A) Социально-экономические производственные факторы
B) Категории лиц труд которых возможно использовать на данном рабочем месте
C) Морально-психологический климат в коллективе
113. Порядок чередования смен предусматривает: график сменности
114. Суточный режим труда и отдыха включает: число смен в сутки
115. Сменный режим труда и отдыха определяет:
a) Продолжительность смены, время ее начала и окончания
b) Продолжительность обеденного перерыва, время его начала и окончания
c) Продолжительность и частоту общих регламентированных перерывов в работе
D) Все вышеперечисленное
116. Месячный режим труда и отдыха определяет: число рабочих и нерабочих дней в данном месяце
117. Производственный календарь, где указан баланс рабочего времени на календарный год утверждается: правительством РФ
118. С производственным календарем на следующий календарный год работник должен быть ознакомлен под роспись: да
119. Фактическая продолжительность рабочего дня включает: Время работы одного работающего в смену (день), включая сверхурочные часы и исключая часы простоев
120. Продолжительность рабочего дня определенная числом часов работы, установленных законом для данной группы рабочих: нормальная
121. Коэффициент использования рабочего времени исчисляется: Отношением числа отработанных человека-часов (человеко-дней) за определенный период к количеству человека-часов (человеко-дней), подлежащих отработке за тот же период
122. Для учета рабочего времени используются следующие величины:
· Человеко-часы
· Человеко-дни
123. Обязанности вести учет рабочего времени лежит на: Работодателе
124. Количество часов суммарной максимальной переработке в течении года: 120 часов
125. Нормальная продолжительность рабочего времени: 40 часов
126. Рабочее время это:
· Время в течении которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности;
· Период в течении которого работник находится на предприятии в связи с выполняемой им работой
127. Время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению: время отдыха
128. Видами времени отдыха являются:
A) Перерывы в течении рабочего дня (смены)
B) Ежедневный (междусменный) отдых
C) Нерабочие праздничные дни
D) Отпуска
129. Среднесписочная численность работников исчисляется: Путем суммирования списочной численности за каждый день месяца, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на число календарных дней месяца
130. Разновидности дисциплины, относящиеся к производственному персоналу и являющиеся объектом изучения организации труда: трудовая, технологическая
131. Под «самодисциплиной» понимается: Внутреннее самоубеждение человека, предъявляющего к себе лично высокие требования
132. Документ, регламентирующий дисциплину труда в организации:
· Положение о дисциплине труда
· Правила внутреннего трудового распорядка
133. Меры руководства, принимаемые для поддержания трудовой дисциплины, бывают:
· Превентивные
· Исправительные
134. Превентивные меры поддержания трудовой дисциплины это: Попытки руководства исключить неприемлемое поведение посредством обучения персонала, лозунгов, внушения соответствующих норм поведения
135. Исправительные меры поддержания трудовой дисциплины это: Наказание работников за нарушение правил или за другие отклонения от принятых мер поведения
136. Какие факты опоздания и неявки на работу не являются нарушением трудовой дисциплины: выходной по графику
137. Работник обязан соблюдать дисциплину труда и трудовой распорядок: да
138. Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанностей и ответственности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применимые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя: ПВТР
139. Нарушение технологической дисциплины является поводом для депремирования работника: да
140. Депремирование за опоздание на работу является законным: нет
141. Лишение всех работников отдела премиальной части заработной платы, если большая часть из них систематически опаздывает на работу является законным: Да, если это предусмотрено Положением об оплате труда премирования
142. Противоправное виновное неисполнение или ненадлежащие исполнение работником своих трудовых обязанностей в форме действия или бездействия: дисциплинарный проступок
143. Отказ от выполнения общественного поручения это нарушение трудовой дисциплины: нет
144. Может ли работодатель взыскать штраф работнику за нарушение трудовой дисциплины: Да, если регламентируется локальным нормативным актом
145. Нарушением трудовой дисциплины являются:
· Прогул
· Опоздание к началу рабочего дня и после обеденного перерыва
· Прямое игнорирование приказов руководителя
146. Применение дисциплинарного взыскания за нарушение Кодекса корпоративной этики является законной: да
147. Виды дисциплинарного взыскания: замечание, выговор
148. Вопросы регулирующие организацию процессов труда служащих:
· Что должен делать каждый работник?
· Какие формы организации, методы, способы, приемы и технические средства можно использовать при выполнении работы?
149. Непосредственный предмет труда специалистов: информация
150. Результатом труда специалистов может является:
a) Отчет
b) Доклад на совещание
c) Успешно выполненный проект
D) Это и другое
151. Бухгалтер, инженер. Экономист, технолог это пример: Функционального разделения труда
152. Менеджер по отбору и оценке персонал специалист по кадровому делопроизводству, специалист по адаптации и специализации персонала, специалист по мотивации: Профессионального - квалификационного разделения труда
РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
1. Факторы производственной среды, влияющие на качество нормативов по труду (несколько вариантов): +
· Планировка рабочего места
· Наличие вредных факторов производственной среды (температура, шум, вибрация, газ, пыль)
· Лояльность коллектива
· Оснащенность рабочего места
· Эффективная система мотивации
· Требовательность руководителя
2. При расчете норматива управляемости учитываются следующие факторы (несколько вариантов): +
· Все вышеперечисленное
· Стаж работы и возраст руководителя
· Социально-психологический климат в коллективе
· Стиль управления принятого в компании
· Стаж работы и пол руководителя
3. В процессе оценки интенсивности напряженности труда учитывается … темп работы +
4. При расчете норматива по труду специалистов, дизайнеров, конструкторов учитываются следующие факторы: +
· Степень новизны проекта
· Группа сложности проекта
5. С помощью какого метода можно отследить потери по вине работника? +
· Фотография рабочего дня
6. Для выявления потерь рабочего времени по вине работника применяют (1 вариант): +
· Хронометраж
· Фотографию рабочего времени
· Самофотография рабочего дня
· Индивидуальная беседа с руководителем
· Интервьюирование и анкетирование
· Тестирование на полиграфе
7. Тип производства, в котором целесообразно более детальные перечисления операции (до действий и движений) при установлении норм и разработок нормативов (1 вариант): +
· Единичное
· Массовое и крупносерийное
· Мелкосерийное
· Серийное
8. Наименее утомительной и экономичное является работа в пределах (1 вариант): +
· Рабочей зоны
· Зоны максимальной досягаемости
· Оптимальной зоны досягаемости
· Зоны обзора
· Вспомогательной зоны
9. Баланс рабочего времени (1 вариант): +
· Реальная средняя продолжительность рабочего дня
· Количество выходных, праздничных и рабочих дней
· Среднее число часов, которое работник потратит на работу в течение определенного планового периода
10. Если условия производства допускают на повременно-оплачиваемых работах применения нормативов численности, норм обслуживания, а также нормирование заданий, чтобы вы предпочли (1 вариант): +
· Применение нормативов численности
11. Возрастания значения НОТ в современных условиях обусловлено (1 вариант): +
· Новой (третьей) волной популярности НОТ: мода приходит и уходит
· Сложившейся обстановкой в России, когда прежние специалисты по НОТ выходят на пенсию, а новых пока мало
· Развитием НОТ за рубежом, чтобы не отставать от других стран, нам тоже надо развивать организацию труда
· Сокращением издержек производства за счет внедрения НОТ
12. Элемент, не являющийся частью экономического механизма управления организацией труда (1 вариант):
· Анализ и оценка уровня организации труда
· Оперативное управление организацией труда
· Планирование организации труда
· Проектирование организации труда
· Стимулирование организационного развития?
13. Рост производительности труда возможен в случаях: +
· Проф. Мастерство
· Повышения качества рабочего времени
14. Показатели характеризующие качества применяемых норм на предприятии (1 вариант): +
· Удельный вес научно обоснованных норм
· Охват рабочих нормированием
· Прогрессивность норм
· Напряженность норм
· Удельный вес работников, труд которых нормируется
15. Экономический эффект от мероприятий по НОТ рассчитывается как (1 вариант): +
· Отношение доходов от мероприятий и затрат на него
· Валовая выручка предприятия после мероприятий
· Рост производительности труда и снижение трудоемкости
· Разницу между доходами от мероприятий и затратами на него
16. Показатель оценивающий качество от действующих норм (1 вариант): +
· По степени дифференциации
· По уровню напряженности
· По степени укрупнения
· По продолжительности действий
17. Показатель, характеризующий степень занятости работника в течение рабочего времени активной работой, а также скоростью выполнения трудовых операций или элементов трудового процесса в единицу времени (1 вариант): +
· Интенсивности труда
· Эффективность труда
· Производительность труда
Показатели интенсивности труда – это временные характеристики:
– использования рабочего времени (степени занятости работника в течение рабочего времени активной работой);
– темпа работы, т. е. скорости выполнения трудовых операций или элементов трудового процесса в единицу времени;
– тяжести труда, определяемой совокупностью показателей, характеризующих психофизиологические, санитарно-гигиенические и другие условия труда;
– “зоны труда” работников, т. е. количества одновременно обслуживаемых производственных объектов, совмещаемых профессий и функций и т. п. Эти показатели рекомендуются в практике нормирования трудовых процессов различных групп и категорий работников с учетом особенностей и специфики решаемых задач.
18. Определение фактических затрат времени на выполнение элементов операции это (1 вариант): +
· Хронометраж
· ФРВ
· Трудоемкость
· Самофотграфия рабочего времени
19. Экономический эффект мероприятий по НОТ рассчитывается в целях (1 вариант): +
· Планирование рабочих мест на предстоящий период
· Определение потребности в численности промышленно – производственного персонала
· Обоснование наиболее эффективных форм организации труда
20. На эти должностные группы в соответствии с единой номенклатурой должностей делятся служащие (1 вариант): +
· Руководители, специалисты, технические исполнители
21. Функции функциональных регламентов (1 вариант): +
· Формализует этапы рабочих процессов
· Формализует обязанности персонала
· Упрощает использование сложного оборудования
· Формализует сбор аналитических данных
22. При пересмотре норм по инициативе рабочих применяется система материального и морального поощрения инициаторов пересмотра норм. Премии выплачиваются за счет экономии по фонду заработной платы, полученные в результате пересмотра. На размер премии при этом может влиять (1 вариант): +
· Какая норма при этом пересматривается: технически обоснованная или опытно-статистическая
· Не один из указанных факторов
· Степень повышения норм выработки
· Оба фактора указанные, в пункте 1 и 2
23. К нормам затрат и результатам труда относятся (1 вариант): +
· Нормы организации рабочих мест
· Нормы численности
· Нормы разделения и кооперации труда
· Нормы режимов труда и отдыха
24. В процесс управления нормирование труда входит (несколько):
· Исследование психоэмоционального климата в коллективе и его влияния на выполнение установленных нормативов
· Диагностика и актуализация действующих норм труда
· Внедрение и контроль выполнения нормативов по труду
· Исследование трудового процесса и установление нормативов по труду
· Влияние корпоративной культуры на качество выполнения нормативов по труду
· Исследования уровня удовлетворенности нормированием труда персонала
25. Критерии, оценивающие оптимальный уровень качества обслуживания рабочих мест (1 вариант): +
· Минимум затрат рабочего времени и материальных расходов на обслуживание при высоком его качестве
· Минимум затрат на производство
· Максимум затрат рабочего времени на обслуживание рабочего места
26. При ФРВ объектами наблюдения могут быть (несколько): +
· Условия труда
· Процессы
· Гигиена труда
· Подразделения предприятия
· Оборудования
· Работники
27. Признаки, по которым осуществляется разделение и кооперация труда служащих (1 вариант): +
· По технологическому, функциональному, профессионально-квалификационному
28. Признаки, по которым осуществляется разделение и кооперация труда служащих по структурным подразделениям: +
· По функциональному
29. В оперативное время не входит (несколько): +
· Мелкий ремонт оборудования
· Перемещение изделия и материалов внутри рабочей зоны
· Оперативный контроль качества
· Время отдыха перед началом новой операции
· Время выполнения основной работы
· Приспособление предмета труда к обработке
· Приемы труда, связанные с подготовкой инструмента к операции
30. Норма времени это (1 вариант): +
· Технологическая трудоемкость изделия, без учета времени работ, на обслуживание используемого в работе оборудования
· Фактическое время, затраченное на выполнение единиц работы
· Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы
31. Владелец процесса это (1 вариант):
· Группа акционеров
· Директор компании
· Учредитель организации
· Руководитель подразделения, обслуживающего процесса
32. Показатель для формирования норматива численности специалиста (несколько): +
· Уровень психофизиологической и эмоциональной нагрузки
· Функциональные обязанности
· Уровень коммуникаций в организации
· Квалификация специалистов
· Уровень обслуживаемых бизнес-процессов
33. Данные по этому виду потерь рабочего времени из перечисленных нельзя получить с помощью самофотографии рабочего дня: +
· Потери рабочего времени в результате неисправности оборудования
· Потери рабочего времени из-за ожидания контролера
· Потери рабочего времени из-за преждевременного окончания рабочего времени самим рабочим
· Потери рабочего времени из-за отсутствия заготовок
34. Текущий анализ уровня организации труда предполагает (1 вариант): +
· Проведение фундаментальных исследований
· Проведение лангитюдного исследования
· Получение информации для разработки мероприятий по совершенствованию организации труда и качеству использованию рабочего времени – детальный анализ
· Фиксацию факторов нарушений трудовой и технологической дисциплины и принятия оперативного решения по их устранению
35. Укажите регламенты, регулирующие деятельность организации в целом (несколько): +
· Нормативы по труду (выработки численности, управляемости, обслуживания, времени)
· Технологическая карта
· Налоговый кодекс
· Договор учредителей
· ТК РФ
· Нормы расходов материалов
· Устав организации
36. «Кодекс деловой этики» - это пример (1 вариант): +
· Метода повышения лояльности
· Экономического метода регламентирования
· Социально-психологического метода
37. Производственные факторы, воздействующие на работоспособность человека в процессе труда (1 вариант): +
· Макроэкономические
· Психофизиологические
· Политические
38. Категория затрат рабочего времени на установку и снятие деталей на станочных работах(1 вариант): +
· Основное время
· Подготовительно-заключительное время
· Вспомогательное время
· Время обслуживания рабочего места
39. Характерными признаками производственной операции являются (несколько): +
· Постоянство состава трудовых действий, движений
· Постоянство рабочего места
· Постоянство орудий труда
· Постоянство исполнителя(лей)
· Постоянство предмета труда
40. Работников с этим уровнем выполнения норм необходимо выбирать при проведении хронометража наблюдений с целью установления норм: +
· Средний уровень
· Самый низкий уровень
· Среднепрогрессивный уровень (между средним и максимальным)
· Самый высокий уровень
41. Научной называется организация труда, которая основывается на: +
· Общественно-политическими
· Законодательной базе
· Достижениях науки и техники
42. Метод с помощью которого выявляются потери рабочего времени рабочим в течение всей смены (1 вариант): +
· ФРВ
43. Тип операций, для которых требуется проводить наибольшее количество замеров при хронометражных наблюдениях: +
· Ручных
44. Документ, регламентирующий дисциплину труда в организации(1 вариант): +
· Положение о дисциплине труда
· Должностная инструкция
· Приказ руководителя
· Философия организации
· ПВТР
45. «Положение об оплате труда и премирования» это пример(1 вариант): +
· Социально-психологического метода
· Зарплатного метода
· Экономического метода регламентирования
46. По способу проведения и обработке информации ФРВ бывают (несколько): +
· Метод выборочных наблюдений
· Метод фиксируемых замеров
47. Нормативы численности определяют (1 вариант): +
· Усредненную численность работников определенной категории необходимую для выполнения установленного объема работ
· Минимально допустимую численность работников определенной категории необходимую для выполнения установленного объема работ
· Максимально допустимую численность работников определенной категории, необходимую для выполнения установленного объема работ
48. Основная задача нормирования труда (1 вариант): +
· Анализ и проектирования рациональных условий, режимов и приемов работы
· Выявление резервов снижения трудовых затрат
· Установление необходимых затрат времени на производство единицу продукции (выполнения работы) в определенных организационно-технических условиях
49. Основой для квалификационно-должностного разделения труда служащих является(1 вариант): +
· Результат аттестации служащих
· Справочник должностей служащих
· Нормы выработки и нормативы численности персонала
50. Снижение трудоемкости продукции: (Она ответила) +
· Влияет на снижение выработки
· Предусматривает повышение производительности
· Ничего не меняет
· Влияет на рост выработки
· Снижение уровня не выходов на работу
· Подразумевает снижение производительности труда
51. Задачей НОТ не является: +
· Геополитические задачи
· Социологические задачи
· Экономические задачи
52. Для нормирования труда вспомогательных рабочих и многостаночников применяются нормы: +
· Обслуживания
53. На нормирование численности специалистов и служащих влияет (несколько): +
· Операционная эффективность
· Запланированные разовые функциональные задачи
· ЕКТС
· Стиль руководства и морально-психологический климат в коллективе
· Операционная трудоемкость
· Запланированные потери рабочего времени
54. Нормы, устанавливаемые работником на полевых работах (1 вариант): +
· Типовые
· Временные
· Разовые
· Сезонные
· условно-постоянные
55. Назовите основные разновидности нормирования труда, действующие на предприятии (несколько): +
· Выработки
· Уровня зарплат
· Времени
· Обслуживания
· Сменности
56. Динамика работоспособности характеризуется фазами (1 вариант):
· Устойчивой работоспособности
· Врабатывания
· Перерабатывания
· устойчивого утомления
57. Данное из представленных соотношений положительно характеризует организацию труда на предприятии (1 вариант): +
· 
· 
· 
58. Экономическая задача научной организации труда заключается (несколько): +
· В повышении квалификации
· В рациональном использовании трудовых и материальных ресурсов
· В сохранении здоровья
· В установлении норм на заработную плату
· Варианты 1 и 2
59. Удельный вес подготовительно - заключительного времени в затрате на рабочее время характеризующийся для единичного и мелкосерийного производства (1 варинт): +
· 12-15%
· 3-5%
· 6-8%
· 9-11%
60. В состав подготовительно – заключительного времени не входит? (несколько): +
· Мелкий ремонт оборудования
· Получение молока и специй
· Получение задания в начале рабочей смены
· Получение инструктажа в начале рабочей смены
· Уборка рабочего места в конце рабочей смены
· Получение инструкций
61. Основными предпосылками использования количественной формы организации труда является (несколько):
· Организационные
· Правовые
· Социальные
· Технологические
· Экономические
62. Положение об аттестации персонала это регламент (1 вариант):
· Процессный
· Директивный
· Федеральный
· Функциональный
63. В должностной инструкции указываются (1 вариант): +
· Функции, права и обязанности, взаимосвязанные с другими исполнителями, критерии оценки работника, ответственность работника
64. Разновидность производственной дисциплины, относящейся к персоналу и являющаяся объектом изучения организации труда (1 вариант): +
· Плановая
· Договорная
· Технологическая
· Функциональная
· Трудовая
65. Название основных разновидностей норм труда, действующих на предприятии (Она ответила): +
· Обслуживания
· Времени
· Выработки
66. Номинальный фонд рабочего времени определяется на основе: +
· Сведений о количестве календарных, праздничных и выходных дней
67. Экономическая эффективность от мероприятий по НОТ подразумевает: +
· Разницу между доходами мероприятий и затратами на него
· Отношение доходов от мероприятий и затратами на него
· Валовая выручка предприятия после мероприятия
· Рост производительности труда и снижение трудоемкости
68. Экономический эффект от мероприятий по НОТ рассчитывается как: +
· Валовая выручка предприятия после мероприятий
· Отношение доходов от мероприятий и затратами на него
· Рост производительности труда и снижение трудоемкости
· Разницу между доходами от мероприятий и затратами на него
69. Признак, по которому не осуществляется кооперация труда: +
· Технологический
· Предметный
· Технический
70. Приказ, распоряжение руководителя носят: +
· Нормативный характер
· Рекомендательный характер
· Характер административного указания
71. Комплексная норма: +
· Норма затрат труда на выполнение бригадой комплекса работ по изготовлению единицы продукции, принятой за конечный измеритель коллективного труда
72. Эффективный баланс рабочего времени включает в себя: +
· Время на отдых и личные надобности
· Подготовительно-заключительное время
· Время оперативной работы
· Время на оперативный ремонт оборудования
· Время на производственные совещания
73. Характеристики трудового процесса, которые можно достаточно точно определить с помощью фотографии рабочего дня: +
· Совмещение во времени машинных и ручных элементов
· Машинное время отдельной операции
· Затраты времени на выполнение ручных элементов отдельной операции
· Продолжительность наладки оборудования
Задачи проведения фотографии рабочего времени (дня):
1. Выявление потерь рабочего времени, установления их причин и разработки мероприятий по их устранению и совершенствованию организации труда и производства;
2. Изучение опыта работников, добивающихся лучших результатов труда, и его распространения;
3. Установление норм обслуживания оборудования и нормативов численности рабочих;
4. Разработка нормативов подготовительно-заключительного времени, времени обслуживания рабочего места и времени регламентированных перерывов;
5. Получение исходных данных для установления норм оперативного времени на ручные работы при единичном и мелкосерийном производствах;
6. Выявление причин невыполнения норм.
74. Важнейшим из условий совмещения профессий (функций) является: +
· Разновременность выполнения работ
· Общность содержания труда по совмещаемым профессиям (функциям)
· Недоиспользование рабочего времени работником
· Функциональная взаимосвязь совмещаемых работ
· Общность совмещаемых работ по сложности
Условия, при которых возможно и экономически оправданно совмещение профессий:
· наличие у рабочих неиспользованного рабочего времени, обусловлено технологией производства или применяемым оборудованием;
· общность содержательности труда работников, которые должны совмещать профессии, их технологическая и функциональная взаимосвязь;
· разновременность выполнения совмещаемых функций;
· отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество и производительность труда;
· достаточный для овладения второй профессией (специальностью) квалификационный уровень рабочего.
75. Под нормой управляемости для руководителей понимается: +
· Оптимальное число подчиненных, приходящихся на одного руководителя, деятельностью которых он может эффективно управлять
76. Штучная норма времени – это … +
· Время необходимое на выпуск единицы продукции без учета времени на вспомогательные работы
· Время необходимое на выпуск единицы продукции без учета подготовительно-заключительного времени
· Время оперативной работы сотрудника, необходимое для выполнения единицы работы
77. Технологическая граница распределения труда определяется: +
· Способностями человека длительное время выдерживать кратковременные, однообразные и постоянно повторяющиеся операции
· Минимальной продолжительностью производственных операций или трудовых действий, дальнейшее деление которых технически невозможно
· Определенными требованиями самого работника и содержательности труда
78. Факторы, выражающие экономические потери из-за низкой дисциплины труда (несколько ответов): +
· Снижение коллективных результатов труда
· Содержание дополнительной численности персонала
· Прямые потери рабочего времени
· Сокращение выплат социального характера
· Сокращение потребительского спроса
· Снижение качества и появление бракованной продукции
· Частота поломок и простоя оборудования
· Потери рабочего времени, связанные с увольнением работников за нарушения
79. Расчет плановой трудоемкости по основной продукции проводится без выделения: +
· Трудоемкости управления
80. Разделение служащих по структурным подразделениям и службам это следующий вид разделения труда: +
· Функционально-квалификационный
· Функциональный
· Технологический
81. Нормирование труда следует считать: +
· Областью управленческого консультирования
· Инструментом управления производительностью
· Социологическим исследованием
82. Регламентация трудовой деятельности это… +
· Формализация процессов
· Формализация функционала персонала
· Проектирование оргструктур
· Составление универсальных отчетов
· Изучение и анализ сложных процессов
83. Обслуживание средств труда предполагает (несколько ответов): +
· Ремонт основного оборудования
· Ремонт вспомогательного оборудования
84. Что понимается под нормой времени: +
· Продолжительность выполнения нормативного задания
· Сменный, недельный и годовой фонды рабочего времени
· Величина необходимых затрат рабочего времени на выполнение заданного объема работы
85. Планирование роста производительности труда возможно за счет (несколько ответов): +
· Увеличение валовой выручки на одного работающего за счет роста цен на продукцию
· Роста интенсивности норм труда
· Внедрения новых техник и технологий
· Повышение уровня трудовой дисциплины
· Роста напряженности норм труда
· Повышения уровня организации производства
86. Методами изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени являются: +
· Хронометраж и фотография рабочего времени
87. Вид затрат рабочего времени, не относящийся к нормируемым (включаемым в норму времени) затратам: +
· Перерывы, вызванные нарушением нормального хода процесса
88. Нормы выработки могут иметь следующие единицы измерения: (Один ответ) +
· Чел\час на смену
· Шт\час и смен\месяц
· Тонн\мес и шт\час
89. Возрастание значения НОТ в современных условиях обусловлено: +
· Новой (третьей) волной популярности НОТ: мода приходи и уходи
· Развитием НОТ за рубежом: чтобы не отставать от других стран, нам тоже надо развивать организацию туда
· Сокращением издержек производства за счет внедрения НОТ
· Сложившейся обстановкой в России, когда прежние специалисты по НОТ выходят на пенсию, а новых пока мало
90. Основоположники НОТ:? дополнить
· Тейлор
91. В потери времени по организационно техническим причинам не входит: (несколько ответов) +
· Разговор с начальником в разгар рабочего времени
· Отсутствие на рабочем месте по поручению коллеги
· Задержка с поставкой сырья и материалов
· Опоздание на работу в связи с заторами на дорогах
· Ремонт оборудования по причине внезапной поломки
92. Документ организации, закрепляющий общую потребность предприятия в кадрах на плановый год +
· Штатное расписание
93. Использование регламентов связано с: (один ответ) +
· Устранением случаев нарушения трудовой дисциплины
· Проектированием нового функционала сотрудников
· С внедрением новых технологий
· Формализацией процессов и функционала
94. Укажите регламенты, которые регулируются ТК РФ: +
· ПВТР
· График сменности
95. Уровень напряженности норм характеризует: (один ответ) +
· Степень трудовой дисциплины
· Количества тяжести, поднимаемой работником в течении смены
· Степень интенсивности труда
· Все варианты
96. Мероприятия, не являющиеся направлением НОТ: +
· Техническое обслуживание рабочих мест на предприятии
· Совершенствование нормирования труда
· Нормализация условий труда
1)Разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;
2)Систематическое улучшение организации труда, приводить ее формы и методы в соотв. с существующим уровнем техники и технологии на данном предприятии;
3)Совершенствование производственного процесса как по отдельным элементам, так и в целом;
4)Совершенствование организации и обслуживания рабочих мест.
97. Положение о департаменте персонала» это регламент:
· Директивный
· Процессный
· Федеральный
· Функциональный
98. Категория затрат рабочего времени многостаночника на переходы от станка к станку: +
· Оперативное время
99. Производственно обусловленный высокий уровень психоэмоциональной нагрузки специалистов и руководителей учитывается: +
· В нормативах по труду
· Учитывается в нормативах по труду только для руководителей
· Учитывается в нормативах по труду только в чрезвычайных ситуациях
100. Для того чтобы рассчитать плановый объем работ по предприятию, нормы выработки: (один ответ) +