занятие проводится в интерактивной форме (анализ конкретных ситуаций, ситуационный анализ)
1. Понятие прекращения трудового договора. Отстранение от работы.
2. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независимым от воли сторон.
6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
7. Порядок оформления увольнения работников и производство расчетов с ними.
8. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода.
Прекращение трудового договора
Задание 1. Начертите схему «Основания прекращения трудового договора», классифицированных по инициатору такого прекращения (соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя, обстоятельства, не зависящие от воли сторон).
При выполнении задания используйте основания прекращения трудового договора, закрепленные в ч. 1 ст. 77, ч.1 ст. 81, ч. 1 ст. 83 и статьи раздела XII Трудового кодекса РФ.
Задание 2. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника и без его вины.
Задание 3. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применение которых влечет необходимость соблюдения порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Задание 4. Перечислите основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, применение которых влечет необходимость предварительного наличия учета мнения выборного профсоюзного органа.
Задание 5. Перечислите те основания прекращения трудового договора, применение которых влечет необходимость выплаты работнику выходного пособия. Укажите размер пособия.
Задание 6. Перечислите те основания прекращения трудового договора, применение которых влечет обязанность работодателя предварительно предложить работнику другую работу.
Задание 7. Коваленко Н.Н. работает кассиром в ООО «Кристалл». 22 апреля была обнаружена недостача в размере 200000 рублей. Директор потребовал от вас уволить работника. Определите основание увольнения работника. Подготовьте все необходимые документы.
Задание 8. Разработайте схему порядка прекращения трудового договора по отдельному основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, трудовым договором. Данный порядок нумеруется и вносится в нижеприведенную таблицу так, как это указано в примере.
ПРИМЕР:
Каков порядок прекращения трудового договора по п.2 ст.83 ТК РФ?
| № п/п | Порядок прекращения трудового договора | ПРИМЕЧАНИЕ |
| Основание - решение государственной инспекции труда или суда | --- | |
| Предлагается другая работа, имеющаяся в организации | ч.2 ст.83 ТК РФ | |
| Выплачивается выходное пособие | ч.3, 4 ст. 178 ТК РФ - в размере двухнедельного среднего заработка; в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться повышенные размеры пособия |
Задача № 1
Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.
Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении двух недель был издан приказ о ее увольнении.
Правомерны ли действия работодателя? Решите спор по существу.
Задача № 2
Бухгалтер Макеева 18 августа 2006г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября 2006г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2006г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 3
Мальцева была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ приказом ИМНС по Центральному округу г. Калининград. Сравнительный анализ штатных расписаний инспекции на момент предупреждения о сокращении должности и увольнения показал, что фактически в результате реорганизации штатная численность налогового органа осталась неизменной.
Не согласившись с решением инспекции, Мальцева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Решите спор.
Задача № 4
Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.
Законно ли данное решение?
Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
Задача № 5
Приказом по организации бухгалтер Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по статье п. 1 ст. 77 ТК РФ. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из – за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому не приходил на работу.
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 6
Смирнов обратился в суд с иском к «Омскэектро» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что работал у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ IV разряда. Согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья ему было рекомендован легкий труд без подъема тяжестей на два месяца. Приказом истец был уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно.
Разрешите спор.
Задача № 7
Иванов был принят на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Иванова испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течении этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что и был уволен по ст. 71 ТК РФ.
Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.
Сформулируйте решение суда.
Задача № 8
Григорьева была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ (по истечении срока трудового договора). Однако она в это время была беременна. При увольнении ей было выплачено месячное выходное пособие.
Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?