено с работы, всего – (100+№варианта);
в том числе по собственному желанию, за прогул, за нарушение трудовой дисциплины – (50+№варианта).

Определить:

1. абсолютные показатели оборота работников (оборот по приему, оборот по увольнению, общий оборот рабочей силы, необходимый оборот рабочей силы, излишний оборот рабочей силы).
2. среднесписочную численность работников;
3. коэффициент оборота по приему;
4. коэффициент оборота по выбытию;
5. коэффициент текучести рабочей силы;

6. коэффициент замещения;

7. коэффициент стабильности;
8. коэффициент масштабности обновления

Методические указания к решению

1. Абсолютные показатели оборота работников.
Оборот по приему Чп – численность лиц, зачисленных в рассматриваемом периоде соответствующим приказом по организации на работу.

Оборот по увольнению Чу – численность работников, оставивших работу в данной организации, уход или перевод которых оформлен приказом, а также выбывших в связи со смертью.

Общий оборот рабочей силы Чо – сумма оборотов по приему и выбытию.

Необходимый оборот – число выбывших работников по причинам производственного или общегосударственного характера, связанное с увеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом в Армию, поступлением на учебу.

Излишний оборот Чи – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы. В практической деятельности к текучести кадров принято относить как увольнение по собственному желанию, так и увольнение по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией.

2. Среднесписочная численность работников Т
T = (T0 + T1)/2

3. Коэффициент оборота по приему - отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников Кп

4. Коэффициент оборота по выбытию Ку - отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников

5. Коэффициент текучести Кт – отношение числа работников, выбывших по причинам, не считающимися уважительными, к среднесписочному числу работников

6. Для оценки ситуации с занятостью используют коэффициент замещения персонала Кз, который определяется как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и выбытию. Если коэффициент замещения больше 1, то происходит не только замещение убыли персонала в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что рабочие места сокращаются.

7. Коэффициент стабильности (постоянства) Кст – отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, и численности персонала на конец периода

8. Коэффициент масштабности обновления Км – отношение числа работников, поступивших в отчетном периоде, к численности персонала на конец периода

Задание 2. Выполнить анализ движения персонала.

Таблица 13

Исходные данные

Задание 3. Определить показатели движения и постоянства кадров, дать анализ.

Таблица 14

Динамика численности персонала

Таблица 15

Динамика увольнений

Таблица 16

Анализ динамики движения рабочей силы за 5 лет

Задание 4. Движение рабочей силы на крупных предприятиях Самарской области в 2016 г. характеризуется следующими исходными данными. Рассчитайте показатели движения рабочей силы. Сделайте выводы по полученным результатам.

Таблица 17

Исходные данные